Créer des communautés inclusives dans la technologie

OpenText ^™ a tenu son premier Sommet sur les femmes en technologie au Palais des congrès du Toronto métropolitain le 12 juillet 2018 – et cela a été une source d'inspiration! La conférence était pleine de discours motivants, de tables rondes interactives et de discussions éclair qui ont fourni aux participants de nouvelles idées pour favoriser la diversité du lieu de travail, des stratégies d’embauche et de recrutement, ainsi que des techniques concrètes pour progresser et s’épanouir dans leur carrière. Ce fut une journée vraiment incroyable.

L'un des points forts de la conférence était l'importance de créer des communautés inclusives afin d'encourager une plus grande diversité dans l'industrie des technologies. Que ce soit en classe, dans la communauté ou sur le lieu de travail, les communautés inclusives aident les femmes et les autres groupes minoritaires à se sentir en sécurité et responsabilisées et leur fournissent un environnement propice au succès. En retour, cela peut aider à encourager davantage de jeunes filles et de femmes à entrer – et à rester – dans les domaines des STEM. Et quel que soit votre rôle dans une communauté, nous pouvons tous prendre des mesures concrètes pour la rendre plus inclusive.

Le problème des pipelines: il ne s'agit pas que du pipeline

Des garçons et des filles naissent avec exactement le même intérêt STEM, mais en cours de route, diverses forces – culture, éducation, mentorat ou opportunité – conduisent les femmes et les filles à se retirer des champs STEM. C’est ce que nous appelons généralement le problème du pipeline. Mais le problème dépasse de loin le pipeline – ou le pipeline qui fuit – comme le dit Pearl Sullivan, doyenne du génie à l'Université de Waterloo.

Au niveau postsecondaire, nous devons offrir des programmes qui fonctionnent pour les femmes qui entrent STEM et qui fournissent un espace d'apprentissage sécurisé. Depuis 2007, l’Université de Waterloo a élargi ses programmes d’ingénierie pour inclure l’ingénierie de gestion, l’ingénierie architecturale et l’ingénierie biomédicale – et les effectifs féminins ont considérablement augmenté. Comme Pearl a fait remarquer, nous devons aller au-delà de ce que nous connaissons pour développer des programmes d’éducation qui fonctionnent pour le marché du travail d’aujourd’hui et améliorer la représentation des sexes et la diversité.

Mais le travail ne s’arrête pas là. Une fois que nous aurons plus de femmes diplômées des domaines des STEM, nous devrons nous assurer que leurs environnements de travail sont sécuritaires et favorables. Lors de sa séance précédente, Stephanie Lampkin a expliqué que de nombreuses femmes se retiraient tout simplement du secteur des technologies en raison d'expériences de harcèlement sexuel et de racisme. Nous devons créer des espaces de travail inclusifs qui encouragent les femmes à rester dans le secteur des technologies – et cela commence par imaginer l'avenir que nous voulons et par redéfinir notre façon de travailler. Saadia Muzaffar, fondatrice de TechGirls Canada, vous entend plus parler de défis face à des défis, dans son discours éloquent.

Grâce à des communautés inclusives, notre génie collectif est imparable

. ] Le génie collectif consiste à réunir différentes personnes dans une communauté ou une organisation pour résoudre des problèmes en collaboration, échanger de nouvelles idées et plus encore. C’est un concept dont Megan Smith, ancienne responsable de la technologie aux États-Unis (2014-2017) a longuement parlé au cours de la conférence. Selon Megan, le génie collectif est fondamental pour l'innovation et est renforcé lorsque diverses voix et perspectives sont présentées. En d'autres termes, lorsque nous créons des communautés collaboratives et inclusives, nous pouvons puiser dans les idées et les perspectives de chacun autour de la table et créer un génie collectif.

«Comment créer davantage de communauté entre les femmes et les hommes?»

–Megan Smith, ancienne responsable des technologies aux États-Unis (2014-2017)

Une chose simple à faire pour créer des communautés inclusives consiste à inviter des gens à nous rejoindre. Il y a tellement d'événements qui se déroulent dans le monde entier, mais souvent, les gens ne réalisent pas qu'ils peuvent participer ou ne sentent pas qu'ils appartiennent. En construisant des ponts et en invitant divers groupes de personnes à la table, nous pouvons favoriser un génie collectif plus fort et novateur qui résout les problèmes d'aujourd'hui et crée le monde de demain.

Restez à l'écoute pour en savoir plus sur le Sommet OpenText sur les femmes dans la technologie ! Dans mon prochain article, je partagerai quelques idées sur la manière dont nous pouvons nous élever et améliorer les autres.