Dire 'OK Boomer' pourrait vous causer des ennuis.

novembre
26 2019

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Je suis entré dans ce monde en 1965 et je ne suis donc pas "officiellement" un baby-boomer, ce que la génération définit vaguement comme étant née entre 1946 et 1964. Mais je suis assez proche. Et j'admets que les baby-boomers ont beaucoup à expliquer pour leurs actions, sans parler des Carpenters. Mais même moi, je ne pouvais m'empêcher d'accueillir Chlöe Swarbrick, une députée néo-zélandaise âgée de 25 ans, a réagi au chahut des membres plus âgés de son projet de législation environnementale zéro carbone en répliquant " OK boomer "de nouveau à eux. Swarbrick attribue la responsabilité des dégâts environnementaux mondiaux précisément aux épaules d'une génération et de ses «institutions politiques actuelles», qui se sont «montrées incompétentes pour penser en dehors d'un court terme politique».

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Bien sûr, je n’étais pas le seul à la soutenir. La réponse effrontée du "OK boomer" est devenue un appel à la mobilisation pour la génération Y et les autres jeunes générations à travers le monde. Il a créé des mèmes, des mouvements et d’autres appels. Si vous êtes une jeune génération et que les mots de Swarbrick vous inspirent, tant mieux pour vous, mais un mot d'avertissement: n'utilisez pas cette phrase au travail, cela pourrait vous amener – et moi –

Pourquoi? Il s'avère que le fait de dire une telle chose est considéré comme une discrimination fondée sur l'âge en vertu de la loi fédérale sur la discrimination fondée sur l'âge et l'emploi. Je suppose que ce qui se passe, circule. "Si un responsable dit" OK boomer 'à un travail plus ancien lors d’une réunion, j’aurais eu l’impression que la direction avait un parti pris ", écrit Naomi Schalit dans The Conversation . "Même si ce responsable tolérait simplement une blague faite par quelqu'un d'autre, cela laisserait supposer que son supérieur hiérarchique était au rendez-vous."

Je dois faire très attention à tout comportement dans nos bureaux qui peut être considéré comme péjoratif, incendiaire ou dédaigneux vis-à-vis d’un genre, d’une race, d’une religion, d’une origine nationale, d’un handicap ou de l’orientation sexuelle. Habituellement, ces infractions sont commises par des travailleurs âgés qui ont en quelque sorte grandi avec ce genre de chose et tentent, voire échouent, de bien comprendre la réalité actuelle quant à la manière dont on devrait se comporter dans un environnement professionnel.

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Mais il semble que la chaussure se trouve maintenant sur l'autre pied. C’est parce que ces mêmes jeunes travailleurs qui se sont battus avec acharnement pour l’égalité de traitement doivent également tenir compte des sentiments et des droits des baby-boomers. Zut! Si vous exploitez une entreprise, vous devez l'indiquer clairement ou subir des conséquences juridiques potentielles.

"Compte tenu de la prévalence des poursuites pour discrimination fondée sur l'âge, les employeurs devraient en tenir compte et envisager de rappeler à leur personnel le caractère déplacé de cette phrase et d'autres expressions relatives à l'âge et former leurs employés à la guerre entre générations", écrit Anthony J. Oncidi dans la National Law Review .

Malgré tous les progrès réalisés en matière de santé, de conditions de vie et de prospérité économique dont de nombreux baby-boomers ont bénéficié, je reconnais que ce groupe – mon groupe – mérite beaucoup de reproches beaucoup de problèmes qui se posent dans le monde aujourd'hui. Nous méritons d’être entendus, voire appelés, par de jeunes leaders comme Swarbrick. Mais pouvons-nous garder toutes ces choses hors du bureau, s'il vous plaît? Nos problèmes environnementaux sont assez préoccupants. Je n'ai pas besoin d'un procès en plus de tout ça.