JPMorgan va mettre en œuvre un mandat de retour au bureau de cinq jours

JPMorgan demandera bientôt à tous ses salariés de travailler au bureau cinq jours par semaine, à l’instar d’entreprises comme Amazone et Walmart.

Selon un rapport du mardi Selon Bloomberg, dans les semaines à venir, JPMorgan devrait annoncer le passage du travail hybride nécessitant trois jours par semaine en personne au travail entièrement en personne avec cinq jours au bureau.

Ce changement s’applique à l’ensemble des plus de 300 000 employés de la banque dans le monde.

^{Jamie Dimon, PDG de JPMorgan. Photo de Kevin Dietsch/Getty Images}

JPMorgan a déjà déclaré tous les directeurs généraux en avril 2023, ils devaient travailler au bureau tous les jours de la semaine. Les employés qui interagissent avec les clients, comme les employés des agences bancaires et les vendeurs, étaient également déjà tenus de travailler en personne cinq jours par semaine.

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Bloomberg estime que plus de la moitié du personnel de la banque, soit environ 60 % des salariés, est déjà au bureau chaque jour de la semaine. Le passage au travail entièrement en personne sera très probablement un changement pour les employés du back-office, dont la plupart ont actuellement un horaire hybride.

Jamie Dimon, PDG de JPMorgan a déclaré au Wall Street Journal en avril, « cinq est l’idéal » en ce qui concerne le nombre de jours que les gens devraient passer au bureau.

« Il y a certains emplois où passer un jour ou deux à la maison est acceptable », a-t-il ajouté. « C’est très spécifique au travail. »

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JPMorgan est la plus grande banque des États-Unis avec 3 900 milliards de dollars d’actifs. En prônant le retour au bureau cinq jours par semaine, la banque suit l’exemple du le plus grand détaillant en ligne aux États-Unis : Amazon.

Amazon a exigé que tous ses employés soient de retour au bureau tous les jours de la semaine à compter du 2 janvier, mais l’a fait depuis. a retardé son retour au pouvoir (RTO) mandat pour des milliers d’employés parce qu’il ne dispose pas de suffisamment d’espace de bureau.

La pression d’Amazon en faveur du RTO a inspiré d’autres entreprises comme AT&T et Sweetgreen de faire de même et de demander au personnel de venir plus fréquemment au bureau au cours de la nouvelle année.

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Malgré la tendance au travail en personne, les recherches montrent que les horaires hybrides présentent des avantages.

UN étude publié l’année dernière dans la revue scientifique Nature a comparé un groupe de travail hybride à un groupe de travail en personne sur six mois et n’a trouvé aucune différence observable en termes de productivité, de performance ou de promotion entre les deux.

Le travail hybride présentait l’avantage, conduisant à de meilleurs résultats en termes de taux d’abandon inférieurs et de satisfaction au travail.