Il est presque 2019. Est-ce que le plafond de verre commence enfin à se fissurer?

décembre
13, 2018

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

En octobre, la Californie a franchi une étape historique en devenant le premier État à obliger les sociétés publiques dont le siège est situé dans l'État à à inclure des femmes dans leurs conseils d'administration . La nouvelle loi impose aux entreprises d’ici à fin 2019 d’avoir au moins une femme à leur conseil; deux ans plus tard, les sociétés comptant au moins six administrateurs doivent compter au moins trois femmes.

Liés: Les femmes, il est temps de prendre le contrôle

Certains se sont demandé si ce type de mandat était nécessaire de nos jours et âge. La réponse est un retentissant oui . Les femmes sont encore largement sous-représentées dans les affaires. Nous occupons seulement 18 pour cent des postes au sein des conseils d’administration des 3 000 plus grandes sociétés américaines cotées en bourse. En 2017, 624 entreprises publiques n'avaient aucune femme dans leurs conseils d'administration. Les perspectives de capital-risque pour les femmes sont tout aussi sombres: selon les données de PitchBook publiées dans Fortune les startups dirigées par des femmes n'ont reçu que 1,9 milliard de dollars sur un total de 85 milliards de dollars investi par les capitalistes en 2017 – ce qui équivaut à 2,2 pourcentage du pot total de 2017.

Dans ce contexte, la législation californienne représente un tournant dans la gouvernance d'entreprise. Le fait que les entreprises publiques de la Silicon Valley – la capitale de la technologie et de l'innovation – soient mandatées pour être plus inclusives contribuera à accélérer les changements en cours depuis quelque temps, un peu comme le fait l'action positive. utilisé au cours des dernières décennies pour réaliser les objectifs du mouvement des droits civiques.

La dernière décennie a été marquée par une lente augmentation du nombre de femmes rejoignant les rangs des chefs d'entreprise et des innovateurs, ainsi que des efforts pour stimuler les investissements dans les entreprises dirigées par des femmes. entreprises. Un petit nombre de nouvelles sociétés de capital-risque ont récemment été créées pour soutenir les jeunes pousses dirigées par des femmes et des minorités et les aider à attirer une plus grande proportion de capital-risque. En outre, les femmes trouvent d’autres moyens d’augmenter leurs chances d’obtenir le financement nécessaire pour que leur projet atteigne son potentiel.

Related: Pourquoi exclure les hommes n’est pas le moyen de promouvoir les femmes

19659013] Les possibilités offertes aux femmes augmentent progressivement si elles résultent du nombre restreint mais croissant d'entreprises de capital-risque qui visent spécifiquement à soutenir les femmes entrepreneures. En octobre, deux autres de ces sociétés ont fait leurs débuts: Leadout Capital, créé par Ali Rosenthal, et Jane VC, cofondée par Jennifer Keizer Neundorfer. Ces deux entreprises aspirent à soutenir les femmes dans leurs efforts pour lancer de nouvelles entreprises et redéfinir le paysage du leadership dans la Silicon Valley et au-delà.

Un exemple novateur de la tendance à investir dans divers fondateurs est Backstage Capital. , une société de capital-risque fondée cette année pour promouvoir les fondateurs sous-représentés, y compris les femmes, les personnes de couleur et les membres de la communauté LGBTQ. La société a récemment lancé un nouveau fonds de 36 millions de dollars qui investira exclusivement dans des fondatrices noires.

Arlan Hamilton, fondateur et associé directeur du fonds et une " fière femme gaie de couleur ", a lancé l'aventure société de capital à partir de zéro quand elle était encore sans abri. Elle ouvre maintenant la voie à la réussite d'autres personnes comme elle.

Des fonds dédiés ne sont pas les seuls moyens de soutenir les femmes dans l'entreprenariat. Emily Melton de DFJ Capital est l’une des nombreuses femmes capital-risquistes de la Silicon Valley qui se sont récemment associées pour créer All Raise, un consortium de femmes dans le capital-risque, dont la mission déclarée est de "relier les initiatives aux résultats afin de faire participer davantage de femmes et de minorités à la société". création et financement d'entreprises axées sur la technologie. " L'une de ces initiatives consiste à offrir un mentorat individuel à un endroit où les entrepreneurs peuvent demander aux autres fondateurs ou aux VC tout ce qui concerne la collecte de fonds ou la création d'une entreprise.

Liés: Comment remédier aux inégalités de genre? au travail

Augmenter les chances

Peu de femmes fondatrices ont le temps d'attendre des règles du jeu équitables. Pour certaines entreprises, il existe des moyens plus immédiats de sécuriser le financement dont leurs entreprises ont besoin et qu'elles méritent. La première et la plus évidente consiste à rechercher des entreprises qui s’emploient à donner aux femmes un coup juste. À cette fin, Pitchbook propose une liste des sociétés de capital-risque les plus susceptibles d’investir dans les femmes.

Quel que soit leur emplacement, il est essentiel que les entrepreneurs se préparent parfaitement au type de questions sont susceptibles d'affronter. Une étude rapportée dans Le Harvard Business Review révèle que les femmes ont tendance à être interrogées sur la gestion des risques et la sécurité de leur entreprise, tandis que les hommes sont interrogés sur leurs aspirations à long terme. En orientant la conversation dans une direction qui illustre clairement le chemin d'une start-up vers une sortie réussie, il pourrait en résulter davantage de financement et des conditions de transaction plus favorables.

Les femmes réussissent également à obtenir un financement de démarrage auprès de sources plus récentes, telles que des campagnes de financement participatif. Dans ce domaine, ils surpassent les fondateurs masculins. Une étude publiée dans Administrative Science Quarterly a révélé que, sur Kickstarter, les femmes sont 13% plus susceptibles d'atteindre leurs objectifs de collecte de fonds que les hommes, et les effets sont particulièrement évidents dans des domaines tels que la technologie. Bien que moins de 10% des projets technologiques menés sur Kickstarter soient dirigés par des femmes, 65% des projets technologiques fondés par des femmes ont atteint leurs objectifs de collecte de fonds, contre 30% à peine des projets dirigés par des hommes.

Femmes occupant des postes de direction. sont encore largement surpassés en nombre, mais une chose est claire: certains des obstacles invisibles au succès commencent lentement à disparaître. Que ce soit par le biais d’une législation solide ou des efforts d’un nombre croissant d’organisations de base déterminées à inverser la tendance, je crois que les femmes intelligentes et capables auront bientôt la possibilité de diriger le monde de l’entreprise dans l’avenir. Et, bien que certains collègues n'apprécient peut-être pas leur présence "mandatée", une performance solide transcende finalement le genre, dans les salles de conseil et ailleurs.