Kevin O’Leary : Changer d’emploi peut être un « énorme signal d’alarme » pour un CV

Selon les données les plus récentes du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, plus de 3,3 millions d’Américains ont quitté leur emploi en mars.

Et même si plusieurs facteurs peuvent jouer un rôle lorsque les travailleurs décident de se séparer de leur employeur (un salaire plus élevé, un meilleur titre, un changement de vie personnelle), quitter un emploi avec ou sans plan B peut être une décision risquée.

En rapport: Kevin O’Leary : Ne fusionnez pas vos finances avec votre conjoint

C’est pourquoi la star de « Shark Tank » et président d’O’Leary Ventures, Kevin O’Leary, s’est adressé à X mardi pour partager son opinion sur la durée pendant laquelle les employés devraient rester dans une entreprise avant de partir pour poursuivre d’autres opportunités, même s’ils ont l’impression de l’avoir fait. « atteint le plafond » avec ce qu’ils peuvent accomplir dans leur rôle actuel.

Quand devriez-vous faire une transition dans votre carrière ?

Si vous pouvez tenir le coup pendant au moins 24 mois et que vous êtes toujours sur une trajectoire ascendante et que vous souhaitez faire un pas parce que vous avez l’impression d’avoir atteint le maximum dans cette situation particulière, il est peut-être temps. pic.twitter.com/lCCoUYZnmv

– Kevin O’Leary alias M. Wonderful (@kevinolearytv) 7 mai 2024

« Cela doit durer au minimum deux ans », a expliqué O’Leary. « Si vous pouvez tenir le coup pendant au moins 24 mois et que vous êtes toujours sur une trajectoire ascendante et que vous souhaitez faire un pas parce que vous avez l’impression d’avoir atteint le maximum dans cette situation particulière, il est peut-être temps. »

O’Leary a déclaré que changer d’emploi trop rapidement peut soulever des inquiétudes majeures pour les employeurs.

« Quand je regarde les CV et que je vois des gens changer d’entreprise tous les quatre ou cinq mois, c’est un énorme signal d’alarme pour moi », a-t-il déclaré. « Je veux voir de l’engagement dans votre carrière, que vous vous engagez à essayer de la faire fonctionner. »

O’Leary a également commenté sur ce à quoi, selon lui, l’avenir du travail ressemble pour la plupart des employés américains, affirmant que les mandats en fonction sont archaïques et non productifs. Il a combattu commentaires formulés par sa compatriote multimillionnaire Martha Stewart, redoublant l’idée selon laquelle les employeurs devraient donner à leurs travailleurs la possibilité de travailler à distance ou dans un environnement hybride.

« L’économie a radicalement changé. Le problème en disant que tout le monde doit travailler au bureau, c’est que vous ne pourrez pas embaucher les meilleurs talents », a-t-il déclaré lors d’une apparition sur l’émission FOX. « En infériorité numérique » Juin dernier. « Ils veulent travailler là où ils font leur travail. »

Mardi après-midi, O’Leary estimait valeur nette était de 400 millions de dollars.

En rapport: Kevin O’Leary défend Elon Musk et dénonce les « États perdants »