Il devient de plus en plus difficile pour les travailleurs européens d'obtenir des visas américains

9 juillet 2018

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Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

Les entreprises et les employés qui demandent des visas américains aux postes consulaires des États-Unis trouvent que le monde post-Trump est un endroit différent et difficile à explorer. Un contrôle accru des visas et des normes de contrôle sont essentiels à la politique d'immigration du mégaphone du président Trump. Mais, en termes de la façon dont les politiques du président sont appliquées aux applications, les détails sont très minces sur le terrain et changent souvent sur un coup de tête. Les demandes qui auraient été précédemment accordées sans aucun doute sont refusées ou disparaissent dans un trou noir, et les changements de politique sont mis en œuvre sans aucun avertissement ou notification.

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Le Buy American, Order American Executive Order (BAHA) du président publié en avril 2017, est probablement le principal coupable du pouvoir discrétionnaire accru des agents des visas. Bien que les responsables du Département d'État aient déclaré publiquement que les agents n'ont reçu aucune directive d'application pour la nouvelle initiative BAHA, il est clair pour de nombreuses entreprises qui envoient des travailleurs de demander des visas que l'esprit de BAHA est pleinement en vigueur. Par exemple, un employé essentiel pour une entreprise britannique qui a demandé un visa d'employé E-2 en vertu de l'enregistrement approuvé de l'entreprise à l'ambassade des États-Unis à Londres. L'entreprise prévoyait d'envoyer l'employé travailler temporairement à son bureau aux États-Unis, car l'employé avait une connaissance critique des produits et des processus de l'entreprise. Normalement, ce serait une application simple et facile à approuver; cependant cette fois, l'employé a été longuement grillé et a dit qu'il n'était pas essentiel; l'agent a déclaré qu'un Américain pouvait facilement faire le travail et le visa a été refusé. Dans le passé, les demandes de visas de non-immigrants soumises par des travailleurs européens dans les pays européens étaient généralement considérées comme «moins risquées» (contrairement aux endroits où les taux de refus étaient traditionnellement plus élevés, tels que comme les consulats en Inde). Les entreprises pourraient être rassurées dans leurs antécédents de réussite en immigration. À présent? Chaque demande présentée laisse les demandeurs et leurs employeurs, même en Europe, en suspens. Cette nouvelle imprévisibilité fait peser une lourde charge sur les employeurs qui ont besoin de talents européens aux États-Unis et nuit en fin de compte aux entreprises américaines qui ne trouvent pas de travailleurs locaux pour combler les postes

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L'ambassade de Londres est également devenue un sujet de conversation l'an dernier parmi les membres de la communauté américaine du droit de l'immigration. C'étaient des artistes, des artistes, des musiciens et d'autres personnes avec un talent si extraordinaire que les services américains de la citoyenneté et de l'immigration (USCIS) avaient déjà approuvé leurs pétitions. Il leur suffisait de franchir le dernier obstacle de la demande de visa, qui était historiquement une étape administrative. Cependant, l'ambassade a commencé à refuser les demandes et a recommandé à l'USCIS de révoquer les pétitions déjà approuvées, un processus qui peut prendre plus d'un an. La raison? L'officier ne pensait tout simplement pas qu'ils étaient assez extraordinaires. L'augmentation alarmante de ces dénégations a laissé les avocats de l'immigration se creuser la tête et rediriger les clients vers d'autres postes consulaires. Cela signifiait aussi que les entreprises américaines qui cherchaient désespérément à faire venir ces individus extraordinaires aux États-Unis pour commencer à travailler ou, dans certains cas, à retourner à un emploi antérieur, se sont retrouvés à chercher des solutions de rechange

. la raison du refus, les personnes qui demandent des visas ne reçoivent souvent pas une raison expliquant pourquoi leurs dossiers ont été placés dans un «traitement administratif», et sans délai précis pour la résolution, ils sont bloqués. Ces retards indéfinis ont de sérieuses répercussions sur les personnes incapables de voyager, et les emplois et les contrats d'affaires sont en suspens. La poussée de de l'administration pour le «vetting extrême» est probablement responsable, mais n'explique pas l'absence de mouvement ou communication une fois que l'affaire tombe dans le trou noir. Les cas peuvent rester en suspens pendant des mois, voire des années, et la réponse du gouvernement aux demandes de suivi est simplement que l'affaire est pendante et qu'il n'y a pas de mise à jour

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Par le passé, il était relativement facile d'identifier les dossiers susceptibles d'être soumis à un traitement administratif, comme un candidat portant un nom commun du Moyen-Orient ou des technologies sensibles à la sécurité. Cependant, au cours de la dernière année, nous avons constaté une augmentation des cas bloqués dans le traitement sans raison identifiable. Les candidats des pays européens subissent maintenant régulièrement les retards de traitement administratif, un problème qui n'était pas aussi courant sous les administrations précédentes.

Pour aggraver les choses, la promesse de contrôle extrême du président a conduit à les formulaires de demande de visa qui, une fois mis en œuvre, exigeront que les demandeurs de visa divulguent tous les identifiants de médias sociaux, les adresses e-mail et les numéros de téléphone utilisés au cours des cinq dernières années. Les avocats de l'immigration s'inquiètent de l'impact que pourrait avoir un non-divulgation d'une ancienne adresse électronique sur l'admissibilité future aux États-Unis

Il ne faut pas qu'un expert en immigration repère la probabilité que le traitement de tous ces frais supplémentaires les données prendront plus de temps, ce qui ne permettra pas aux demandeurs de visas de savoir si leurs dossiers seront approuvés ou s'ils tomberont dans le trou noir du traitement administratif. Ajoutez à cela le fait que les agents du Service extérieur quittent le Département d'État à un taux nettement plus élevé, et l'on ne peut qu'éprouver le temps qu'il faudra pour qu'un visa soit délivré après un traitement administratif. [19659005] En relation: Les 3 questions que les marques doivent poser avant de s'installer en dehors de l'Europe

En cette période d'incertitude, les employeurs qui souhaitent envoyer des travailleurs aux États-Unis doivent être mieux préparés et mieux représentés. Les avocats qui travaillent dans ces dossiers sont sous l'emprise du système d'immigration en constante évolution et les employeurs, en particulier ceux qui n'ont peut-être pas déjà utilisé des avocats spécialisés en immigration pour leurs demandes «simples», peuvent reconsidérer leurs politiques

. Le visa refusé est énorme – non seulement le demandeur ne rejoindra pas la société américaine pour l'affectation temporaire, mais un refus de toute nature affectera la capacité d'une personne à voyager sur le programme d'exemption de visa (ESTA). Comme ce programme couvre la majorité des voyageurs européens qui viennent aux Etats-Unis pour des réunions d'affaires et des vacances, les entreprises européennes peuvent trouver qu'une attitude cavalière envers le processus de visa de travail leur laisse un personnel incapable de visiter les Etats-Unis.

Ils ne sont pas conscients des difficultés auxquelles ils peuvent actuellement être confrontés lorsqu'ils tentent d'obtenir des visas et pourraient voir leurs entreprises en souffrir considérablement. Les obstacles évidents sont justes – évidents. Ils ont des solutions, et une bonne stratégie juridique peut généralement aider un candidat sur l'obstacle. Cependant, ce sont les barrages routiers cachés, non divulgués et en constante évolution qui devraient faire craindre aux employeurs et aux employés que la politique Buy American Hire American puisse effectivement fonctionner.