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mars 22, 2021

Dévoilement de la nouvelle promesse de Perficient People


Après une année sans précédent, je me suis entretenu avec le vice-président du personnel de Perficient Andrea Lampert pour en savoir plus sur l'inspiration derrière le travail que Perficient a récemment investi dans l'amélioration de notre énoncé d'aspiration qui saisit l'essence de qui nous sommes et de qui nous aspirons à être.

Andrea, merci pour le temps que nous avons consacré aujourd'hui. Dites-m'en plus sur la promesse des gens de Perficient.

Merci de m'accueillir aujourd'hui, Marisa. La promesse des gens de Perficient est très simplement ce que Perficient promet à nos employés.

De la même manière que nous expliquons à nos clients pourquoi ils devraient faire affaire avec nous, en appliquant une proposition de valeur employeur – parfois appelée plateforme de marque pour les employés – offre aux candidats et aux collègues à la fois l'opportunité de comprendre les réponses à deux questions clés: «Pourquoi les gens rejoignent Perficient?» et «Pourquoi nos employés veulent-ils rester et faire de leur mieux?»

La promesse de notre personnel et ses attributs de soutien – Croissance pour tous; Diversité, inclusion et appartenance; Empreinte mondiale avec des connexions authentiques; et les plus grandes marques – exprimons l'engagement que nous prenons envers nos employés dans l'espoir de favoriser un environnement et une culture qui non seulement attirent mais retiennent les plus talentueux de notre secteur pour bâtir des carrières longues et prospères avec nous.

Perficient a toujours investi dans ses gens. Qu'est-ce qui rend cela différent?

C’est très vrai. Perficient est une force formidable et nos collègues sont toujours reconnus comme la raison de notre succès, mais il y a quelques éléments qui distinguent cette initiative – et pourquoi cela valait l'investissement.

Nous avons reconnu une opportunité de bâtir sur et d'articuler notre marque employeur. Comprendre pourquoi les collègues choisissent Perficient et restent chez Perficient est essentiel pour nous assurer que nous pouvons continuer à soutenir et à développer des talents de premier ordre. Nous construisons un environnement qui défie, défend et célèbre son peuple.

Il semble que chaque collègue à qui je parle se voit dans la People Promise. Cela résonne vraiment. Ce n’était pas par hasard, n’est-ce pas?

Pas du tout. Une équipe de Perficient a appliqué un processus très approfondi pour vraiment comprendre les points clés tels que les attributs importants pour un employeur et où Perficient brille-t-il et aspire-t-il également à être?

Dès le début, il était important d'inclure les voix mondiales de notre propre peuple dans ce processus. Le processus de découverte a commencé par la collecte de données à partir des médias sociaux, l'examen des analyses de sites et l'examen de diverses données internes, telles que les résultats de l'enquête annuelle sur l'engagement des employés de Perficient. Nous avons également sollicité la contribution de collègues à différents niveaux de travail, fonctions et durées à travers le monde pour comprendre ce qu'ils apprécient chez un employeur et nous les avons jumelées à celles de notre équipe d'acquisition de talents pour savoir ce qui attire les gens vers Perficient.

Enfin, nous validé trois messages élaborés avec une série de groupes de discussion pour savoir ce qui a vraiment résonné. Les groupes de discussion ont été particulièrement puissants car ils ont donné à notre équipe l'occasion de parler à travers des thèmes spécifiques qui nous ont permis d'affiner notre message. Après avoir recueilli de précieux commentaires et l’adhésion des dirigeants, nous sommes ravis de le lancer maintenant!

C’est formidable de connaître les mêmes soins que Perficient offre à nos clients. Les collègues répondent déjà avec enthousiasme pourquoi ils sont #ProudlyPerficient! Ce sera amusant de découvrir ce que le reste de cette année réserve à Perficient. Une dernière réflexion?

Notre entreprise repose sur nos employés et les services que nous fournissons à nos clients. Notre objectif est de devenir un leader mondial et une organisation de plusieurs milliards de dollars, et notre personnel est la clé pour atteindre ces objectifs.

Notre entreprise est solide et nous devons non seulement conserver les fantastiques collègues que nous avons actuellement, mais attirer également de nouveaux talents pour être en mesure de répondre aux besoins de nos clients. Nous avons de nombreux postes ouverts pour tous les types de compétences techniques et au-delà.

Les gens peuvent s'attendre à une merveilleuse expérience de carrière ici, tant sur le plan professionnel que personnel. Je terminerai en disant que depuis que j'ai rejoint Perficient, je continue d'être étonné par les personnes qui composent cette organisation, et j'ai hâte de continuer à faire progresser notre entreprise alors que nous défions, défendons et célébrons notre personnel.

Sans plus tard, voici la nouvelle promesse de Perficient People:

Perficient Promises to Challenge, Champion, and Celebrate Our People.

Chez Perficient, vous faites partie de quelque chose de vraiment spécial – un cabinet de conseil numérique mondial à croissance rapide qui défie champions et célèbre notre peuple. Vous ferez l'expérience d'une culture unique et collaborative qui valorise chaque voix.

Vous et vos collègues apportez des perspectives variées, des idées bien informées et des mentalités dynamiques à notre communauté mondiale. Vous aurez les outils et les opportunités pour collaborer et partager des connaissances entre les équipes, les technologies et les fuseaux horaires afin de fournir des solutions numériques qui génèrent des connexions significatives et des expériences mémorables.

Vous avez le pouvoir de faire une différence individuelle et un impact collectif sur le monde. Vous travaillerez avec des professionnels, des stratèges, des ingénieurs, des concepteurs et des développeurs qui retroussent leurs manches et se plongent pour aider nos clients, nos communautés et les uns les autres. recherchent continuellement des moyens de défendre et de mettre au défi notre main-d'œuvre talentueuse avec des projets intéressants pour des clients de haut niveau, d'encourager la croissance personnelle et professionnelle par la formation et le mentorat, et de célébrer notre culture axée sur les personnes et les façons novatrices de servir Perficient et la communauté. [19659004] Pour en savoir plus sur ce que signifie travailler chez Perficient, consultez notre page Carrières . Consultez les offres d'emploi disponibles ou rejoignez notre communauté de talents pour des conseils de carrière, des offres d'emploi, des mises à jour de l'entreprise, et plus encore!

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À propos de l'auteur <! -: mlather, Marketing Manager ->

Marisa Lather est responsable marketing de la marque emploi chez Perficient et se consacre fièrement au développement de la culture Perficient. Connue sous le nom de @MarketerMarisa, elle est une penseuse en conception axée sur les données qui se spécialise dans la création d'expériences de marque esthétiques qui ravissent. Avec une spécialisation en marketing entrant dans la création de contenu multimédia et l'engagement, elle développe et exécute des campagnes omnicanales, combinant des mondes en ligne et hors ligne pour créer du contenu basé sur les données et des expériences de renforcement d'affinité pour les marques. Elle est activement engagée dans la communauté nationale du marketing, des blogs sur les affaires modernes, le développement personnel, le marketing et plus encore sur www.MarketerMarisa.com, et prend la parole lors de conférences à travers le pays.

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