GM observera une pause de production, 8h46 de silence le 19 juin

Juin
18, 2020

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Cette histoire est apparue à l'origine sur Engadget

" Juneteenth " est un portemanteau créé à partir de la date du 19 juin. À cette date en 1865, à Galveston, Texas, le major-général Gordon Granger lire à haute voix l'ordre fédéral qui a libéré tous les esclaves du Texas, appelant ainsi la fin officielle de l'institution de l'esclavage aux États-Unis. Comme rapporté par le Detroit Free Press ce vendredi, à l'appui d'une journée qui est devenue un jour férié ou célébré dans 46 États, et à l'appui de la communauté noire, GM suspendra ses usines aux États-Unis pendant 8 minutes et 46 secondes. Un mémo du président de GM, Mark Reuss, envoyé aux employés mardi, a déclaré: "[We’re] demandant à General Motors d'observer 8 minutes et 46 secondes de silence en signe de solidarité avec la communauté noire et de notre soutien à la lutte contre l'injustice raciale continue. Notre objectif est d'être l'entreprise la plus inclusive au monde, et nous voyons que c'est un autre moyen puissant de rappeler à chacun nos valeurs et nos objectifs. "

La durée spécifique – 8:46 – fait référence à la durée pendant laquelle l'ancien officier de police du Minnesota Derek Chauvin a tenu son genou au cou de George Floyd pendant que Floyd était menotté et couché sur le sol, tuant finalement Floyd.

Les travailleurs des premier et deuxième postes commenceront la pause de production à 8 heures. : 46 h et 20 h 46, respectivement. Freep a signalé que les travailleurs de troisième quart détermineraient leur propre temps d'observation, tout comme les employés à l'étranger. GM a également invité ses salariés à participer.

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Ceci est le plus récent d'une série de mesures GM – déjà l'un des deux seuls constructeurs automobiles du 2020 DiversityInc Top 50 list – a pris pour soutenir la communauté noire depuis la mort de Floyd. Entre autres initiatives, la PDG Mary Barra s'est engagée à créer un comité consultatif sur l'inclusion, et le constructeur automobile a promis 10 millions de dollars pour faire en sorte que "la discrimination par l'inclusion et la justice raciale" soit mise fin.

Reuss a clôturé sa note de service avec: "Nous sommes à notre meilleur lorsque nous nous souvenons de qui nous sommes en tant qu'entreprise, et lorsque nous prenons soin les uns des autres", et, "C'est l'occasion de s'en souvenir et de le célébrer, et l'utiliser comme un tremplin sur la voie à suivre vers le type de changement qui rendra le monde meilleur pour tous. "

Le Conseil consultatif sur l'inclusion sera composé de dirigeants internes et externes, efficaces d'ici la fin du trimestre. Son objectif est d'inspirer GM à être "l'entreprise la plus inclusive au monde".