Comment votre CV social affecte votre vie réelle

Juin
8, 2021

8 minutes de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

On l'avait deviné et maintenant on le sait : 80 % des recherches d'emploi en entreprise sont masquées ; Autrement dit, ils ne sont pas publiés, donc le simple fait d'envoyer son CV pour postuler ne suffit pas dans bien des cas. Ceux qui recrutent des talents ont d'autres méthodes, comme celles référées en interne, les contacts avec des professionnels d'entreprises concurrentes et aussi ces profils qui semblent avoir un très bon CV social.

C'est pourquoi ce que nous faisons sur Internet, c'est également un facteur qui peut vous aider à obtenir ce que vous voulez.

Le curriculum social est l'une des nouvelles formes d'évaluation du personnel que de nombreuses entreprises et recruteurs commencent à adopter en remplacement ou en complément du curriculum vitae traditionnel.

Il s'agit d'une pratique selon laquelle les recruteurs collectent des informations sur les candidats à un poste pour connaître leur profil personnel et se faire une idée de qui est le candidat grâce à leurs publications sur les réseaux sociaux.

Que voient les entreprises lorsqu'elles recherchent des candidats. vous en ligne?

Pendant une grande partie du siècle dernier, l'un des moyens les plus sûrs et les plus rapides pour les entreprises et les employeurs d'obtenir un cheminement de carrière pour les personnes qui aspiraient à un culum vitae.

Au cours de ce siècle, cela a changé.

La présence dans les réseaux sociaux que nous avons tous dans au moins l'un d'entre eux nous met à distance de toute recherche dans le monde, y compris nos employeurs potentiels.[19659006]Facebook a rendu les choses encore plus faciles. Avec juste le nom ou l'adresse e-mail d'un utilisateur, nous pouvons accéder au profil personnel de presque n'importe qui. Les recruteurs l'utilisent et le considèrent comme l'une de leurs sources d'informations lorsqu'ils ont besoin de savoir si le candidat convient au poste auquel ils aspirent.

Selon une enquête menée par CareerBuilder, un site d'emploi américain populaire, auprès de 1 000 les responsables du recrutement et les professionnels des RH, la moitié des employeurs ont recherché et sélectionné des candidats sur la base des médias sociaux de l'utilisateur qu'ils ont visité. .

En gros, ils l'ont fait sur la base des informations fournies par le profil personnel au sein des réseaux sociaux où le candidat a participé, sur le contexte qui a soutenu ses aptitudes pour le poste auquel il aspirait.

Ce que recherchent les recruteurs. sur les réseaux sociaux ?

^{Image : Depositphotos.com}

Selon cette même enquête CareerBuilder, les recruteurs ont cherché à confirmer les données. Pour décider si ce candidat convenait au poste, ils ont considéré : si le candidat était créatif (34 % d'entre eux se sont concentrés sur ce point) ; si le candidat véhicule une image professionnelle (33 %) ; si le candidat montrait un large éventail d'intérêts (31 %) et s'il lui donnait le sentiment d'avoir une personnalité qui pouvait s'adapter à l'environnement de travail auquel il aspirait (31 %).

Aussi, dans 28 % des cas, il a été pris en compte si le candidat avait de bonnes compétences en communication. Et 26% des recruteurs ont observé si le candidat avait reçu des récompenses et des reconnaissances qui ont confirmé les données de son curriculum vitae.

On peut donc dire avec certitude que les recruteurs sont intéressés par nos réseaux sociaux tant qu'ils leur fournissent des informations précieuses sur qui nous sommes et ce que nous faisons par rapport à notre travail et domaine professionnel.

De là découle l'importance de pouvoir comprendre que les réseaux sociaux peuvent être une passerelle vers de nouvelles opportunités dans le monde interconnecté dans lequel nous vivons ou, au contraire, un vrai cauchemar si nous n'utilisions les réseaux sociaux que comme passe-temps ou comme passe-temps sans signification. Ou quelque chose de bien pire, si nous n'avons même pas de compte Facebook ou Twitter.

Pouvez-vous imaginer prétendre à un poste de community manager pour une grande entreprise et quand ils vous recherchent, votre dernière mise à jour Twitter était en mars 2013 ? Que pensez-vous que cette entreprise va penser ?

4 Conseils pour prendre soin de votre CV social sur les réseaux sociaux

Considérant que les réseaux sociaux ne sont plus un simple passe-temps lorsque l'on parle de vie professionnelle et professionnelle, il faut tenir compte Gardez à l'esprit que nous pouvons les "optimiser" et obtenir une bonne impression afin que le recruteur potentiel se fasse une bonne impression de nous et complète les données que vous avez déjà écrites à notre sujet sur notre curriculum vitae.

Considérez donc ce qui suit :[19659008]1. Positionnez-vous sur LinkedIn

Vous devez avoir un compte professionnel sur LinkedIn où l'employeur potentiel vous recherche et peut voir exactement vos compétences validées grâce aux interactions sociales que permet la plateforme.

Ceci, en plus de mettre en avant vos certifications, emplois précédents et compétences générales, augmentera la confiance de l'employeur dans votre profil professionnel et fera une bonne impression.

LinkedIn est le réseau social par définition que toute personne à la recherche d'un emploi doit optimiser en détail pour obtenir de meilleurs résultats. Et pas seulement quand on cherche du travail, mais en permanence.

2. Concentrez-vous sur la preuve sociale de votre dossier

Ce n'est pas la même chose de dire que vous avez travaillé avec plusieurs groupes de personnes sans pouvoir le prouver que de poster des photos où l'on vous voit travailler avec des groupes de personnes.

La validation des antécédents, que selon CareerBuilder 37 % des employeurs ont pris en compte dans leurs analyses de profil, est l'un des meilleurs moyens de montrer qui vous êtes et ce que vous faites.

De plus, les photos sont une preuve sociale impénétrable qui montre que vous le faites. , en effet, faites ce que vous dites.

Les commentaires dans ce type de post sont aussi une source d'informations qui nous dit souvent à quoi ressemble une personne et à quel point elle connaît son domaine.

3. Les vidéos et avis sur les réseaux sociaux peuvent vous aider.

Si vous savez de quoi vous parlez et que vous souhaitez également le partager en format vidéo, de nombreux recruteurs prennent en compte votre degré de conviction avec votre contenu en vidéos et si vous avez publié ou non une vidéo, selon CareerBuilder, 21 % des recruteurs ont recherché des vidéos de vos candidats.

À ce stade, nous devons nous rappeler que ce que nous faisons sur les réseaux sociaux et ce que nous disons ou montrons en vidéo façonne notre empreinte numérique. Une marque qui durera dans le temps et qui peut favoriser ou entraver nos aspirations personnelles.

Les Youtubeurs nous ont appris que la vidéo est un puissant outil d'information et d'eux nous devons pouvoir apprendre que ce qui fonctionne car tout le monde peut aussi être utilisé pour trouver du travail.

4. Il ne s'agit pas d'abonnés mais de validations

Ne vous concentrez pas sur l'augmentation du nombre d'abonnés, concentrez-vous sur une bonne première impression pour tous ceux qui vous recherchent sur les réseaux sociaux et qui ont du contenu de valeur, le partagent.

Nous ne le sommes pas. Parlant de l'employeur à la recherche d'influenceurs ou de youtubers , les employeurs recherchent une validation de compétences professionnelles. Ce sont deux choses différentes et ne doivent pas vous confondre.

Il s'agit de mettre l'accent sur la cohérence entre les données que vous proposez dans votre CV traditionnel et ce que vous publiez sur vos réseaux sociaux personnels. Voilà, en somme, le curriculum social et c'est là que réside son pouvoir