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juillet 31, 2018

"Il m'a dit que mon 'projet' est mignon et parlons-en au lit."



"Il m'a dit que mon 'projet' est mignon et parlons-en au lit."

"Il m'a suggéré de commencer à coucher avec lui pour en apprendre plus sur l'écosystème et réussir."

"J'étais à un évènement de travail dans un hôtel pour parler de mon entreprise avec un VC. Nous avons tous les deux des boissons, mais c'est un événement de travail et personne n'est saoul. Après lui avoir parlé de notre démarrage, il m'a dit 'c'est très intéressant. Pourquoi ne pas monter dans ma chambre et passer la nuit ensemble? Vous pouvez m'en dire plus sur votre entreprise. »Je me levai et partis. Le lendemain matin, j'avais un message de lui disant qu'il ne voulait jamais m'offenser, mais ne regrettait pas ce qu'il avait dit. "

" Il a dit que j'avais l'impression que nous avions des approches différentes des relations entre les sexes. Vous êtes plus orienté sur le partenariat, et je suis plus patriarcale. J'ai l'habitude d'habituer les femmes à faire ce que je leur dis de faire. "

Est-ce que ces scènes sont tirées de l'émission de fiction Silicon Valley ? Qu'en est-il de Mad Men ? Nan. Ce sont des expériences vécues par des femmes entrepreneurs en Europe qui lancent leur start-up auprès des investisseurs.

Selon notre plus récente enquête en ligne Women Who Tech auprès de près de 100 fondatrices en Europe, 58% ont déclaré avoir expérimenté harcèlement. Ce nombre augmente à 75% parmi les fondateurs qui sont des femmes de couleur. Et 24% des femmes fondatrices affirment avoir été victimes de harcèlement sexuel de la part d'un investisseur, d'un client, d'un employé ou d'un journaliste. #Gross

Malheureusement, ces histoires et données ne me choquent plus. Nous avons d'abord lancé Women Startup Challenge Europe en raison du grave manque de financement pour les startups dirigées par des femmes. Un simple 12% des fondateurs des entreprises de l'UE qui ont reçu un financement par capital-risque sont des femmes et selon les données de l'indice TNW. Beaucoup disent que c'est un problème de pipeline. Mais nous ne voyons pas de problème de pipeline: plus de 2 000 fondatrices ont déjà postulé à nos défis de démarrage des femmes.

Après avoir entendu plusieurs femmes fondatrices parler de leurs expériences pour amasser des fonds pour leurs startups, et vérifier nos soupçons sur le fait que ce n'était pas un problème de pipeline, nous avons cherché à faire la lumière sur ce problème. . Notre suivi de l'enquête sur la culture technologique de l'année dernière montre clairement que le problème de financement dans l'UE est également profondément lié aux préjugés inconscients et au harcèlement dont beaucoup de femmes sont victimes lorsqu'elles tentent de lever des capitaux. Si les communautés de startups et d'investisseurs continuent à tolérer la discrimination et le harcèlement, nous perdrons des innovations majeures en excluant les startups en pleine mutation qui ont le potentiel de résoudre certains des problèmes les plus difficiles du monde et de générer des milliards d'investisseurs.

Lorsque 47% des femmes fondatrices de l'UE disent avoir été traitées différemment tout en collectant des fonds pour leur démarrage en raison de leur sexe, nous avons un gros problème. Et quand 67% des fondateurs de l'UE qui sont des femmes de couleur disent qu'ils ont été traités différemment tout en levant des fonds pour leur démarrage, nous avons un gros problème. Si c'était un produit, ce serait un échec total. Sans surprise, et avec regret, certaines fondatrices se sentaient discriminées non seulement à cause de leur sexe, mais aussi à cause de leur race.

La discrimination est profondément intersectionnelle. Et si les expériences de ces femmes dans l'UE ne suffisent pas à prouver que le secteur des startups et les communautés d'investisseurs ont un problème sérieux et ne semblent pas pouvoir arrêter le harcèlement ou la discrimination envers les femmes fondatrices, nous avons quelques statistiques alarmantes

Environ 30% des femmes fondatrices ont dit qu'on leur avait dit qu'elles avaient plus de chances d'être financées si elles étaient un homme ou avaient un cofondateur qui était un homme.

Une femme fondatrice a déclaré qu'un conseiller juridique lui avait dit lors d'une réunion privée que les investisseurs voyaient le financement de son démarrage plus risqué que les startups dirigées par des hommes parce que les hommes pouvaient facilement tomber amoureux d'elle.

11% des femmes fondatrices ont déclaré avoir été touchées de manière inappropriée, à la recherche d'un partenaire sexuel, ou proposées par un investisseur.

Plusieurs fondateurs ont également déclaré qu'en plus de la discrimination et du harcèlement des biais plus subtils et inconscients.

Par exemple, une fondatrice interrogée a déclaré que pendant qu'elle levait une graine de 750 000 £, elle a été interrogée plus longuement sur ses connaissances des profits et des pertes par les investisseurs par rapport aux autres entreprises lancées en même temps. Elle a également constaté qu'en dépit d'une idée plus solide et des contrats de grande entreprise, les investisseurs ont tendance à graviter vers les fondateurs masculins avec des affaires moins solides. "J'ai l'impression qu'il m'a fallu plus de temps pour obtenir des fonds en tant que femme, et si j'avais été un homme, j'aurais augmenté de 50 pour cent de plus", a-t-elle dit.

Des expériences similaires de femmes fondatrices furent également soulignées dans une étude de Harvard qui révélait que les bailleurs de fonds posaient aux femmes fondatrices des questions liées à la «prévention» ou comment elles défendraient et soutiendraient leur stratégie et empêcheraient l'échec. les bailleurs de fonds posent aux hommes des questions liées à la «promotion» et à leur vision future du produit. L'étude a conclu que ces préjugés inconscients de la part des investisseurs ont gravement affecté le financement des startups dirigées par des femmes, malgré les données prouvant que les équipes fondatrices incluant une femme surpassent de 63% leurs homologues masculins, selon First Round Capital [19659032]qui a comparé les données de performance de leur portefeuille sur 10 ans

Même après tout ce temps, Susan Fowler et les fondateurs de start-up ont partagé leurs expériences sur le harcèlement auquel ils ont été confrontés. Uber n'a pas beaucoup changé. Des tweets ont été postés pour remercier les femmes d'être venues . Les femmes fondatrices continuent d'être harcelées et traitées différemment et restent gravement sous-financées.

Les femmes partageant leurs expériences constituent certainement un pas en avant critique, mais pour qu'un véritable changement percutant se produise, les investisseurs, en particulier les investisseurs institutionnels et les d'une manière majeure et briser cette culture miroir-tocracy et toxique qui a poussé les femmes et les gens de couleur pendant trop longtemps.

Women Who Tech a sondé anonymement 99 femmes fondatrices, investisseurs et employés de la technologie, sur leurs expériences de mobilisation de capitaux et de travail dans le secteur des startups entre le 3 et le 18 juillet 2018. 79 femmes interrogées sur 92 étaient des start-up. L'enquête a été menée et les données analysées par la firme de sondage Lincoln Park Strategies. Certaines données et conclusions peuvent varier par rapport à l'ensemble de l'industrie.

Cet article est le deuxième d'une série d'articles sur les femmes fondatrices de la scène technologique européenne. TNW publie ceux-ci en collaboration avec Women Who Tech une association à but non lucratif qui organise son septième Défi Startup Femmes à Paris – pour lequel vous pouvez toujours postuler jusqu'au 7 août.




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