Je suis sorti en tant qu'homme gay dans les années 80. Ce fut la meilleure chose que j'aie jamais faite pour ma carrière.

Octobre
7, 2020

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Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Lorsque j'ai commencé mon premier emploi dans une entreprise en 1982 à Houston, dans une entreprise Fortune 100, je n'avais aucune intention de devenir un homme gay . Après tout, rien qui arrive à la communauté LGBTQ à ce moment-là ne soutiendrait une action aussi risquée. J'ai commencé mon travail à un moment où l'épidémie de sida venait juste d'entrer au premier plan des nouvelles nationales, et les réactions à cela étaient extrêmement négatives. Il y a eu une réaction massive envers la communauté LGBTQ, et en particulier envers les homosexuels.

Comme si l'épidémie de sida ne suffisait pas à me dissuader de sortir, il y avait le fait que je n'avais aucune protection juridique en matière d'emploi. Dans Texas à ce moment-là, j'aurais pu être congédié pour m'être manifesté sans possibilité de faire appel de la décision. La dernière chose que j’aurais dû considérer avant de sortir était la période de probation de 16 semaines de l’entreprise qui prévoyait qu’un employé pouvait être licencié pour quelque raison que ce soit, à la discrétion du directeur.

Je me souviens de tout ce qui concerne le coming out sauf les pensées qui ont conduit à dire les mots «je suis gay» à un collègue. C'était plus une question de sentiments. J'ai su au moment de ma sortie que je devais relâcher la pression de cacher une partie de moi-même.

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Après avoir parlé à mon collègue, devant d'autres collègues, j'ai pensé que j'étais va certainement être licencié. Dans cet esprit, je me suis rendu directement au bureau du directeur et lui ai demandé si je pouvais la rencontrer. J'ai commencé mon discours en lui disant que je venais de parler à certains de mes collègues et que je m'attendais pleinement à être licencié, mais je voulais lui dire moi-même. Elle m'a dit qu'elle était reconnaissante que je vienne à son bureau pour parler avec elle.

Plus de 38 ans plus tard, la façon dont elle m'a répondu ce jour-là en 1982 est toujours vivante dans ma mémoire.

Elle m'a dit que je ne serais pas licenciée et a continué en disant quel travail exceptionnel je avait fait dans mon court mandat. J'ai travaillé pour cette entreprise pendant 18 ans. Au moment où je suis sorti, la diversité et l'inclusion n'existaient pas. Pour beaucoup de mes collègues, j'étais la première personne ouvertement gay qu'ils aient jamais rencontrée.

La diversité signifie être différent

La définition de la diversité qui a résisté à l'épreuve du temps est étant différente . Nous pouvons tous trouver des façons dont nous sommes différents les uns des autres. Voici un ensemble des différences les plus courantes:

J'ai eu l'occasion de m'impliquer dans l'une des fondations du mouvement actuel Diversité et Inclusion dans les années 1980, quand on m'a demandé de participer à une réunion de groupe de discussion qui était en cours. animé par un cabinet de conseil spécialisé dans la mise en œuvre d'initiatives de diversité et d'inclusion en milieu de travail.

À la suite du rapport final de la réunion du groupe de discussion, les cadres supérieurs de l'entreprise ont approuvé la création du tout premier groupe de ressources pour les employés dédié à la communauté LGBTQ et alliés.

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J'étais au bon endroit au bon moment lorsque je travaillais pour plusieurs autres sociétés Fortune 100. J'ai eu l'occasion de participer au développement de leurs groupes de ressources pour les employés LGBTQ et alliés, à la fois en tant que membre et en tant que commanditaire exécutif. Mes expériences de travail avec ces ERG m'ont par la suite aidé à servir des ERG axés sur les femmes et les hispaniques.

Aujourd'hui, la diversité et l'inclusion font autant partie de la structure et de la culture de l'entreprise que les opérations, les ventes et les finances. Dans de nombreuses entreprises Fortune 100, il existe un rôle de direction C-Suite spécifiquement dédié à la supervision de la diversité et de l'inclusion.

La diversité et l'inclusion sont une stratégie qui porte ses fruits lorsque les entreprises peuvent attirer et retenir divers talents de premier plan qui s'efforcent d'obtenir des résultats financiers supérieurs. Les talents LGBTQ sont plus susceptibles de chercher un emploi dans des entreprises qui ont un fort engagement et des antécédents en matière de politiques de diversité et d'inclusion.

Sortez, restez dehors, soyez dehors

Alors que la décision de sortir est strictement personnelle, il y a un soutien croissant pour Coming Out, Staying Out et Being Out professionnellement. Il n'y a jamais eu de temps, dans l'histoire des affaires, où autant d'attention a été accordée à la formation sur la diversité et l'inclusion.

Cela est plus évident lorsque des entreprises comme Starbucks s'engagent et investissent considérablement dans ce sujet de formation. Le 29 mai 2018, ils ont fermé tous leurs magasins aux USA afin que leurs associés puissent assister à un programme dédié à la sensibilisation aux préjugés inconscients.

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L'évolution de la diversité et de l'inclusion inclut désormais l'équité. Ce mouvement vers l'amélioration et l'amélioration du travail en incluant l'équité signale un avenir meilleur pour ceux qui choisissent de vivre leur vie différemment, ouvertement.

Voici trois stratégies qui pourraient vous aider à prendre votre décision de sortir professionnellement.

1. Agir avec audace: faire preuve d'une confiance en soi inébranlable.
2. Briser les stéréotypes: contester les préjugés des autres.
3. Tenir compte des résultats: visualiser

Mon expérience en tant que chef d'entreprise et maintenant entrepreneur d'entreprise m'a appris que ma performance est constamment améliorée par ma capacité à apparaître à 100%. Ma décision de sortir, de rester et de sortir en tant qu'homme gay continue d'être la bonne pour moi et ma carrière.