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mars 18, 2023

Faits saillants de notre rapport de responsabilité sociale d’entreprise 2022

Faits saillants de notre rapport de responsabilité sociale d’entreprise 2022


Notre rapport 2022 sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE) détaille notre travail pour soutenir et servir nos employés, notre communauté mondiale et notre planète.

Aujourd’hui, les gens sont plus connectés les uns aux autres que jamais. Cette ère de connexion mondiale rapide offre une opportunité unique de donner et de se connecter avec des personnes du monde entier. Nous avons développé Progress for Tomorrow, notre programme de responsabilité sociale d’entreprise, avec cette opportunité à l’esprit. C’est pourquoi le programme se concentre sur trois piliers : nos employés, notre communauté mondiale et notre planète.

“Peu importe où les gens se trouvent dans le monde, nous sommes connectés” a déclaré Yogesh Gupta, PDG de Progress. « La technologie rend cela possible et c’est en partie ce qui rend notre industrie si passionnante. »

“Cette même connectivité impose un devoir de redonner et de s’exprimer” il ajouta. «En tant qu’individus et en tant qu’entreprise, nous devons faire notre part pour apporter des changements positifs dans nos communautés ainsi que dans le monde au-delà. Je suis fier de dire que Progress et nos collaborateurs ont, à maintes reprises, répondu à l’appel.

En 2022, nous avons travaillé ensemble pour redonner aux personnes et aux communautés que nous servons dans le monde entier. Vous trouverez ci-dessous les faits saillants de notre rapport RSE, ou vous pouvez téléchargez le rapport complet pour obtenir un aperçu complet de nos réalisations au cours de l’année écoulée.

Télécharger le rapport

Notre équipe, notre fondation

Le progrès ne serait pas le progrès sans les personnes qui travaillent ici. De la Bulgarie à l’Inde, en passant par les États-Unis et Singapour, nos employés du monde entier reflètent notre culture, et l’inclusion et la diversité sont un pilier essentiel des valeurs de notre entreprise.

“Attirer et retenir une main-d’œuvre diversifiée nécessite d’intégrer l’inclusivité dans toutes nos meilleures pratiques d’entreprise” a déclaré la Dre Shirley Knowles, chef de la direction de l’inclusion et de la diversité.

“Cela nécessite une compréhension intime du genre, de l’ethnicité, de la religion, des normes culturelles, du statut social, des compétences et d’autres facteurs jusqu’au niveau régional” elle a continué.

En 2022, nos employés ont favorisé un milieu de travail plus équitable et respectueux en participant à des événements, des activités et des programmes axés sur les pratiques inclusives. En tête de peloton se trouvaient nos groupes de ressources pour les employés (GRE), chacun d’entre eux ayant déployé des efforts concentrés pour dialoguer avec les employés et soutenir leurs communautés et alliés respectifs.

Tous les sept de nos ERG ont fait des dons à des causes et des organisations qui leur tiennent à cœur, de Wounded Warriors à Stop AAPI Hate et au Programme alimentaire mondial des Nations Unies.

Les dirigeants d’ERG ont également organisé des événements et des formations conçus pour éduquer leurs collègues et honorer leurs communautés et leurs cultures. En 2022, nos ERG ont célébré le Nouvel An lunaire, Diwali et Cinco de Mayo, et organisé notre première marche de la fierté à notre siège social à Burlington, MA. Les ERG ont également organisé des sessions éducatives, des cours de cuisine, des concours de jeux-questionnaires et plus encore.

Cette année a également vu la formation de ENABLE, un groupe qui soutient les personnes handicapées et aux capacités différentes. ENABLE rejoint nos six ERG existants : ASPIRER, Noirs@Progrès, De plus, Progrès pour elle, Unidos et Vétérans@Progrès.

En plus de nos efforts d’I&D, nous nous sommes assurés que nos équipes donnaient la priorité aux soins personnels en 2022. Avec le lancement d’un centre de ressources sur le bien-être à la demande, les progressistes pourraient aider à améliorer leur santé mentale, physique et financière bien-être à travers des formations, des événements et des activités. Les célébrations du Mois de la sensibilisation à la santé mentale, les marches et courses caritatives, les séances sur le bien-être financier et bien plus encore ont aidé nos employés à se connecter et à se sentir mieux.

Notre culture centrée sur les personnes n’est pas passée inaperçue. The Boston Globe, Inc., Forbes et autres reconnu Progress comme l’un des meilleurs lieux de travail en 2022.

Retourner à notre communauté mondiale

Les communautés que nous servons dans le monde entier représentent une grande partie de notre succès en tant qu’entreprise. Redonner à ces communautés a toujours été une priorité pour Progress et nos employés, et 2022 n’a pas été différent.

L’année dernière, nous avons fait don de près d’un demi-million de dollars en fournitures, heures de bénévolat et autres ressources à plus de 130 organisations dans le monde, dont l’Organisation mondiale de la santé, SOS Villages d’Enfants et la Fondation Aster.

Nous avons également étendu notre programme Charitable Giving à l’échelle mondiale, permettant à nos employés dans le monde entier d’identifier et de distribuer des fonds aux organisations caritatives qui comptent le plus pour eux. Grâce à cette expansion, nous avons pu faire des dons à plus de 40 organisations à travers le monde.

Nous avons également pu continuer à investir et à soutenir l’avenir de la technologie. Notre La série de bourses d’études Women in STEM a fourni un soutien financier à de jeunes femmes aux États-Unis, en Bulgarie et en Inde souhaitant poursuivre une carrière dans les STEM.

“J’ai vu très tôt l’impact que la technologie peut avoir sur la vie humaine” dit Yiming Fang, récipiendaire 2022 de la bourse Mary Székely pour les femmes en STEM.

“Je suis asthmatique et grâce aux progrès réalisés dans le domaine pharmaceutique, je suis capable de mener une vie saine et heureuse. C’est pourquoi j’ai décidé de poursuivre une carrière dans les STEM. Je veux faire une différence », elle a ajouté.

Les autres récipiendaires de bourses cette année incluent Vasilena Krazheva et Tsvetelina Stefanova, qui ont reçu la bourse Women in Tech en Bulgarie ; et Latha Bethelli, qui a reçu la bourse Akanksha pour les femmes en STEM en Inde.

“Je suis vraiment reconnaissant de recevoir cette bourse de Progress” dit Lata. « J’ai eu un vif intérêt pour l’informatique pendant des années et cette bourse m'aidera à poursuivre mes études et à renforcer mes compétences pour réaliser mon rêve d'aider les autres grâce à la technologie.”

Protéger notre planète

En 2022, nous avons continué à soutenir l’environnement et à comprendre notre impact sur le monde dans lequel nous vivons, travaillons et jouons.

Nos bureaux ont cessé d’acheter et d’utiliser des gobelets et des ustensiles en plastique, et notre bureau de Limerick, en Irlande, est désormais alimenté à 100 % par l’énergie éolienne. À Sofia, en Bulgarie, nous avons installé de nouvelles machines à café qui ne nécessitent pas de sachets à portion individuelle, et notre bureau de Brno, en Tchéquie, a organisé un nettoyage pour le Jour de la Terre.

L’équipe Progress Earth, formée en 2021, s’est appuyée sur ses efforts pour promouvoir un comportement durable. Cette année, ils ont organisé un défi mensuel Sustainability Steps qui a engagé les employés à faire une différence dans l’environnement.

Nous avons également commencé à suivre deux nouvelles sources d’émissions de Progress : nos véhicules détenus et loués par l’entreprise, et l’utilisation des services publics dans deux de nos principaux centres de données colocalisés.

Progresser vers demain

Avec des bureaux et des employés partout dans le monde, Progress a une opportunité unique de redonner à l’échelle mondiale. Nous continuerons à servir nos employés, notre communauté mondiale et notre planète conformément à nos valeurs d’entreprise et à notre réputation d’entreprise de confiance.

Pour en savoir plus sur la façon dont Progress soutient nos employés et nos communautés, téléchargez le rapport RSE complet.

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