Gagner avec but chez SAPPHIRE MAINTENANT

Nous vivons dans un monde hyperconnecté. Les plateformes numériques ont complètement changé la façon dont les individus interagissent avec les marques, les influenceurs, les gouvernements et entre eux. Pour les entreprises, cela signifie que l'engagement du public doit être basé sur une connexion profondément humaine plutôt que sur la qualité d'un produit ou d'un service seul. Les marques qui sont introspectives – examinant leur histoire, leurs valeurs et leur mission pour définir et promouvoir ce qui les anime – seront celles qui gagneront la guerre pour le talent et inspireront le choix des acheteurs. Les entreprises construites à cette fin donnent aux auditoires quelque chose de significatif et une mission qu'elles peuvent soutenir.

Diriger une entreprise avec un but ne consiste pas simplement à cocher une case comme exigence de l'entreprise; C'est la nouvelle norme par laquelle les marques doivent se comporter. Quand il est vraiment ancré dans l'âme d'une entreprise et embrassé de haut en bas, l'objectif ne crée pas seulement des clients pour la vie, mais aussi des employés. En fait, selon EY 87% des chefs d'entreprise estiment que les entreprises obtiennent de meilleurs résultats avec le temps si leur but dépasse les profits. Être axé sur les objectifs est un facteur de différenciation fondamental, qui résonne avec un large éventail de publics et qui est essentiel à la réussite à long terme.

Chez SAP, notre objectif est simple: améliorer la vie des gens avec La technologie. Grâce à l'innovation, nous permettons aux clients d'améliorer l'économie, l'environnement et la société dans son ensemble. Nos clients sont l'incarnation de notre objectif, car ils promulguent des changements à l'échelle mondiale. Nous sommes fiers de présenter leurs histoires la semaine prochaine à SAPPHIRE NOW .

Pour mener la compétition, les marques doivent penser stratégiquement à la manière dont elles peuvent raconter leur histoire de manière authentique. Plus tôt cette année, lorsque nous avons lancé le nouveau récit de marque de SAP, c'était le résultat d'un long effort impliquant l'ensemble de notre organisation de 92 000 personnes. Leur buy-in était critique. Non seulement notre objectif doit refléter notre mission et notre histoire au cours des 46 dernières années, mais aussi les personnes qui donnent vie à notre marque. Leur contribution a contribué à façonner le récit, ce qui l'a rendu encore plus représentatif des valeurs que nous défendons en tant qu'entreprise. Nous étions confiants que c'est SAP authentique – quoi que ce soit de moins aurait endommagé notre marque et entravé notre capacité à faire le type de connexions nécessaires pour réussir sur le marché actuel. Comprenez votre marque, ses motivations, ses missions et ses valeurs. C'est un message qui résonnera toujours avec les clients et les publics externes.

Pour les cadres, les mentors et les partenaires, le leadership commence avec un seul objectif. Les marques d'aujourd'hui réussissent lorsqu'elles incarnent un objectif auquel les clients peuvent se connecter – et le même concept s'applique à l'échelle individuelle. Leaders, trouvez votre but et soyez le champion. Tout comme les clients se connectent à la mission d'une marque, vos équipes se connectent à votre disque.

En tant que mère et leader, mon but est de soutenir le rôle de la technologie dans la création d'un monde meilleur pour la prochaine génération. Quel est ton? Faites-le moi savoir: @aliciatillman.

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