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janvier 15, 2022

Comment une équipe diversifiée apporte plus de créativité et d'engagement à votre entreprise


Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs.

Cela fait un peu plus d'un an que j'ai aidé à produire un concert KISS télévisé à l'échelle mondiale à Dubaï le soir du Nouvel An 2020. Nous avons amené des gens du monde entier à collaborer avec des gens de la communauté locale pour créer une expérience diversifiée et inoubliable qui a remporté des prix pour sa valeur de production vidéo.

Il n'y a pas de format plus chaud que la vidéo en ce moment, et des études montrent que 33 % de toutes les activités en ligne sont consacrées à les regarder. Aussi attrayants qu'ils puissent être à consommer, la création de nouveaux contenus peut être difficile à maintenir pour de nombreuses entreprises. Trop souvent, le processus de création peut être mystifié, mais en vérité, il s'agit de mettre en place le bon environnement et la bonne équipe pour que les idées puissent circuler librement. n'importe quel individu aurait du mal à créer par lui-même. Les productions nécessitent une équipe expérimentée de vidéastes, de monteurs et plus encore juste pour sortir de la porte, sans parler de produire un produit de qualité. le potentiel créatif global d'un projet également. La diversité est devenue un élément clé de la créativité des chefs d'entreprise du monde entier, et en l'adoptant sur le lieu de travail, le taux et la qualité de la production créative tendent vers le haut.

1. Une équipe diversifiée a plus d'expériences sur lesquelles s'appuyer

Des études montrent que les équipes composées de membres diversifiés sont 70 % plus susceptibles de conquérir de nouveaux marchés avec leurs projets. Le raisonnement s'ensuit qu'en ayant des membres plus diversifiés capables d'ajouter leur contribution personnelle, le puits global d'expériences sur lequel s'appuyer est à la fois plus large et plus profond qu'une équipe composée d'individus similaires.

Cette tendance est reflétée par les leaders de l'industrie, comme Google. publie des rapports annuels sur leurs mesures de diversité interne et partage des informations sur la façon dont l'embauche d'un plus grand nombre de candidats a eu un impact positif sur leur entreprise. Les taux d'embauche des minorités ont régulièrement augmenté d'année en année, et ils ont défini des objectifs concrets de diversité à atteindre d'ici 2025. taux de croissance sur l'année. Bien que chaque production et entreprise ait ses propres besoins spécifiques en termes de capacités des membres de l'équipe, une chose qu'elles ont toutes en commun est de bénéficier de multiples perspectives présentes tout au long du processus de création. la main-d'œuvre est impérative

2. Cela provoque des réflexions, ce qui conduit à l'innovation

Lorsqu'ils travaillent avec des membres d'une équipe diversifiée, les individus ne peuvent s'empêcher de réfléchir aux différentes circonstances qui entourent chaque collègue. Cette dynamique d'équipe interne encourage un processus de réflexion innovant car les membres doivent faire des compromis et travailler les uns avec les autres tout au long de la production. Un récent appel téléphonique avec Bereket Taffese, co-fondateur et PDG de Gebeya Media, a permis d'illustrer ce concept de première main :

"Alors que le siège de notre studio est basé en Éthiopie, notre équipe et nos clients sont situés dans le monde entier. Chaque jour, nous travaillons pour intégrer les pensées et les préoccupations de tant d'horizons – la race, l'âge et les valeurs culturelles. En réunissant des points de vue aussi différents sous un même toit pour un projet, nous constatons une augmentation des idées innovantes et créatives. Ce faisant. Lorsque vous vous efforcez de proposer un contenu vidéo inspirant. Vous avez besoin de toutes les mains sur le pont pour réfléchir et voir comment ils peuvent le mieux contribuer. Profitez. La diversité augmente l'empathie et la confiance entre les membres de l'équipe

La confiance est un élément fondamental nécessaire au fonctionnement de toute équipe créative, et elle peut être construite par une communication honnête. Une fois que les collègues sympathisent avec les conditions et la vie des autres, ils sont plus susceptibles de partager leurs idées et leurs préoccupations. , il est donc essentiel d'instiller cela dès le premier jour dans tout effort pour surmonter les différences dans l'état d'esprit d'un individu.

Avec la production vidéo en particulier, chaque partie de l'équipe doit avoir confiance dans des domaines hors de sa portée immédiate et dans la vision créative en tant que ensemble. Une fois les réserves initiales surmontées entre les membres de l'équipe, la diversité des compétences et de l'expérience de l'équipe devient l'un de ses atouts les plus puissants. Les PDG pensent que l'empathie conduit directement à de meilleures performances financières. C'est pourquoi tant d'industries se donnent beaucoup de mal pour s'assurer que leurs équipes communiquent efficacement et sympathisent avec des départements autres que les leurs. C'est un bonus pour les résultats d'une entreprise, mais aussi pour le potentiel créatif d'un projet.

La créativité et la diversité sont bien plus intimement liées qu'on ne pourrait l'imaginer à première vue. S'assurer que les productions reçoivent des commentaires de différents points de vue est une tendance qui ne changera probablement pas dans un avenir prévisible, car elle produit constamment des résultats aussi positifs. des équipes qui s'efforcent d'entendre des sources diverses.




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