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décembre 20, 2018

Découvrez ce que votre style commercial dit sur votre façon de travailler – et comment sortir de votre propre manière

Find Out What Your Business Style Says About How You Work -- And How to Get Out of Your Own Way


Votre style d'affaires a des avantages et des inconvénients. La question est de savoir si vous utilisez votre style de manière optimale.


8 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


Votre style d'affaires influe sur vos relations, votre communication et votre revenu – et si vous ne connaissez pas votre propre style d'entreprise, vous allez créer des problèmes sans savoir pourquoi. En connaissant votre propre style d'entreprise et en l'utilisant délibérément, vous pourrez voir et revendiquer toutes les opportunités de succès, d'aisance, de richesse et de vraie joie pour votre entreprise et votre vie en général.

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Mes clients entrepreneurs ont toutes sortes de styles de travail. En tant que coach de succès et d’esprit ma maîtrise consiste à vous aider à analyser en profondeur la façon dont vous vous présentez dans votre entreprise, à exploiter vos forces et à développer vos limites pour créer le plus puissant et le plus lucratif possible. et une version généreuse de votre entreprise et de votre vie en même temps. J'ai aidé mes clients à augmenter leurs revenus jusqu'à 20 fois en quelques mois. Je sais ce qui les gêne et je les aide à surmonter ces obstacles.

Ci-dessous, j'ai énuméré cinq styles de gestion différents pour vous aider à découvrir ce qui vous a fait trébucher et à sortir de votre sa propre façon. Voyez laquelle (ou plus) vous décrit le mieux – et agissez avec votre nouvelle conscience de soi pour créer une vraie richesse, une vraie liberté et un impact important!

1. Le bricoleur

Vous êtes une véritable puissance énergétique et vous maîtrisez parfaitement les choses! Vous travaillez seul, ne demandez pas d'aide et ne vous vantez pas de votre indépendance. Fait intéressant, vous dites aussi rarement non. Vous aimez pouvoir tout faire – et le faire vous-même. Vous semblez totalement autonome vis-à-vis des autres – et vous sacrifiez votre propre bien-être pour montrer à quel point vous faites. La vérité est qu’il ya beaucoup de gens qui peuvent vous aider mais vous ne les voyez pas, ne leur faites pas confiance de le faire aussi bien que vous, ou vous ne savez tout simplement pas comment recevoir. Think Martha Stewart – exigeante, critique, égocentrique, arrogante et convaincue que son chemin est le bon. Jusqu'à présent, vous préféreriez garder le contrôle que de vivre la vie que vous désirez vraiment.

Si c'est votre cas, j'ai deux suggestions. Tout d’abord, dressez une liste de cinq personnes que vous aimez et appréciez. Entraînez-vous à leur demander de l'aide pour des choses que vous pouvez faire pour vous-même à titre d'expérience. Demander de l'aide ne vous affaiblit pas et, en fait, d'autres répondront à votre authenticité. Voyez ce qui se passe! Deuxièmement, fixez-vous des limites, faites en sorte que vos soins personnels soient non négociables – et permettez-vous de déléguer tout ce qui reste à faire lorsque vous cessez de sacrifier votre bien-être pour votre travail. Pour développer votre entreprise, vous devrez embaucher du personnel – et beaucoup de mes clients doublent leur revenu dès qu'ils le font.

Le microgestionnaire

Vous êtes excellent dans ce que vous faites et vous avez des personnes pour vous aider – mais vous ne leur faites pas vraiment confiance pour faire les choses correctement et vous refaites toujours le travail qu'ils ont accompli. Vous devenez critique même lorsque vous essayez d'être gentil. Pensez Mark Zuckerberg dont l’ingérence créait une telle tension que les membres de son équipe de direction ont quitté la société. Tout comme le bricoleur, vous contrôlez à l'extrême – et cela vous a mené loin dans la vie. Maintenant, cela vous ralentit. Vous avez tellement peur de vous rendre et de permettre aux gens de vous soutenir que vous finissez par manquer du génie et du pouvoir des gens qui vous entourent et de faire de votre vie beaucoup plus de travail que nécessaire. Jusqu'à présent, vous préféreriez vous concentrer sur tout ce qui ne va pas pour pouvoir y remédier, plutôt que de vivre la vie que vous désirez vraiment.

Commencez votre amélioration intentionnelle en prenant le temps d'apprécier les gens dans votre vie et votre entreprise. – surtout la manière dont ils sont différents de vous! Exprimez votre gratitude pour leur génie et leur pouvoir particuliers, qui sont probablement très différents des vôtres. Ne faites pas semblant – devenez curieux et trouvez des choses que vous pouvez sincèrement admirer. Parlez-leur à voix haute à ces gens. À partir de ce lieu d’appréciation, vous pouvez alors commencer à pratiquer une véritable collaboration en laissant les personnes de votre vie et de votre entreprise faire ce qu’elles font bien, en utilisant les commentaires critiques comme un outil leur permettant de créer un résultat positif pour tous.

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3. Le perfectionniste

Vous avez des normes apparemment incroyablement élevées pour vous-même. Vous craignez de mal faire les choses et vous êtes souvent coincé pour essayer de prouver votre valeur à vous-même. Vous prenez une éternité pour faire avancer les choses, non pas parce que vous ne travaillez pas, mais parce que vous ne finirez pas avant que ce soit parfait (et ce ne l'est jamais!). Vous avez honte de faire des erreurs et vous vous punissez pour chaque imperfection. Vous travaillez tellement fort pendant la semaine que cet objectif de profiter du week-end ne se réalise jamais parce que vous êtes trop épuisé. Vous constatez également que vous vous épuisez rapidement. Jusqu'à présent, vous préfériez espérer la perfection et l'épuisement professionnel plutôt que de vivre la vie que vous désirez vraiment. Ellen Degeneres s'identifie comme un perfectionniste – vous êtes donc en bonne compagnie. Vous êtes méticuleux, organisé et possédez de grandes capacités d'analyse, mais vous n'êtes jamais satisfait, ce qui vous empêche de vraiment profiter des joies de la vie et des affaires pour lesquelles vous avez tant travaillé. Faites attention à vous-même: votre ambition est à la fois puissante et contraignante.

Affrontez l'imperfection de front et faites certaines choses «mal». Laissez-vous faire des erreurs et célébrez-le . Vous développez votre capacité à être résilient, généreux et curieux – et à partir de là, vous pouvez apprendre quelle que soit la prétendue "erreur". Parce que voici la vérité, chers collègues perfectionnistes: il n'y a pas de vrai ou de faux, et il n'y a pas de parfait.

4. Le visionnaire

Vous avez de grands rêves et vous utilisez votre imagination. Vous avez des idées fantastiques et vous valorisez vos rêves. Vous avez des espoirs incroyables pour votre belle et grande vision et vous sentez que votre succès ultime est toujours au rendez-vous. Vous avez raison bien sûr, vos rêves peuvent devenir réalité! Vraiment: Si Oprah peut le faire, pourquoi pas vous? Votre défi est le suivant: s’agissant des détails essentiels de la gestion de votre entreprise, les choses commencent à se dégrader. Vous avez du mal à faire concorder l’ampleur de votre vision avec les nombreuses «petites» tâches qui contribuent au succès concret. Vous vous ennuyez des aspects banals de votre entreprise. Jusqu'à présent, vous préféreriez continuer à rêver (c'est tellement amusant!) Que de faire le travail intérieur et extérieur nécessaire pour concrétiser ces rêves.

Soyons honnêtes: Bâtir une entreprise prospère est un travail difficile. Souhaitez-vous vraiment que votre vision soit suffisante pour accomplir le travail nécessaire? Êtes-vous prêt à faire le travail même quand vous avez l’impression que cela ne fonctionne pas et que vous n’avez pas encore obtenu le résultat? Êtes-vous disposé à persévérer comme Thomas Edison, peu importe ce que vous vivez, que ce soit l'enfer ou la marée haute? Si la réponse est non, tant mieux! Profitez du rêve et laissez-le aller à cela. Si la réponse est oui, génial! Utilisez votre vision pour inspirer et diriger votre équipe et vous pouvez monter en flèche pour réussir aussi grand que Oprah . Soyez très clair et précis sur ce que ne fait pas dans votre entreprise et créez un plan d'action clair pour y arriver. L'examen de vos finances est un excellent moyen d'évaluer votre alignement – si vous ne gagnez pas encore l'argent que vous souhaitez et dont vous avez besoin, vous êtes en mauvaise voie.

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5. Le commandant

Vous aimez être aux commandes et vous vous retrouvez souvent en position d'autorité. Vous avez tendance à l'agression et à l'arrogance, ce qui vous rend si puissant. En même temps, vous pouvez être insensible à l'expérience de ceux qui vous entourent. Comme notre propre Donald Trump cette insensibilité agit comme un mécanisme de défense – vous ignorez les informations parce que, au fond, vous ne voulez pas être rejeté. Vous vous voyez aussi audacieux et confiant, mais vous intimidez souvent les autres. Ils font de leur mieux pour suivre vos instructions, mais lorsque les choses s'effondrent, leur vérité ne vous intéresse pas et vous les blâmez pour tout ce qui ne fonctionne pas. Au cœur de votre pouvoir, se cache une profonde insécurité. Jusqu'à présent, vous préfériez l'illusion de contrôle à une relation réelle (ce qui signifie comprendre l'impact – positif et négatif – sur les autres).

La ​​curiosité est votre arme secrète, commandant. Étudiez les effets de vos paroles et de vos actions sur les personnes qui vous entourent. Ne posez que des questions pour toute une journée et mettez-vous au défi d'écouter vraiment les réponses que vous entendez. Demandez-vous quel type de relations de travail vous désirez vraiment – et ouvrez-vous à des commentaires sains, honnêtes et respectueux. Cela ne fera qu'améliorer votre activité à long terme.

Votre style d'entreprise constitue votre manière unique d'interagir avec le monde, de rencontrer d'autres personnes et de faire avancer les choses. Votre style a des avantages et des inconvénients. La question est de savoir si vous utilisez votre style de manière optimale. N'oubliez pas que, quel que soit le style de travail utilisé, tout le monde dans l'entreprise effectuant un travail remarquable, ayant un impact important et connaissant un succès retentissant a également commis des erreurs. Vous allez aussi. Utilisez ces erreurs pour en savoir plus sur vous-même et développer davantage votre maîtrise.



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