Comment trouver un emploi pendant une pandémie

juillet
8, 2020

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Je ne suis pas étranger au monde du chômage mais quand j'ai été libéré de mon rôle de gestionnaire d'événements chez Oracle plus tôt cette année, J'ai toujours paniqué. Avec autant de personnes dans le monde licenciées en même temps, je m'inquiétais de la façon dont je me débrouillerais contre les autres demandeurs d'emploi sur le marché.

Heureusement, en deux semaines, j'ai reçu une offre dans un large entreprise de technologie. Une semaine plus tard, on m'a proposé un poste dans une banque multinationale.

Est-ce parce que je suis un candidat extraordinaire? Loin de là. C'est parce que j'ai pris des mesures efficaces dans ma recherche d'emploi, et vous aussi. D'après mon expérience, voici les étapes que vous pouvez suivre pour vous démarquer:

1. Jetez un large filet

Cela semble évident, mais différentes personnes ont des idées différentes sur ce à quoi ressemble la candidature à "beaucoup" de rôles. Certains pensent que 10, c'est beaucoup.

Sur LinkedIn seul, j'avais postulé pour 97 emplois . Cela exclut tous les e-mails que j'ai envoyés avec mon curriculum vitae en pièce jointe à des personnes auxquelles j'avais été référé.

Il serait utile de réfléchir à toutes les compétences que vous avez, même celles que vous n'avez pas utilisées dans votre dernier rôle, et vous serez surpris de constater que vous pouvez appliquer ces compétences à une multitude de carrières diverses. Une fois que vous avez fait cela, tout ce que vous avez à faire est de faire quelques ajustements à votre CV et de commencer à appuyer sur le bouton "Postuler maintenant".

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2. Faites vos devoirs

Souvent, lorsque les gens me disent qu'ils se trouvent entre deux emplois, ils disent: "Si vous entendez parler d'ouvertures, veuillez me garder à l'esprit." Le problème est que la demande est trop vague et ouverte. Même les gens les plus gentils oublieront rapidement, tout simplement parce qu'ils ont d'autres priorités.

Ce que vous devez faire est de poser des questions spécifiques lorsque vous tendez la main aux gens pour obtenir une faveur. Avant d'approcher quelqu'un, parcourez le site Web de son entreprise, découvrez les postes disponibles pour lesquels vous êtes admissible et demandez ensuite s'il peut vous référer aux bons gestionnaires d'embauche. Les gens sont plus susceptibles de vous aider lorsque vous leur avez rendu la tâche aussi simple que possible.

3. Bougez vite et honnêtement

Personne n'aime avoir l'air désespéré, mais il est inutile de tourner autour du pot.

Lorsque la station de radio pour laquelle je travaillais a fermé ses portes en 2015, nous étions soudainement neuf à chercher des concerts sur un marché très saturé. Nous avons chacun contacté les mêmes quelques directeurs de stations d'autres sociétés. Alors que la plupart de mes anciens collègues ont essayé de jouer cool en invitant ces managers à déjeuner, j'ai essayé une approche plus directe et leur ai dit exactement ce qui s'était passé. Un directeur de station m'a immédiatement dit qu'il n'avait pas de postes vacants, mais que sa station sœur en avait. J'ai prévu une réunion avec le directeur du poste jumeau et j'ai été embauché sur place.

Si vous avez récemment perdu votre emploi, les gestionnaires d'embauche comprendront votre situation difficile et vous ne devriez pas avoir de mal à expliquer toi même. Cependant, ce que vous devez faire, c'est agir rapidement, car maintenant, il y a encore plus de gens qui se battent pour les mêmes rôles vacants qu'auparavant. Assurez-vous d'avoir votre CV mis à jour et des exemples de portefeuilles prêts à l'emploi, afin de les avoir sous la main lorsque vous en avez besoin. N'oubliez pas – vous répétez, vous perdez.

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4. Montrez-leur qui vous êtes en tant que personne

Une de mes amies m'a récemment dit qu'elle répondait aux questions d'entrevue en réfléchissant à ce que l'intervieweur voulait entendre. Je suis fortement en désaccord avec cette méthode.

Si vous obtenez une entrevue, cela signifie que sur papier, vous êtes déjà admissible au poste. Une entreprise ne prévoirait pas de temps pour vous parler à moins que vous ne respectiez ses exigences de base. Ce qui vous distinguera des autres candidats, ce sont vos compétences générales .

Habituellement, les candidats tenteront de prouver qu'ils possèdent des compétences générales en lançant des mots à la mode comme «joueur d'équipe», «solutionneur de problèmes». et "une solide éthique de travail ", mais les compétences générales sont bien plus que cela. Vous devez montrer aux responsables du recrutement que vous êtes quelqu'un avec qui ils aimeront vraiment être. Parfois, il suffit d'un sourire chaleureux ou d'un petit commentaire sur un passe-temps qui vous passionne vraiment. Il est préférable de rester professionnel, mais il serait également utile de mentionner une chanson que vous ne pouvez pas sortir de votre tête, ou un sport qui vous manque pour jouer.

La recherche d'emploi est difficile, parfois intimidante, et il est facile de se décourager – en particulier dans le climat économique actuel. Mais qui sait? Peut-être êtes-vous à deux pas de décrocher l'emploi de vos rêves.

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