Considérez-vous comme une entreprise plutôt que comme un employé

À quelle fréquence pensez-vous que les employés se soumettent aux changements apportés par une entreprise en fonction des tâches, des avantages et de la croissance au sein de l’organisation ?

Tous. Seul. Jour.

Le problème n’est pas le changement lui-même, mais le fait que la restructuration n’a pas été discutée avec le travailleur avant son embauche.

Parfois, les changements sont avantageux, mais dans d’autres scénarios, les décisions prises pourraient entraîner un conflit avec les besoins ou les valeurs individuelles. Le problème primordial est que de nombreux employés sont «à volonté», ce qui signifie que les termes de la relation peuvent être modifiés ou se terminer au gré de l’une ou l’autre des parties. Bien que le nombre de fois que les employeurs modifient les conditions est nettement plus élevé que les employés. Pourquoi donc? Parce que vous les avez laissés faire.

Entretien pour un emploi

Vous avez soumis 150 candidatures, vous avez finalement été rappelé et puis vous avez poussé un soupir de soulagement. Peut-être que toutes vos soumissions n’allaient pas dans le dossier SPAM d’une entreprise après tout ? La première conversation est assez souvent avec un recruteur ou ressources humaines représentant et c’est la première occasion d’éviter d’être victime. Cela signifie indiquer ce dont vous avez besoin, ce à quoi vous n’êtes pas ouvert et ne pas poser les questions difficiles.

Les entreprises fournissent des services et des produits moyennant un prix et les consommateurs (B2C) ou d’autres entreprises (B2B) paient pour cela. L’entreprise fixe le prix et le client paie ou non le prix.

Les employés rendent également un service, et si l’employé fixe le prix, alors un employeur paiera le prix ou non (c’est-à-dire votre salaire, bonus, avantages et autres demandes).

Il n’y a aucune règle qui dit que vous ne pouvez pas indiquer votre prix. Cela vous fait gagner du temps et les recruteurs vous aimeront pour cela. Vous craignez de ne pas vous faire plaisir en fixant un prix qui pourrait se situer dans la partie inférieure de votre budget ? Vise haut!

Voici ce qui se passe ensuite : vous indiquez un prix, ils disent que c’est trop élevé, donnez leur budget et vous décidez si vous pouvez travail avec ou pas. Vous savez à quoi ça ressemble ? Affaires.

Lié: 5 règles de négociation salariale

Grandir au sein de l’entreprise

Le seul problème avec la croissance au sein d’une organisation si vous êtes un employé «à volonté» par rapport à un syndicat, un employé du gouvernement, etc. ou si vous obtenez plus de rémunération ou d’opportunités en fonction de votre ancienneté, c’est que votre croissance dépend parfois de variables extérieures à votre contrôler.

Vous pourriez faire des heures supplémentaires pendant 3 ans, juste pour être exactement au même poste. C’est parce qu’une entreprise en gère une et que vous comptez sur elle plutôt que sur la vôtre.

Une entreprise:

• Modifie leurs prix (indiquez ce dont vous avez besoin).
• Change leur structure d’entreprise (dites comment vous fonctionnerez lorsqu’ils le feront).
• Modifie leurs heures de fonctionnement (définissez-en certaines pour vous-même car vous n’êtes pas une machine).
• Change leur direction pour l’entreprise (faites exactement la même chose pour vous même si cela signifie offrir vos services à un autre prospect).

Lié: La grande démission devient rapidement la grande révolte : 5 actions que les dirigeants devraient entreprendre maintenant

Objectifs de carrière en dehors de l’entreprise

Généralement, les entreprises ont indicateurs clés de performance, (c.-à-d., les objectifs et expliquez comment votre rôle contribuera à les atteindre). Ils le font pour vous donner des objectifs et vous demander d’en créer. Il est très facile de devenir obsédé par ceux-ci, car très souvent, votre capacité à performer contre eux dicte une partie de votre rémunération et de votre progression.

La seule préoccupation liée à l’utilisation de ce modèle pour l’ensemble de votre carrière est que c’est du point de vue de leur résultat net. Si vous avez vos propres KPI. et utilisez des mesures quantitatives similaires pour mesurer où vous en êtes et où vous essayez d’être, votre carrière pourrait être encore optimisée.

Restant commercialisable

Il est facile d’être complaisant dans un rôle parce que vous l’avez fait pendant plusieurs années, mais si vous aviez besoin de retourner sur le marché pour un autre emploi soit volontairement, soit à la place d’un licenciement, vous ne voulez jamais être à la merci de une autre entreprise en raison du désespoir d’un emploi. La meilleure position dans laquelle se trouver est de comprendre les exigences du marché, afin que vous puissiez comprendre comment être un fournisseur de services de premier plan.

Lié: 10 compétences professionnelles qui vous aideront à décrocher un salaire à 6 chiffres