Grandes entreprises technologiques avec des entretiens faciles et des salaires à 6 chiffres

Malgré licenciements massifs ces dernières années, le industrie technologique présente toujours un attrait majeur pour les candidats à la recherche de salaires généreux ; ce n’est pas rare pour niveau d’entrée rôles dans de grandes entreprises technologiques comme Google et Facebook pour commencer dans la fourchette à six chiffres.

Bien sûr, ceux salaires attractifs et autres avantages signifie souvent une concurrence sérieuse pour le poste, en particulier sur le marché du travail actuel, où de nombreux candidats débutants difficulté pendant le processus d’embauche.

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La bonne nouvelle est que certaines entreprises technologiques facilitent un peu plus que d’autres l’obtention de ces postes convoités. où et comment postuler peut vous donner un avantage significatif dès le départ.

Plateforme de services de reprise CV.io a décidé de découvrir quels acteurs puissants de la technologie ont les processus d’entretien les plus difficiles – et lesquels ont les plus faciles.

Grâce à une analyse de plus de 100 000 Glassdoor entretien d’embauche critiques, Resume.io a utilisé un système de notation en cinq points en difficulté moyenne pour classer certains des plus grands noms de l’industrie.

La recherche a révélé que GoogleMéta et Netflix sont les plus durs avec leurs candidats pendant le processus d’entretien, tandis que Adobe, Microsoft et Intel Corporation sont les plus faciles à utiliser. Vous pouvez voir la répartition complète de l’étude ci-dessous :

^{Crédit d’image : avec l’aimable autorisation de Resume.io}

Quelle est la prochaine étape après avoir identifié lequel grande technologie les entreprises pourraient-elles vous donner les meilleures chances d’obtenir le poste ? Vous voudrez vous préparer au succès – et vous démarquer des autres candidats pleins d’espoir – en mettant en avant vos meilleurs atouts professionnels.

Entrepreneur parlé avec Amy Clarkexpert en main-d’œuvre et directeur des ressources humaines de la société edtech D2L, le mois dernier pour en savoir plus sur certaines des meilleures pratiques.

Selon Clark, les demandeurs d’emploi devraient bien connaître les compétences générales telles que communication et résolution de problème et des outils « traditionnels » comme Microsoft Office, même à l’ère en constante évolution de IA.

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Heureusement, Clark révèle que le n°1 clé du succès ne nécessite pas nécessairement une expertise ou un talent technique préexistant, à condition que les candidats soient prêts à y consacrer du temps et à y travailler.

« [Networking]  » C’est toujours la principale compétence que les jeunes diplômés devraient mettre en pratique et perfectionner « , dit Clark. « Tirer parti des références et des connexions avec vos pairs, professeurs, anciens élèves de votre université et autres professionnels de votre domaine pour en savoir plus sur eux et leur carrière. Demandez quels conseils ils ont pour vous pour naviguer dans le recherche d’emploi« .

D’après l’expérience de Clark, la majorité des candidats utilisent références ou des relations pour décrocher leur prochain rôle.