Jeff et MacKenzie Bezos divorcent. Alors, qui protège ce petit actif appelé Amazon?

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Ces jours-ci, Amazon vend à peu près tout ce que vous pouvez penser. Mais rappelez-vous quand le géant de la vente au détail n'a vendu que des livres? Jeff Bezos l'a sûrement fait, et il se souvient d'avoir consulté son épouse au sujet de l'idée.

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Le fondateur et PDG d'Amazon, dont le divorce fait actuellement la une des journaux. , n'avait que 30 ans lorsqu'il a eu l'idée de créer Amazon. Il était juste un an dans son mariage, à l'époque. "J'ai dit à ma femme MacKenzie que je voulais quitter mon travail et aller faire cette chose folle qui ne fonctionnerait probablement pas puisque la plupart des startups ne le font pas, et je ne savais pas ce qui se passerait", a déclaré Bezos à CNBC en 2017.

Il est probable que l'exécutif ne consulte plus sa femme au moment de son prochain déménagement, mais leur mariage est révolu depuis 25 ans, et le divorce de Jeff Bezos qui en a résulté a été prononcé par MacKenzie. Bezos est susceptible de devenir le plus important de l’histoire, puisque sa fortune est estimée à 137 milliards de dollars ce qui lui a permis de fonder Amazon au cours de son mariage. a rapporté que le couple n'avait pas de contrat de mariage prénuptial

Le divorce des Bezos pose donc la question suivante: avaient-ils un poste? -nuptial agreement, et que pouvons-nous apprendre de cette nouvelle très publique sur le homme le plus riche en vie? Qu'est-ce que Jeffrey Bezos aurait dû faire, ou que devrait faire tout entrepreneur dans une situation similaire, pour s'assurer que l'instabilité domestique n'a pas d'incidence négative sur le fonctionnement ou la valeur de l'entreprise créée par l'entrepreneur?

Voici trois considérations importantes: [19659009] 1: Les contrats de mariage constituent la première ligne de défense.

Avant tout, le meilleur moyen de protéger une société, ou tout élément d'actif, d'un conflit matrimonial, consiste à utiliser un contrat de mariage, qui est un contrat un couple fait avant avant de se marier et concerne la propriété de leurs avoirs respectifs

Lorsqu'un entrepreneur fortuné envisage de se marier, un contrat prénuptial est une considération critique.

Un sondage de 2016 de l'American Association of Matrimonial Lawyers a révélé que plus de gens, en particulier les milléniaux, ont entrepris une discussion en vue d'un mariage les sondés ont déclaré qu'ils demandaient des prénups; ils ont dit que leur raison la plus commune était la «protection de la propriété séparée».

Les divorces à valeur nette élevée impliquant des contrats prénuptiaux sont généralement résolus rapidement, silencieusement et sans trop de frais. Sans accord prénuptial, toutefois, les choses peuvent devenir pressantes.

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Étude de cas: Auparavant, nous représentions un mari qui avait créé une entreprise, s'était marié, puis avait développé son entreprise pour atteindre près de 100 millions de dollars. Il a employé sa femme dans le cadre de l'entreprise, mais il s'agissait en grande partie de sa création avant le mariage. Lorsqu'il a demandé le divorce, son épouse a décidé que l'entreprise devrait lui être confiée et qu'elle s'est un peu «auto-aidée» en créant une entreprise concurrente avec tous ses employés et toute sa propriété intellectuelle.

a fait de son mieux pour arrêter ce qui se passait, mais le chaos qui en a résulté a détruit l'entreprise; les deux parties ont tout perdu et toutes deux ont dû se contenter de quelques centimes sur le dollar. Cependant, s'il y avait eu un accord prénuptial, les droits respectifs des parties auraient été clairs et la femme aurait eu peu de marge de manœuvre pour agir de manière destructive.

2: Les accords postnuptiaux sont essentiels pour entreprises fondées pendant un mariage

La méthode la plus sûre pour protéger une entreprise créée pendant un mariage consiste à utiliser un contrat postnuptial. Il s’agit d’un contrat écrit après le mariage du couple qui précise les affaires et les biens personnels du couple en cas de divorce, à l’instar d’un pré-nup. Il est important de noter qu'il n'y a pas de honte dans un accord post-nuptial: comme Harpers Bazaar a été détaillé en 2017, il est tout simplement obsolète de penser qu'il en va de même pour les post-nups. ] Au lieu de cela, ces accords sont importants pour les entrepreneurs qui souhaitent protéger des actifs clés ou une entreprise familiale. Ils peuvent être écrits de manière à avoir une portée limitée et peuvent même se concentrer presque exclusivement sur la protection de l'entreprise en cas de divorce.

Si une telle approche est suivie, il est souvent plus facile d'obtenir le conjoint du fondateur. La nécessité de protéger l'entreprise n'oblige donc pas le couple marié à faire face à tous les problèmes susceptibles de survenir lors de son divorce.

La responsabilité de la réussite d'une entreprise entrepreneuriale peut bien sûr devenir un point dur, les deux époux réclamant une contribution personnelle. Cette situation complique manifestement la négociation d’un accord postnuptial, mais même dans ce cas, le fondateur a vraiment besoin de réfléchir à ce qui pourrait arriver à la valeur de l’entreprise, à la fois sur le plan financier et sur le plan de la perception publique, en cas de divorce. 19659004] Etude de cas. Prenons par exemple le divorce de Steve Wynn, magnat du casino et entrepreneur, et de sa femme Elaine Wynn. Il semble que, dans le cadre de l’accord de divorce, le couple se soit séparé de Wynn Resorts Ltd. et que, par la suite, les parties se sont battues pendant des années pour obtenir le contrôle du vote sur les actions d’Elaine Wynn. Après des années de litige, Steve Wynn a démissionné de son poste de PDG et a vendu sa participation de 12% dans la société, laissant Elaine Wynn au rang de principal actionnaire individuel de la société. Ce type de conflit interne est généralement une relation perdant-perdant-perdant, ce qui signifie que le mari perd, la femme et les tiers investisseurs perdent.

3: La protection des actifs de propriété intellectuelle est également un facteur

Les entrepreneurs ont souvent actifs de propriété intellectuelle tels que brevets, logiciels, marques de commerce, droits d’auteur et secrets commerciaux. Celles-ci sont parfois appelées "actifs incorporels", car il est difficile de donner une valeur spécifique à la propriété d'un actif de propriété intellectuelle. Cependant, comme tous les autres actifs d’une entreprise, les actifs de propriété intellectuelle doivent être analysés dans toute discussion relative à un accord antérieur ou postérieur au mariage.

Si un actif de propriété intellectuelle prend de la valeur au cours du mariage, la valeur de cette augmentation pourrait: être sujet à la division dans un divorce. Un accord pré ou post-nuptial peut protéger ces actifs pour l'entrepreneur. En l'absence d'un contrat «nuptial» complet, les entrepreneurs peuvent inclure des termes dans leurs documents d'entreprise, tels que les contrats d'exploitation et les règlements administratifs, qui tentent de limiter les droits du conjoint en cas de divorce.

appliquées par le tribunal, elles sont au moins un point de départ. En outre, il est plus facile de convaincre les conjoints de signer de tels documents lorsqu'ils font partie des documents constitutifs de la société, par opposition à un moyen qui tente de définir qui obtient quoi dans un divorce.

4. La force exécutoire d'un accord peut être soulevée.

N'oubliez pas que tout accord avant ou après le mariage doit être valablement exécuté conformément aux lois en vigueur dans les États. Chaque partenaire devrait engager indépendamment un avocat et, même dans ce cas, de tels accords sont parfois considérés comme nuls. La meilleure protection contre la contestation d’un contrat conclu avant ou après le mariage est généralement la divulgation complète et une disposition juste pour le conjoint. En d’autres termes, ils ne doivent pas être considérés comme une occasion de tirer parti de qui que ce soit.

Conclusion: les parties doivent faire des compromis dans l’intérêt de la société.

En fin de compte, le plus grand avantage de l’annonce du divorce Bezos, en particulier Contrairement au divorce Wynn, c’est le moyen le plus prudent de protéger une entreprise. Et la réponse à cette question est une procédure non contentieuse régie par un accord contraignant avant ou après le mariage qui aborde de manière adéquate et précise ce qui arrivera à une entreprise en cas de divorce.

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Les entrepreneurs qui se marient ou sont déjà mariés doivent consulter des conseillers financiers et juridiques et être prêts à compromettre les termes d'un accord pré ou post-nuptial. S'il est difficile de déterminer où se trouvent Jeff et MacKenzie Bezos dans leur processus de divorce en lisant simplement leur déclaration publique la leçon à tirer pour les entrepreneurs est claire: tenez compte de la valeur actuelle et future de votre entreprise, discutez de scénarios divorce et soyez prêt à faire des compromis sur la voie de la négociation d’un accord exécutoire avant ou après le mariage.