Eric Sanner adopte la culture d’entreprise pour propulser la croissance de carrière

Croissance pour tous est une initiative à l’échelle de l’entreprise qui encourage nos collègues à donner le meilleur d’eux-mêmes, tant sur le plan personnel que professionnel. Eric Sanner, un architecte de solutions sur notre primé Sitecore L’équipe a développé sa carrière chez Perficient tout en encourageant les autres.

Le désir collectif d’avoir un impact positif sur nos clients et d’autres collègues a marqué la communauté Sitecore puisque l’équipe a récemment été récompensée par un Prix ​​du partenaire Sitecore de l’année 2022. Cette reconnaissance n’aurait pas été possible sans nos talentueux collègues, et vous trouverez ci-dessous un aperçu de l’expérience personnelle d’Eric qui a fait progresser sa carrière, aidé les autres à faire de même et vu comment l’équipe travaille ensemble pour fournir des solutions de haute qualité.

Quel est ton rôle? Décrivez une journée type dans la vie.

Je suis un architecte de solutions et une journée typique pour moi est généralement divisée entre différents projets dans lesquels je suis impliqué. Je travaille souvent avec des clients et des analystes commerciaux alignés pour m’assurer que je comprends les exigences du projet afin d’assurer une livraison réussie. En plus de cela, j’aide également mon équipe à décider des détails de mise en œuvre, à résoudre les problèmes et à passer des appels pour résoudre les problèmes lorsque quelqu’un est bloqué. En général, j’apprécie le mentorat et le partage des connaissances chaque fois que possible, ce qui inclut parfois l’organisation de réunions de cérémonie agiles.

Comment votre rôle prend-il en charge Perficient? Comment faites-vous un impact? Quel impact espérez-vous avoir ?

Mon rôle soutient Perficient en aidant les équipes à fournir un travail de qualité. Cependant, j’ai également un impact en dehors de mes projets en immergeant davantage notre culture dans notre business unit (BU). Cela inclut le comité de bienvenue que je dirige où nous organisons une discussion de bienvenue pour chaque nouvel employé qui rejoint notre BU. Cela donne aux nouveaux collègues une chance de rencontrer plus de personnes en dehors de leur projet, et à leur tour, ils peuvent construire leur réseau professionnel et se sentir davantage comme une équipe. J’héberge également des Watercooler Chats mensuels, qui donnent aux collègues de la BU Sitecore la possibilité de se connecter, de faire une pause dans leur travail de projet et de passer du temps de qualité avec leurs collègues.

Quelles sont vos réalisations dont vous êtes le plus fier, personnellement et professionnellement? Des moments marquants chez Perficient?

Ma réalisation la plus fière est lorsque je suis le mentor de quelqu’un et que l’ampoule s’allume pour lui. Vivre la progression de collègues qui font quelque chose parce que je leur dis de le faire, pour eux de comprendre la raison de ce qu’ils font est quelque chose qui est toujours exaltant.

La plus grande étape de ma carrière a été la transition de la référence à Perficient comme «l’entreprise pour laquelle je travaille» à l’appeler «mon entreprise». Ce fut un grand changement de mentalité lorsque j’ai reconnu que le travail que je fais a un impact et que je suis responsable d’aider mon entreprise à être la meilleure possible.

Quels conseils donneriez-vous à des collègues qui débutent leur carrière chez Perficient ?

Nous sommes une entreprise mondiale avec de nombreux collègues distants, et pour cette raison, il est important de vous rendre visible pour vous assurer que vous vous sentez comme faisant partie d’une équipe. Certaines des façons dont je le fais incluent la participation aux discussions de Microsoft Teams, la réponse aux messages demandant de l’aide, la rédaction d’articles de blog et la recherche de mentors et de mentorés, tout en travaillant pour améliorer ma réputation. Le plus important, cependant, est simplement de rencontrer autant de personnes que possible, ce qui aide naturellement les collègues à s’immerger dans la culture de Perficient.

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Pourquoi avez-vous choisi Perficient? Qu’est-ce qui vous retient ici ?

Perficient s’est démarqué pour moi car c’est une entreprise très différente de celle de mes précédents employeurs. Perficient a beaucoup de prix et partenariats, jouit d’une solide réputation dans l’industrie et est toujours un lieu de travail stable. Les gens ici sont formidables avec qui travailler, et il y a d’innombrables opportunités de grandir de l’intérieur. Nous avons également un excellent leadership en qui j’ai entièrement confiance pour prendre des décisions qui profitent à la direction de notre entreprise.

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Pourquoi êtes-vous #ProudlyPerficient ?

Je suis #ProudlyPerficient parce que je travaille avec un groupe de collègues intelligents et talentueux qui sont toujours ouverts à apprendre de nouvelles choses, à partager des idées, à croire les uns en les autres et à se soutenir à travers les différences. Je suis toujours à l’aise d’être moi-même au travail, et c’est quelque chose dont je suis extrêmement reconnaissant.

Comment avez-vous développé votre carrière avec Perficient?

J’ai développé ma carrière de plusieurs manières au cours des sept dernières années avec Perficient. J’ai commencé comme contributeur individuel et j’ai été promu contributeur senior, ce qui m’a conduit à devenir chef d’équipe, et actuellement, architecte de solutions. J’ai grandi en étant prêt à relever de nouveaux défis, à acquérir de nouvelles compétences, à établir des relations bénéfiques avec les clients et les collègues et à être une personne de confiance pour guider mon équipe dans la bonne direction.

Comment avez-vous personnellement contribué à faire progresser les activités de Perficient au cours de votre carrière ici ?

J’ai une attitude calme, ce qui m’a permis de surmonter avec succès de nombreux défis tout au long des projets. En restant calme, j’ai été considéré comme un conseiller de confiance pour les clients et j’ai aidé à guider mon équipe pour faire une différence dans l’extension des relations et des contrats. J’ai également identifié avec succès des opportunités de croissance au sein des relations clients existantes, ce qui a été un facteur décisif pour faire progresser les activités de Perficient.

Perficient croit en un solide équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Quelle est une façon d’y parvenir ?

Je maintiens un équilibre travail-vie personnelle en commençant et en terminant ma journée selon un horaire régulier, en travaillant de 8 h à 17 h. Je m’assure d’être toujours à l’heure et d’être aussi productif que possible, et c’est pourquoi je ne vous sentez jamais coupable de partir à l’heure. Je prends du temps quand j’en ai besoin, et je recommande aux autres de s’assurer qu’ils prennent également le temps dont ils ont besoin.

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Ce n’est un secret pour personne que notre succès est dû à notre personnel. Peu importe la technologie ou le fuseau horaire, nos collègues s’engagent à fournir des solutions numériques innovantes de bout en bout pour les plus grandes marques du monde, et nous apportons un esprit de collaboration à chaque interaction. Nous recherchons toujours les meilleurs et les plus brillants pour travailler avec nous. Rejoignez notre équipe et découvrez une culture qui défie, défend et célèbre nos collaborateurs.

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