Équilibrer pour mieux chez OpenText HQ

L’équilibre entre les sexes n’est pas seulement un problème de femmes, c’est un problème d’affaires. En tant que vice-président de l'équipe Global Partners and Alliances chez OpenText, je connais personnellement l'importance de la création d'équipes équilibrées et diversifiées. Je crois fermement que les leaders forts ont des équipes fortes et qu'il faut un ensemble diversifié de voix, d'opinions et d'expériences pour créer une équipe gagnante permettant à chacun de performer à son meilleur. Lorsque nous donnons la priorité à la diversité et à l'inclusion, nous apportons de nouvelles perspectives et permettons une plus grande innovation.

En tant que responsable de site au bureau OpenText de Waterloo, j'ai le privilège d'organiser des événements et des sessions de développement professionnel pour accroître l'engagement des employés et leur offrir des opportunités de croissance. . Pour célébrer la Journée internationale de la femme 2019 à Waterloo, nous avons planifié une semaine complète d'activités pour nos employés.

Le thème de la Journée internationale de la femme de cette année, #BalanceforBetter nous encourage à réfléchir à la manière dont nous pouvons construire un monde équilibré entre les sexes. Nous avons incorporé ce thème à chacun de nos événements au cours de la semaine.

Mardi, nous avons organisé un panel de la Journée internationale de la femme pour discuter de la manière dont nous pouvons tous nous rassembler pour #BalanceForBetter. Mon co-modérateur, Nicolas Heldmann, vice-président principal, Digital Business Services, et moi-même avons eu le grand plaisir de discuter avec notre groupe de leaders extraordinaires dirigeantes féminines OpenText:

• Renee McKenzie, vice-présidente, Enterprise Business Systems
• Mei Dent, vice-présidente, Ingénierie [19659006] Mary Ann Valad, vice-présidente du développement, Corp Corp, Excellence en intégration
• Crystal Bonsi, vice-présidente, Opérations des recettes, Ventes sur le terrain
• Cori Knorr, vice-présidente, Expérience client

L'importance de la mise en réseau a été l'une des principales conclusions de l'événement , bâtir la confiance et le travail d'équipe et le parrainage et comment impliquer tout le monde dans la discussion, pas seulement les femmes.

Les panélistes ont encouragé les participants à se prendre en charge. de leurs carrières en exploitant leurs réseaux et non seulement à saisir de nouvelles opportunités chaque fois que possible, mais également à les rechercher activement. Ils ont formulé des suggestions concrètes sur ce qui peut être fait au niveau individuel et organisationnel pour mettre en œuvre le changement, notamment en prenant en compte les préjugés inconscients dans les pratiques d'embauche, en incorporant un langage non sexiste dans les offres d'emploi et en créant des environnements de travail flexibles qui favorisent un apprentissage constant.

Vidéo ci-dessous pour voir plus de ce que les panélistes ont à dire.

En plus de la discussion en groupe sur l'IWD, nous avons également organisé mercredi un cours gratuit de Zumba. aider à mettre en pratique l'art d'intégrer la vie et le travail. Jeudi, nous avons lancé une campagne d’affirmation positive encourageant les employés à ajouter des notes positives à notre mur d’affirmation. Et nous avons terminé la semaine avec une projection spéciale de Captain Marvel, le premier film de super-héros dirigé par des femmes de Marvel Studios.

Ce fut une semaine de célébrations informative et inspirante! Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion s'étend bien au-delà de la Journée internationale de la femme. Ce n'est que la première de nombreuses activités visant à créer un #BalanceforBetter en 2019.

Pour en savoir plus sur l'engagement d'OpenText en faveur de la diversité et de l'inclusion dans le secteur de la technologie Blog de Mark Barrenechea ou de sur notre site Web .