Compétences non techniques à mettre sur votre CV

Lorsque vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, il y a quelques premières étapes essentielles à suivre. À savoir, rédigez ou embellissez votre CV, recherchez des postes vacants sur des sites d’emploi en ligne comme ZipRecruiter, et préparez-vous pour des entretiens potentiels. Mais avant de décrocher un entretien, vous devez vous assurer que votre CV met vraiment en valeur vos meilleures compétences.

Votre CV doit contenir des exemples où vous avez fait preuve de compétences techniques et générales. Les compétences techniques sont généralement des capacités techniques et quantifiables, tandis que les compétences non techniques sont une combinaison de compétences sociales et interpersonnelles qui peuvent faire partie de la personnalité d’une personne et être acquises par l’expérience.

Les compétences spécialisées et non techniques sont précieuses pour les entreprises, et ce que les recruteurs recherchent lors de l’examen des candidatures. En intégrant des exemples de compétences non techniques dans votre CV, vous donnez aux équipes de recrutement plus de contexte dans votre parcours professionnel et un aperçu de votre personnalité.

Pour personnaliser davantage votre candidature, référez-vous à la description du poste et associez les compétences non techniques de votre CV aux compétences répertoriées dans l’offre. Soyez prêt à parler de ces compétences lors de votre entretien pour fournir plus de contexte. Voici quelques compétences non techniques recherchées à inclure dans votre CV.

Gestion du temps: La gestion du temps est une compétence qui mérite d’être développée, les délais serrés et les délais d’exécution rapides étant si courants dans le monde des affaires. Lorsque vous indiquez la gestion du temps sur votre CV, expliquez brièvement une situation où vous avez dû hiérarchiser les tâches pour respecter un délai. Cela montre aux recruteurs comment vous maximisez l’efficacité et gérez plusieurs projets simultanément.

Compétences en communication: Les compétences en communication sont la capacité de partager des idées ou des sentiments et de comprendre ce qui vous est communiqué. Même si vous n’êtes pas un orateur confiant, la communication peut inclure des compétences en communication écrite, en écoute active, en rétroaction constructive, en négociation et en collaboration.

Adaptabilité: Les environnements de travail au rythme rapide nécessitent des personnes hautement adaptables. Être adaptable signifie que vous êtes un penseur stratégique et créatif, ce qui implique que vous savez comment vous préparer à l’inattendu. Naviguer dans l’ambiguïté est positif aux yeux des recruteurs, et communiquer efficacement cette expérience sur votre CV pourrait vous permettre de décrocher un entretien.

Leadership: Les responsables du recrutement placent les compétences en leadership en tête de liste. Heureusement, l’expérience en leadership peut provenir de n’importe où. Vous pouvez toujours démontrer des compétences en leadership sur un CV même si vous n’avez jamais eu de subordonnés directs ni dirigé d’équipe. Pensez aux situations où vous avez délégué des tâches, dirigé un projet ou développé un nouveau processus pour votre entreprise.

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^{1 Basé sur les évaluations des applications des demandeurs d’emploi, de janvier 2021 à janvier 2022 par AppFollow pour ZipRecruiter, CareerBuilder, Glassdoor, Indeed, LinkedIn et Monster}