Il est temps de redéfinir la productivité

Traditionnellement, la productivité est définie comme la quantité de travail produite sur une période donnée. Mais dans le monde d’aujourd’hui, cette définition n’est plus pertinente. Après tout, il est de plus en plus difficile de se concentrer sur une tâche à la fois en raison de un flot d’informations et les distractions. De plus, nous devons être capables de gérer notre travail et notre vie personnelle de manière durable.

À la lumière de cela, il est temps de redéfinir la productivité pour qu’elle signifie plus que simplement accomplir des tâches. L’objectif est de travailler de manière efficace, efficiente et durable. De plus, pour être productif et épanoui, nous devons trouver un équilibre entre travail et vie personnelle.

Le problème de la productivité traditionnelle

Les mesures de productivité typiques incluent le volume d’e-mails d’une personne, la sortie de code ou les clôtures de ventes. Malgré cela, ces mesures ne révèlent pas grand-chose sur la qualité ou l’impact du travail.

Dans le domaine des ventes, par exemple, un vendeur peut conclure de nombreuses ventes, mais ces ventes peuvent ne pas aboutir à des relations clients à long terme. En outre, un ingénieur logiciel peut écrire du code de nombreuses manières, mais ce code peut être bogué ou inefficace s’il est mal écrit.

Il est également problématique que la définition traditionnelle de la productivité ne prenne pas en compte le bien-être des travailleurs. À court terme, travailler de longues heures peut être productif, mais ce n’est pas viable à long terme. Il est inévitable que Burnout se produira à un moment donné.

En plus d’encourager les gens à travailler de plus longues heures, les mesures de productivité traditionnelles favorisent également multitâche. Cependant, les recherches suggèrent que cela entraîne une qualité inférieure et une productivité réduite.

Une nouvelle définition de la productivité

Il ne fait aucun doute que la productivité doit être redéfinie. Pour redéfinir la productivité, nous devrions considérer les éléments suivants :

• Impact. Créer une œuvre qui a un impact positif sur le monde, c’est ce qui compte vraiment. Un bon exemple serait de travailler sur des projets qui résolvent des problèmes importants pour les membres de l’équipe ou créent de la valeur pour le client.
• Qualité. Il est toujours préférable de produire une petite quantité de travail de haute qualité plutôt que de produire une grande quantité de travail de mauvaise qualité. Investir dans un travail de haute qualité produira un impact plus positif et des avantages à plus long terme.
• Bien-être. Le bien-être des salariés ne devrait pas être sacrifié au profit de la productivité. Maintenir un équilibre entre travail et vie personnelle et prendre soin de soi devraient toujours être une priorité.

Pour redéfinir votre propre productivité, suivez ces conseils :

• Fixez-vous des objectifs clairs. Dans votre carrière et dans votre vie personnelle, qu’espérez-vous accomplir ? Lorsque vous savez ce que vous voulez accomplir, vous pouvez concentrer votre énergie et votre temps sur les choses les plus importantes.
• Donnez la priorité à votre travail. Il n’est pas vrai que tous les travaux sont créés égaux. Certains travaux sont plus précieux et plus importants que d’autres. Consacrez votre temps aux choses qui auront le plus d’impact en prioriser votre travail.
• Prendre des pauses. Faire des pauses tout au long de la journée est important, même si ce n’est que pour quelques minutes. Vous pouvez rester concentré et productif si vous vous levez et bougez régulièrement.
• Déléguez et externalisez. Considérer déléguer ou externaliser des tâches si vous le pouvez. Faire cela vous permet de vous concentrer sur ce qui est le plus important pour vous.
• Prends soin de toi. Il est important de prenez soin de votre santé physique et mentale. Prenez soin de votre santé en dormant suffisamment, en mangeant des aliments sains et en faisant régulièrement de l’exercice. En plus de trouver du temps pour des activités relaxantes, vous devriez également profiter des activités que vous aimez.

Redéfinir la productivité ne signifie pas seulement changer notre façon de travailler. Changer notre mentalité à l’égard du travail fait également partie du processus. Nous pouvons créer un environnement de travail plus durable et épanouissant en nous concentrant sur l’impact, la qualité et le bien-être.

En plus de ces réflexions, en voici d’autres :

• Travailler plus d’heures n’augmente pas la productivité. C’est a propos de travailler plus intelligemment. Automatisez les tâches, déléguez le travail et utilisez la technologie à votre avantage.
• Être productif ne signifie pas être parfait. Faire des progrès est le but. Ne laissez pas votre peur de faire erreurs vous empêcher d’agir.
• Il n’est pas nécessaire de sacrifier votre vie personnelle pour être productif. La clé est de trouver un équilibre entre le travail et la vie. Travaillez dur, mais n’oubliez pas de vivre.

Pour redéfinir la productivité, nous devons entreprendre un voyage et non arriver à destination. Après tout, changer notre façon de travailler et de concevoir le travail demande du temps et des efforts. Néanmoins, c’est un voyage qui en vaut la peine. En redéfinissant la productivité, nous créons un environnement de travail plus durable, épanouissant et plus impactant.

Exemples de la façon dont les gens ont redéfini la productivité

Dans leur propre vie, ces personnes ont redéfini la productivité :

• Connu pour son livre « The 4-Hour Workweek », Tim Ferriss a redéfini la productivité en mettant l’accent sur l’impact et la qualité. « Si j’ai 10 choses importantes à faire dans une journée, c’est sûr à 100% que rien important sera fait ce jour-là. D’un autre côté, je peux généralement gérer un élément incontournable et bloquer mes comportements mineurs pendant 2 à 3 heures par jour, » il dit.
• Basecamp, un outil de gestion de projet populaire, a été fondé par David Heinemeier Hansson. En mettant l’accent sur le bien-être, Hansson a redéfini la productivité. L’équilibre travail-vie personnelle et les soins personnels sont essentiels pour lui. Il croit qu’on peut construire un entreprise rentable si vous travaillez 10 heures par semaine et en utilisant les modèles commerciaux existants.
• Laura Vanderkam est une experte en gestion du temps et l’auteur de « 168 Hours ». Vanderkam pense que nous disposons tous de 168 heures par semaine et que c’est à nous de décider comment nous les passons. Son conseil est de suivre votre temps afin que vous puissiez voir ce que vous faites réellement de votre temps.
• Derek Sivers a fondé CD Baby, un magasin de musique en ligne qu’il a vendu pour 22 millions de dollars en 2008. Sivers a redéfini la productivité en dire oui à moins.  » Lorsque vous décidez de faire quelque chose, si vous ressentez quelque chose de moins que  » Wow ! Ce serait génial! Absolument! Bon sang ouais !’ – alors dis non« .
• Jack Dorsey était autrefois PDG de Twitter et de Square. Comment a-t-il pu être suffisamment productif pour diriger deux entreprises ? « La façon dont j’ai trouvé que ça marche pour moi, c’est que je thématise mes journées », il expliqua.

FAQ

Qu’est-ce que la productivité ?

La productivité est la capacité de convertir efficacement les intrants en extrants. Comme mesure de productivité au travailla quantité de production produite par unité de temps ou d’intrant est souvent utilisée.

Pourquoi est-il important de redéfinir la productivité ?

Plusieurs facteurs importants contribuent à la productivité, tels que la production, l’efficacité, la créativité et la durabilité.

Les individus et les organisations doivent être pris en compte dans une approche de productivité redéfinie.

Quels sont les avantages d’une redéfinition de la productivité ?

Redéfinir la productivité présente plusieurs avantages.

Premièrement, cela peut améliorer la durabilité et l’équité économiques. Nous produirons plus probablement les biens et services dont la société a besoin et valorise lorsque nous nous concentrons sur les résultats plutôt que sur les extrants. En conséquence, les gains de productivité seront également répartis plus équitablement.

De plus, redéfinir la productivité peut se traduire par une main-d’œuvre plus heureuse et en meilleure santé. Les gens sont plus satisfaits de leur travail et moins susceptibles de souffrir d’épuisement professionnel lorsqu’ils se concentrent sur le bien-être et la durabilité. Innovation et la productivité peut ainsi être augmentée.

Comment puis-je commencer à redéfinir la productivité dans ma propre vie ?

Vous pouvez faire plusieurs choses pour commencer à redéfinir la productivité dans votre propre vie. Tout d’abord, prenez le temps de réfléchir à vos valeurs et priorités. Qu’est-ce qui est important pour toi? Que voulez-vous réaliser dans votre vie ? Une fois que vous aurez mieux compris vos valeurs et vos priorités, vous pourrez commencer à faire des choix qui correspondent à celles-ci.

Deuxièmement, concentrez-vous sur les résultats plutôt que sur les résultats. Que souhaitez-vous réaliser avec votre travail ? Une fois que vous avez une idée claire des résultats souhaités, vous pouvez élaborer un plan pour les atteindre. Ce plan peut impliquer de fixer des objectifs, d’identifier des ressources et de déléguer des tâches.

Troisièmement, donnez la priorité à votre bien-être. Faites des pauses, dormez suffisamment et mangez des aliments sains. Vous devriez également créer un environnement de travail c’est encourageant et sans stress.

Enfin, pensez à l’impact environnemental de votre travail. Recherchez des moyens de réduire la consommation de papier, de recycler les déchets et d’utiliser des appareils économes en énergie. Vous pouvez également soutenir les entreprises engagées en faveur du développement durable.

Comment puis-je redéfinir la productivité sur mon lieu de travail ?

En tant que leader, vous pouvez redéfinir la productivité sur votre lieu de travail en procédant comme suit :

• Inciter les employés à prendre soin d’eux-mêmes. Pour garantir que les employés dorment suffisamment, mangent sainement et fassent de l’exercice, accordez-leur le temps et les ressources nécessaires.
• Créer un environnement de travail solidaire et inclusif. Les employés qui se sentent valorisés et soutenus sont plus susceptibles d’être productifs.
• Fixer des objectifs et des attentes réalistes. Les employés ne doivent pas être surchargés de travail ni devoir être disponibles 24 heures sur 24.
• Offrir aux employés des opportunités d’apprendre et de grandir. Lorsque les employés sont mis au défi et ont l’occasion d’apprendre de nouvelles choses, ils seront plus engagés et productifs.
• Reconnaître et récompenser les employés pour leur travail acharné. Les employés doivent être reconnus pour leurs contributions.

Redéfinir la productivité va au-delà du simple fait de travailler moins et d’être plus efficace. L’objectif est de vivre une vie plus équilibrée et épanouissante. Les conseils ci-dessus vous aideront à redéfinir la productivité dans votre vie et votre lieu de travail.

Crédit image : Andrea Piacquadio ; Pixel ; Merci!

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