Presque tout le monde est d’accord : avant la pandémie, il était plus simple de créer une culture d’entreprise et d’encourager les contacts avec leurs collègues : de nombreuses PME disposaient d’un bureau partagé où les employés pouvaient se réunir, travailler et collaborer. Aujourd’hui, les choses sont radicalement différentes – et les responsables des RH et de l’informatique doivent modifier leurs stratégies en conséquence.
Dans ce 4ème épisode de notre podcast en 5 épisodes, Connexions essentielles : le guide du propriétaire d’entreprise sur la croissance en période d’incertitude économique, nous explorons la façon dont l’engagement des employés a changé et comment les chefs d’entreprise et de la technologie peuvent entretenir une main-d’œuvre saine et productive dans les temps nouveaux en mettant l’accent sur des relations solides.
« Ça a été une sorte de folie pendant trois ans. J’ai l’impression que nous continuons à utiliser le mot sans précédent… il se passe tellement de choses. Nous avons beaucoup changé pour notre peuple. Et nous avons dû le faire très rapidement, en réponse à la pandémie », explique Jo Deal, directeur des ressources humaines chez Go To. « Mais je pense que ce que les gens attendent du travail et de … ce qu’ils attendent les uns des autres, ce type culturel de connexion humaine, n’a pas changé. »
« Les relations sont ce qui est important pour les gens », poursuit-elle. « Nous apprécions de travailler avec d’autres personnes et de nouer des liens avec nos collègues et avec nos clients. » Par conséquent, les chefs de file de la technologie et des affaires des PME doivent réfléchir à ce que la technologie et les outils peuvent faire pour rendre ces connexions possibles.
« Vous n’avez pas de matières premières, vous n’avez pas de production, vous n’avez que des gens », note-t-elle. « C’est la clé. Si vos employés sont impliqués au travail dans leur travail et connectés à la culture de l’entreprise et les uns aux autres, s’ils savent ce qui se passe, s’ils savent quelle est la mission de l’entreprise et s’ils savent comment ils s’y connectent, alors je croire que des choses incroyables peuvent arriver.
Écoutez pour apprendre tous les détails, y compris des informations exploitables sur la façon d’établir et de maintenir des connexions, même lorsque la définition du travail a changé, et comment créer une expérience égale pour tous, où qu’ils se trouvent.
Assurez-vous d’écouter d’autres épisodes de notre série, Connexions essentielles : le guide du propriétaire d’entreprise sur la croissance en période d’incertitude économique, et découvrez comment vous pouvez pérenniser votre entreprise grâce à un leadership informatique agile.
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