Je suis propriétaire d’une petite entreprise. Pour qui dois-je voter ?

Nous sommes à moins de deux semaines des élections qui décideront qui occupera la Maison Blanche et occupera les sièges vacants au Sénat, les demeures des gouverneurs et les innombrables bureaux locaux. Que vous le réalisiez ou non, la façon dont vous votez peut influencer le succès ou l’échec de votre petite entreprise.

Aussi tentant que cela puisse être de choisir des candidats dont l’idéologie et les tendances politiques reflètent les vôtres, en tant que petite ou moyenne entreprise (PME), votre vote ne doit pas être motivé uniquement par l’émotion. Il devrait plutôt s’agir d’une décision stratégique qui pourrait avoir une incidence sur la santé de votre entreprise, notamment sur ses flux de trésorerie, sur la santé et le bien-être de vos employés, sur votre communauté et même sur l’économie dans son ensemble.

Mais comment y parvenir lorsque la source d’information la plus abondante sur tous les candidats – les médias grand public – publie des titres incendiaires destinés à créer des divisions et à semer la confusion chez les électeurs ? Même si cela contredit la façon dont la plupart d’entre nous votent traditionnellement, je vous encourage à vous rassembler intelligence et se concentrer sur les politiques qui soutiennent le mieux les PME.

Que vous soyez propriétaire d’un café, d’une boutique de vêtements ou d’une startup, vous courir dans le confort de votre maisonau-delà des grandes questions qui ont le potentiel de transformer des conversations autrement agréables en débats houleux, il est crucial de comprendre comment les politiques fiscales, les réglementations, les soins de santé et les tarifs commerciaux peuvent faire ou défaire votre entreprise.

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Dans mon travail de conseiller stratégique auprès de PME et d’entreprises Fortune 100, j’ai pu constater par moi-même comment la compréhension des programmes des candidats et le fait de voter sur des questions qui ne sont pas souvent abordées pendant la campagne électorale et lors des entretiens ont un impact plus direct sur le succès de leurs organisations.

La plupart des chefs d’entreprise, petites ou grandes entreprises, partagent les mêmes préoccupations : gérer leur trésorerie, se tenir au courant des évolutions réglementaires et se comparer à la concurrence, le tout dans un souci d’expansion.

Nous ne pouvons pas éviter les discours histrioniques dans la plupart des médias grand public (en particulier lors d’élections controversées), mais rappelez-vous que la plupart ne sont que du bruit. Les véritables enjeux qui comptent pour votre entreprise sont d’être financièrement stable, d’avoir accès aux ressources et d’être capable de s’adapter dans un environnement commercial dynamique, même en cas de crise.

Si vous envisagez d’embaucher un conseiller, il est facile de confondre mon travail avec celui d’un coach d’affaires. Alors que les coachs d’affaires se concentrent sur le développement personnel et la dynamique d’équipe, le travail d’un conseiller stratégique consiste à aider à fixer des objectifs à long terme, à rester fidèle à la mission et à montrer aux propriétaires d’entreprise et aux PDG comment diriger avec empathie.

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Au-delà des questions brûlantes

« Dans ce monde, rien n’est certain sauf la mort et les impôts » – Benjamin Franklin

Peu de déclarations reflètent avec autant de précision la vie dans une société capitaliste. Bien que nous ne puissions pas les éviter, la façon dont les politiques fiscales (taux d’impôt sur les sociétés, déductions et/ou incitations) sont structurées peut influencer directement le montant d’argent que vous devez réinvestir dans votre entreprise.

Par exemple, les deux candidats à la présidentielle discutent de politiques fiscales qui soutiendront les grandes entreprises de diverses manières. Cependant, il ne faut pas déduire de leur rhétorique que leurs promesses électorales impliquent un effet de retombée sur les petites entreprises.

Quelle est la position de votre candidat en matière de crédits d’impôt pour le recrutement, l’expansion de l’entreprise et les déductions ? Que vous soyez propriétaire d’une boutique familiale ou que vous soyez PDG d’une multinationale Fortune 500, l’objectif est le même : conserver une plus grande part de ce que vous gagnez.

Voici quelques éléments à prendre en compte avant de vous rendre aux urnes le 5 novembre.

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Règlements

Règlements sont en place pour une raison: pour protéger les consommateurs et l’environnement, assurer la sécurité au travail, promouvoir l’équité, etc. Établir des réglementations n’est pas aussi simple qu’il y paraît.

La surréglementation d’un secteur peut entraver l’innovation, rendant difficile pour une entreprise de se démarquer de ses concurrents. En revanche, la sous-réglementation peut favoriser les grandes entreprises disposant de plus de ressources que les entreprises et les startups en démarrage. La déréglementation est sa propre boîte de Pandore. Après tout, cela profite à toutes les entreprises d’une certaine manière : cela réduit la bureaucratie et la surveillance, mais cela peut également réduire la protection de l’environnement et des consommateurs. Il y a donc beaucoup de choses à considérer lorsqu’il s’agit de déterminer la position des candidats sur la réglementation.

Par exemple, dans des secteurs fortement réglementés tels que l’industrie manufacturière, les soins de santé, la restauration et autres, vous souhaitez des politiques qui créent des règles du jeu équitables et protègent vos clients, mais qui ne submergeront pas les PME de formalités administratives. Parlez d’un exercice d’équilibre.

Accès au capital

Que vous soyez une startup, que vous cherchiez à vous développer ou simplement à remplacer un équipement obsolète, l’accès au capital peut être une bouée de sauvetage pour une petite entreprise. En plus des marges de crédit auprès d’une banque, de nombreuses petites entreprises se tournent vers le Administration des petites entreprises (SBA).

Par exemple, en 2022, la SBA a prêté 44 milliards de dollars à 60 000 petites entreprises basées aux États-Unis. Si vous envisagez de demander un prêt aux petites entreprises, savez-vous quelle est la position de votre candidat en matière de soutien aux prêts garantis par la SBA ?

Coûts des soins de santé

Les soins de santé représentent une dépense d’argent importante pour de nombreux propriétaires d’entreprise. Pour rester compétitif en matière de recrutement, quelle que soit la taille d’une entreprise, cela passe par proposer une assurance santé aux salariés et leurs familles.

Bien que considérés comme un avantage nécessaire, les coûts des soins de santé peuvent paralyser une petite entreprise. Il est logique de considérer un candidat qui propose une approche pratique pour réduire les coûts des soins de santé sans compromettre la qualité des soins que vous êtes en mesure de fournir aux membres du personnel.

Alors que les primes et le coût des médicaments sur ordonnance continuent d’augmenter, offrir un avantage aussi important peut constituer un sérieux problème pour les petites entreprises. Ainsi, savoir où se situent les candidats réforme des soins de santé est critique.

Par exemple, les candidats favorables à l’octroi de crédits d’impôt aux entreprises fournissant des soins de santé peuvent aider les PME à réduire ces coûts. Un candidat croit aux réformes de l’Affordable Care Act (ACA), tandis qu’un autre soutient des solutions telles que l’expansion de Medicare. Lequel convient le mieux à vous et à votre entreprise ?

Lois du travail et salaire minimum

Entre autres questions liées au travail, chaque candidat aborde différemment les exigences en matière de congés payés. Un candidat qui milite en faveur d’une législation du travail équilibrée – qui protège les employés tout en tenant compte des réalités des opérations des petites entreprises – peut garantir la protection des droits de vos employés tout en garantissant votre rentabilité.

Même s’il est noble de plaider en faveur d’un salaire minimum plus élevé, pour le propriétaire de petite entreprise qui compte sur des employés à bas salaire pour occuper certains postes, une telle augmentation peut faire la différence entre le succès et l’échec.

Une alternative consisterait à augmenter modérément le salaire minimum, et cela pourrait être complété par des incitations pour les entreprises qui créent de nouveaux emplois ou proposent des programmes de formation. Il est essentiel d’évaluer ces politiques à la lumière des objectifs à long terme de votre entreprise.

Politiques commerciales et tarifaires

Les politiques commerciales sont par nature complexes, mais ce n’est pas une raison pour se mettre la tête dans le sable. Savoir où se situe votre candidat en matière de commerce international peut vous permettre de mieux prédire comment ses politiques affecteront votre chaîne d’approvisionnement et, en fin de compte, votre capacité à être dans le noir.

Les restrictions et l’évolution des accords internationaux peuvent avoir un impact sur vos dépenses d’exploitation et contrôler la façon dont compétitif, vous êtes sur un marché mondial.

Certains candidats peuvent soutenir des tarifs douaniers ou des restrictions commerciales pour protéger les industries nationales. Cela a du sens. Même si cela peut profiter à certains secteurs, cela peut également faire grimper le coût des matériaux importés pour de nombreuses industries.

Les accords de libre-échange peuvent être une option car ils contribuent à réduire les obstacles au commerce international, rendant ainsi plus rentable pour les PME l’approvisionnement en matériaux ou l’exportation à l’étranger. Mais les bénéfices sont-ils réciproques pour les autres pays concernés et, par ailleurs, quelle importance cela revêt-il pour vous ?

Pourquoi votre vote compte

Il est facile de se laisser captiver par les gros titres et encore plus facile de se laisser influencer par le point de vue d’un candidat sur des choses que nous jugeons tous importantes. Cependant, en tant que propriétaire d’une petite entreprise, votre vote ne dépend pas uniquement de vos préférences personnelles. Il s’agit de choisir le candidat dont les politiques permettront à votre entreprise de réussir et de prospérer, particulièrement en ces temps économiques incertains.