Voici quelques caractéristiques de la génération Z qui vous permettront d'adopter le leadership dans un proche avenir.
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Les membres de Génération Z ou centenaires nés entre 1995 et 2010, constituent déjà 20% de la population active dans le monde même si la plupart d'entre eux étudient encore, jouant ainsi un rôle fondamental dans la transformation du monde actuel suite à la pandémie.
Dans quelques années, cette génération devra pratiquement prendre le contrôle du monde, cependant, sera-t-elle prête à affronter les défis que cela implique? Voici quelques caractéristiques de Gen Z qui vous permettront d'embrasser le leadership dans un proche avenir.
1. Natifs de l'ère numérique
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Les centenaires ne connaissent pas le monde sans écrans, numérique réseaux sociaux ou smartphones, ils sont donc toujours connectés, ils sont multitâches et multi-écrans. Une enquête menée par Dell Technologies auprès de plus de 12 000 jeunes de 17 pays a révélé que 80% d'entre eux aspirent à travailler avec une technologie de pointe, tandis que 52% sont sûrs d'avoir les compétences technologiques dont les employeurs ont besoin.
2. Conscience sociale et environnementale
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Cela fait d'eux des consommateurs consciencieux qui choisissent des marques durables, en en plus de participer activement (et même de fonder) des organisations environnementales ou ayant une cause sociale, ainsi que d'être beaucoup plus ouvert et inclusif que leurs générations précédentes.
3. Pragmatique et réaliste
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En d'autres termes, le mélange parfait entre rêveurs millénaires et rationnel X Gen.
3. Adaptable et résilient
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Les «plus vieux» des centenaires ont à peine 25 ans cependant, ils ont déjà connu des menaces de terrorisme, de changement climatique, plusieurs récessions économiques et même une pandémie, ce qui leur a permis de renforcer leur capacité de résilience et de s'adapter à des environnements défavorables.
4. Créatif et autodidacte
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Pour cette raison, les enseignants doivent trouver de nouveaux outils pour «Cultiver» les connaissances chez les jeunes, passionnés par l'auto-apprentissage et qui considèrent les compétences générales comme une partie essentielle de leur processus de formation.
5. Ils travaillent sur ce qui les passionne.
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Cela leur permet de choisir consciemment quelle entreprise travailler ou travailler à leur compte, s'adapter à divers contextes de travail (comme le bureau à domicile ou les schémas hybrides posés par la nouvelle normalité) et vivent sans préjugés avec leurs générations précédentes.
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