Cette année, les familles dépenseront en moyenne 864 $ en fournitures scolaires pour la rentrée, selon le Fondation nationale du commerce de détail. Avec l’augmentation de l’inflation, un tiers des consommateurs doivent réduire leurs dépenses dans d’autres domaines pour pouvoir s’offrir ces fournitures. Les enseignants sont souvent obligés d’acheter leurs propres fournitures même s’ils fabriquent 21,4 % de moins que leurs pairs ayant une éducation similaire.
Les collègues de Minneapolis donnent en retour
Récemment, nos collègues de Minneapolis ont rallié le bureau pour redonner à leurs écoles communautaires. Au cours du mois d’août, ils ont amassé 1 100 $ pour acheter des fournitures scolaires. L’équipe a acheté des sacs à dos, des cahiers, des crayons et des articles nécessaires pour les salles de classe. Nos collègues ont ensuite fait don des articles aux écoles publiques de Minneapolis.
«Je pense à l’événement de la rentrée scolaire de la même manière que nous, en tant que consultants, avons besoin de certains outils pour réussir nos projets. Il en est de même pour les élèves des écoles publiques de Minneapolis. Ils ont besoin d’avoir les fournitures nécessaires pour commencer l’année vers le succès. Tous les élèves ont besoin de leurs propres crayons, chemises, papier, crayons et calculatrices pour pouvoir participer pleinement à leur éducation et développer leurs connaissances. Savoir que je peux contribuer aux salles de classe de cette petite manière remplit ma tasse. »
– Lyndsey Ruhland, consultante commerciale principale
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Une culture primée
Notre équipe à Minneapolis a vraiment une culture exceptionnelle. Ils ont été nommés un Meilleur lieu de travail par le Minneapolis Start Tribune 9 fois. Et une grande partie de ce qui pousse cette culture à être si grande est leur esprit de redonner. Cette année, nous avons annoncé un nouveau Programme des chemins lumineux cohorte à Minneapolis. Le programme Bright Paths fait progresser l’éducation STEM et les opportunités de carrière tout en aidant à combler les écarts d’emploi qui existent dans l’industrie technologique, en particulier chez les femmes et les minorités.
L’équipe a également été d’énormes partisans de Technovation, un programme qui enseigne aux filles les compétences dont elles ont besoin pour changer le monde grâce à la technologie. Ils ont soutenu Jouets pour tout-petits et participé à Peinture-A-thon. Mais ils sont également fiers d’entretenir d’excellentes relations de travail avec leurs collègues. Au fil des ans, ils ont fait des croisières en bateau, des pique-niques, des cueillettes de pommes et des fêtes de fin d’année pour renforcer l’esprit d’équipe. Et ils ne s’arrêtent pas de si tôt !
REJOIGNEZ UN MILIEU DE TRAVAIL PRIMÉ
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