Focus sur la générosité et la croissance lors de l'édition spéciale de Women in Digital Panel

Perficient et Adobe ont organisé une édition spéciale virtuelle du panel annuel Woman in Digital pour le mois de sensibilisation au cancer du sein, au cours duquel chaque participante a reçu un don de 20 $ à répartir entre Pink Ribbon Girls et The Fondation Morgan Pressel. Ce qui a commencé au Sommet Adobe en 2017 avec moins de 20 femmes est devenu un événement annuel à guichets fermés. Chaque année, nous réunissons un panel de femmes leaders de l'industrie pour discuter des difficultés et des points forts d'être une femme leader dans l'espace numérique.  

Le monde étant virtuel, notre Panneau Women in Digital l'était aussi. Cela a permis à un plus grand nombre de participants, c'est pourquoi nous avons décidé d'ajouter un deuxième panel cette année avec un volet spécial pour coïncider avec le mois de sensibilisation au cancer du sein. Bien que nous ayons eu plus de 100 participants, Perficient et Adobe ont tous les deux accepté de rassembler et de faire un don de 2 000 $ à each organisation !

Notre session édition spéciale  avait également un modérateur invité spécial, Team Perficient LPGA Tour Golfeur professionnel et analyste NBC Golf Channel Morgan Pressel. Elle a été rejointe par un incroyable panel qui comprenait Meghan Flynn, Ddirecteur de Digital [19659010]Mmarketing pour Ideal Industries, Inc., Amy Patel, Senior Manager, Voice of the Customer and Data Governance chez Toyota Motor North America, et panélistes récurrents Loni Stark, Vice-président de la stratégie et des produits chez Adobe.  

L'enregistrement vidéo à la demande complet est disponible en ligne et vous trouverez ci-dessous quelques points saillants des questions-réponses.  

Nous avons tous vécu tellement de choses au cours de la dernière année et demie. Alors que le monde change si radicalement, quelle tendance ou quel résultat espérez-vous persister ? 

Chaque panéliste a convenu qu'il y avait eu beaucoup de leçons apprises. Meghan a parlé du recentrage global sur ce qui est important; non seulement cela, mais les employeurs ont maintenant commencé à accorder plus d'attention à la santé mentale. La réponse de Loni était similaire en ce sens que la pandémie nous a appris à ne rien tenir pour acquis. Amy a mentionné que nous avons également appris de nouvelles façons d'être créatifs et de résoudre des problèmes.  

Si vous pouviez remonter le temps, quel conseil vous donneriez-vous au début de votre carrière ? 

Avec le succès de nos panélistes dans leur carrière, nous voulait savoir s'il y avait des conseils qu'ils pourraient offrir aux participants qu'ils souhaiteraient se donner. Nous avons commencé avec Amy, une cadre dirigeante chez Toyota, qui a dit qu'elle se dirait de « boucler sa ceinture ». Votre carrière n'est jamais exactement comme vous l'imaginiez. Dans cet esprit, elle se dirait que l'apprentissage se présente sous de nombreuses formes. Souvent, les meilleures leçons peuvent provenir d'erreurs qui mènent finalement à la croissance. Amy a mentionné que lorsqu'elle a réalisé qu'elle pouvait abandonner sa perfection, cela a vraiment transformé sa façon de diriger les gens et d'établir des relations.  

De la même manière que vous ne pouvez pas être parfait, Loni a noté qu'elle aimerait pouvoir se dire que pour progresser dans votre carrière, vous devez être plus que votre carrière. Pour être un leader, les gens doivent se connecter avec vous en tant qu'être humain plus qu'en tant que création d'une structure d'organisation d'entreprise. Repousser les limites de votre domaine de responsabilité nécessite de la perspicacité. Plus que cela, c'est d'avoir construit un champ d'action qui est plus grand que votre domaine de responsabilité et qui est plus grand que le titre qui vous a été donné. Vous devez vous développer en tant qu'humain dans son ensemble, puis comprendre comment vous apporter cela à la table.  

Même notre modérateur Morgan a ressenti la même pression. Elle a expliqué qu'ayant une carrière publique, la plupart des gens connaissent les golfeurs en tant que golfeurs et la mettent dans cette boîte. Elle trouve qu'il est important pour elle de se rappeler qu'elle est plus qu'un golfeur et que les victoires et les défaites n'enlèvent rien à qui vous êtes en tant que personne.

En regardant votre carrière jusqu'à présent, changeriez-vous quelque chose ou y a-t-il un moment décisif de votre carrière ? 

Dans l'ensemble, nos panélistes ont tous convenu qu'il n'y avait pas nécessairement quelque chose ils changeraient parce que tout les a amenés là où ils sont aujourd'hui. Mais, ils ont eu des moments déterminants. Au début de sa carrière, son premier emploi à la sortie de l'université, Meghan travaillait dans la vente parce qu'elle croyait que c'était sa passion. Cependant, trois mois plus tard, elle était en larmes tous les jours parce que ce n'était pas ce qu'elle pensait. Elle avait l'impression d'échouer à son rêve. Alors, elle a pris du recul et a accepté un poste de gestion de vente au détail pour se recentrer sur ce qui était important. C'est cette remise à zéro qui lui a permis de voir ce dans quoi elle était bonne et qui a lancé sa carrière.  

Loni a expliqué comment trouver sa voie dans sa carrière par analogie. Elle l'a abordé comme si vous montiez sur scène pour faire une présentation. Vous avez dans votre tête toutes les manières de parler et de sonner. Ensuite, vous tombez plusieurs fois sur scène. Finalement, vous vous sentez à l'aise sur scène et dans votre peau.  

Tout au long de l'heure de discussion, nous avons entendu d'excellents conseils de la part de chaque panéliste. Regardez l'intégralité de l'enregistrement à la demande et partagez-le avec des collègues et des amis. Restez à l'écoute sur notre blog pour plus d'informations sur notre panel et des informations supplémentaires sur notre don.