Foote Partners : les disparités des primes révèlent les compétences techniques les plus demandées au T3

Les primes de rémunération en espèces pour certaines certifications informatiques ont augmenté de 57 % au troisième trimestre aux États-Unis, soulignant pour les employés l’importance de se tenir au courant de la formation, et pour les DSI le coût d’utilisation des technologies les plus récentes (ou les plus anciennes).

En moyenne, cependant, les primes pour les compétences non certifiées étaient plus importantes et augmentaient plus rapidement que celles pour les certifications.

L’une des qualifications informatiques les plus en vogue était Okta Certified Professional, attirant une prime salariale moyenne de 11%, en hausse de 57,1% par rapport aux six mois précédents, selon la dernière édition de Indice de rémunération des compétences et certifications informatiques de Foote Partners.

La prime salariale moyenne payée pour une autre qualification, Certifié en Gouvernance de l’informatique d’entreprise (CGEIT)a augmenté de 37,5 %, atteignant également 11 % du salaire de base.

Alors que des primes plus importantes étaient payées pour une poignée d’autres qualifications, ces primes augmentaient plus lentement. Les propriétaires de produits Scrum professionnels certifiés ont attiré une prime salariale moyenne de 13 %, en hausse de 18,2 % depuis mars.

Une prime moyenne de 12 % était proposée pour PMI Program Management Professional (PgMP), en hausse de 20 %, et pour GIAC Certified Forensics Analyst (GCFA), InfoSys Security Engineering Professional (ISSEP/CISSP) et Okta Certified Developer, tous en hausse de 9,1 % depuis Q1.

Parmi les autres certifications attirant des primes de salaire de 10 % ou plus, citons AWS Certified DevOps Engineer – Professional, Google Certified Professional Cloud Architect, Google Cloud DevOps Engineer, Pegasystems Certified Lead System Architect et Scaled Agile Framework (SAFe), ainsi qu’un ensemble de certifications liées à la sécurité. des qualifications telles que AWS Certified Security – Specialty, Certificate of Cloud Security Knowledge (CCSK), CompTIA Advanced Security Practitioner (CASP), GIAC Certified Incident Handler (GCIH) et Okta Certified Administrator.

Pas de certification, pas de problème

Cependant, des primes plus importantes étaient proposées pour les compétences techniques non certifiées.

Les compétences les plus rémunératrices étaient l’analyse de données volumineuses et Ethereum, avec une prime salariale de 20 % du salaire de base, toutes deux en hausse de 5,3 % au cours des six mois précédents.

Cependant, les audits de sécurité et la bioinformatique se trouvaient juste derrière et en croissance rapide, offrant une prime salariale de 19 %, en hausse de 18,8 % depuis mars. Autres compétences non-certifiées bénéficiant d’une prime salariale de 19% incluses ingénierie des donnéesle Cadre de ZachmanAzure Key Vault et l’ingénierie de la fiabilité des sites (SRE).

Il existait également une foule d’autres compétences techniques non certifiées attirant des primes salariales de 17 % ou plus, bien au-dessus de celles offertes pour les certifications, et nombre d’entre elles étaient centrées sur la gestion, les méthodologies et les processus ou de grandes catégories de technologies plutôt que sur des outils particuliers. Celles-ci comprenaient la conception et le développement de métadonnées, l’analyse quantitative, l’analyse de régression, l’intégration continue, l’analyse de données, la stratégie de données, la gestion des identités et des accès, l’apprentissage automatique, le traitement du langage naturel, etc.

La sécurité, comme toujours, a fait bonne figure, avec de grosses primes payées pour l’expérience en cryptographie, les tests de pénétration, l’analyse et l’évaluation des risques et les tests de sécurité.

D’autres outils, dont Informatica, Keras, Splunk et Redis, figurent également sur la liste.

Pourquoi la certification ne paie pas (toujours)

Foote Partners a proposé un certain nombre d’explications à la baisse de valeur de certaines certifications. Certaines ne sont plus pertinentes ou ont été remplacées par des qualifications plus modernes, tandis que la demande pour d’autres est rapidement saturée par une surabondance de candidats récemment qualifiés à la recherche d’un salaire supplémentaire.

Enfin, note Foote, il y a un sentiment difficile à ébranler chez certains employeurs qui réservent l’apprentissage, et les résultats des tests ne se traduisent pas toujours par une expertise suffisante dans le monde réel pour faire le travail – bien que les organismes de certification s’efforcent de contrer cela avec des tests en laboratoire. et des évaluations par les pairs pour certaines des compétences qu’ils certifient.

Quelle que soit la raison, certaines certifications ont perdu jusqu’à 44 % de leur valeur au cours des deux dernières années, les plus dévalorisées étant Microsoft Certified Solutions Associate : BI Reporting, Avaya Certified Design Specialist, GIAC Reverse Engineering Malware (GREM) et SAS Certified Advanced Professionnel de l’analyse utilisant SAS 9.

Segments de volatilité

Au total, Foote Partners a identifié 58 certifications qui ont gagné en valeur marchande et 67 qui ont baissé au T3, montrant un peu plus de volatilité qu’au trimestre précédent.

En ce qui concerne les compétences non certifiées, cependant, il semble y avoir eu un changement significatif, avec 60 compétences qui gagnent en valeur et 113 qui diminuent ; au trimestre précédent, il y avait plus de gains que de pertes. Le segment le plus volatil concernait les compétences en gestion, en méthodologie et en processus, dont 40 % ont changé de valeur au cours du trimestre, la plupart d’entre elles étant en baisse. Malgré cela, les primes salariales moyennes pour les compétences en gestion, en méthodologie et en processus ont augmenté de 2,3 % au cours du trimestre et de 8 % en glissement annuel, ce qui suggère qu’une façon d’obtenir un salaire plus élevé est de poursuivre des niveaux d’abstraction plus élevés.