Comment obtenir un emploi dans l'industrie du cannabis

Août
6 2019

7 min de lecture

Cette histoire apparaît dans le
Août 2019
problème de
Entrepreneur vert . Subscribe »

L'industrie du cannabis embauche. À ce jour, plus de 211 000 personnes occupent des emplois à plein temps dans le cannabis dans les États légaux et plus de 64 000 de ces emplois ont été ajoutés en 2018, selon un rapport spécial publié sur le site de ressources Leafly . Ce nombre ne fera que continuer à croître à mesure que de nouvelles entreprises entreront dans l'industrie et que davantage d'États légaliseront. Mais avoir vendu de la marijuana au lycée ne fait pas de vous un boulot pour un travail. En fait, avec le décollage de l’industrie du cannabis, elle est devenue beaucoup plus compétitive . Si vous vous dirigez vers une interview, voici les erreurs à éviter – et les opportunités à saisir.

ERREUR: Winging it.

Étonnamment, de nombreux candidats supposent qu'ils peuvent survivre à l'entretien, selon Regina Rear-Connor, une acquisition de talents de l'agence de marketing de cannabis Mattio Communications. Les gens se présentent tard, sans préparation et sans résumé, dit-elle: «Ils pensent que parce que nous faisons la promotion du cannabis, nous ne sommes pas des hommes d’affaires sérieux. Ils abordent donc l’entretien de manière très décontractée. le genre de chose d'amis. "

Son conseil? «Ce n'est pas une industrie Cheech & Chong», dit-elle. Traitez un travail sur le cannabis avec une interview comme tout autre type d’emploi. Renseignez-vous à l'avance sur l'entreprise, ayez votre CV en main et préparez une liste de questions à poser à votre interlocuteur. «Si vous ne le faites pas, c’est ainsi que nous nous attendons à ce que vous traitiez également nos clients», dit Rear-Connor, ce qui est un véritable casse-tête.

OPPORTUNITÉ: Montrez que vous faites une étude rapide.

Ce que fait en ce qui concerne postuler pour un emploi dans le cannabis est différent de celui-ci dans d’autres types d’entreprises: c’est une toute nouvelle industrie – et vous pouvez en tirer avantage. Parce que les choses évoluent si vite, les employeurs recherchent des personnes capables de se mettre au diapason et désireuses d'apprendre.

LIÉS: Vous pouvez décrocher un meilleur emploi dans le cannabis que celui que vous avez maintenant.

Pour être embauché, il n'est souvent pas nécessaire d'avoir de l'expérience dans le cannabis, ni même d'être un consommateur, pourvu que vous montriez la volonté d'apprendre les ficelles du métier. Pour faire une bonne première impression, faites vos devoirs avant de vous lancer dans une entrevue. Renseignez-vous sur le statut des lois et réglementations en matière de légalisation dans votre état et essayez de vous faire une idée générale du mode de vie lié au cannabis. «Comprenez la différence entre le chanvre et la marijuana», déclare Josh Wand, fondateur et PDG de HerbForce, un service de placement professionnel sur le cannabis. "Sachez ce qu'est le CBD dérivé du chanvre et ce qu'est le CBD dérivé de la marijuana." N'appelez peut-être pas cela comme "pot" et "mauvaise herbe", ajoute-t-il. «Cowen fait d’étonnantes recherches. Arcview dispose de données industrielles incroyables. Et New Cannabis Ventures fournit une excellente information qui vous permet de rester au courant et d’être pertinente. ”

Il en va de même pour les candidats qui ont déjà une expérience professionnelle dans le domaine du cannabis. Exprimer son enthousiasme pour suivre le rythme de l'industrie peut aller très loin. «Il existe différentes règles et réglementations dans chaque marché et il y a beaucoup à apprendre», déclare Karson Humiston, fondateur et PDG de Vangst, une entreprise de recrutement de cannabis. Vous pouvez marquer des points en montrant votre intérêt à assister à des salons professionnels et à des conférences éducatives – et en affichant un engagement à développer votre réseau afin que les personnes à qui vous appelez puissent appeler lorsque vous réfléchissez à un défi.

CONNEXE: Ce sont les compétences qui vous procureront un emploi dans l'industrie du cannabis

ERREUR: Vous pensez peut-être que votre passion pour le pot est suffisante.

Cela peut sembler évident, mais vous devez avoir les compétences requises par le poste que vous allez occuper. Humiston a vu des candidats postuler à un poste de directeur marketing: «Je n'ai jamais été directeur du marketing, mais je veux vraiment entrer dans l'industrie du cannabis.» Cela a peut-être fonctionné il y a cinq ans, mais les entreprises sont désormais en mesure de le faire. et déterminé à embaucher les candidats les plus qualifiés qui soient. Pour décrocher un emploi, vous devez vous rendre à l'entretien "prêt à parler des compétences pertinentes, de l'expérience et des idées que vous apportez", a déclaré Humiston. Une passion pour le produit n'est que la cerise sur le gâteau.

OPPORTUNITÉ: soyez prêt à aller au-delà de votre description de poste

En raison de la nouveauté de l'industrie, de nombreuses entreprises du secteur du cannabis sont encore des startups qui s'imaginent encore il sortir comme ils vont. Cela signifie que les employeurs cherchent à recruter des personnes enthousiastes à l'idée de participer et prêtes à porter beaucoup de chapeaux. «Si vous pouvez partager des expériences sur les domaines dans lesquels vous avez contribué à la croissance d'une entreprise et que vous avez réussi, je pense que c'est énorme», dit Humiston.

Elle pointe son directeur financier, qui a 10 ans d'expérience dans la finance dans divers secteurs. et gère les budgets, crée des modèles financiers et gère l'équipe financière. Lorsque le personnel de la société a manqué lors d’un récent salon professionnel, il s’est inscrit pour faire fonctionner le stand. «Ce n’est pas un recruteur, il n’est pas un vendeur, mais il veut juste se retrousser les manches et faire n'importe quoi», dit Humiston. Cela compte pour beaucoup.

ERREUR: En supposant que vous mélangez de l’herbe et du travail.

"Ne posez pas la question suivante:" Quelle est votre politique en matière de tabagisme? "", A déclaré Ryan G. Smith, cofondateur et PDG du marché de gros du cannabis, LeafLink. Les mêmes règles s'appliquent que pour toute autre entreprise. «Nous voulons apporter un produit génial à nos clients. Pour ce faire, il est important d’avoir l’esprit lucide. »La seule exception à cette règle concerne peut-être ceux qui utilisent l’usine à des fins médicales.

OCCASION: Venez armés de questions.

Comme Mattio’s Rear Connor, les conseillers d’emploi recommandent généralement de se présenter à une interview avec des questions intelligentes. Dans le cannabis, c’est facile – en fait, il est difficile de poser une question bête – car de nombreuses entreprises du secteur ont des modèles commerciaux aussi complexes. «Ils cultivent, extraient, produisent et distribuent leurs propres produits et pourraient très bien avoir leur propre dispensaire de vente au détail», déclare Wand. «Il existe très peu d'industries où l'intégration verticale est telle que celle-ci.»

CONNEXE: Il est temps de reconnaître que le cannabis est une carrière valable dans le commerce

Il suggère de poser des questions telles que: “Êtes-vous un distributeur? Êtes-vous un pratiquant? Êtes-vous impliqué dans de multiples facettes de la chaîne d'approvisionnement? ”Montrez votre intérêt pour comprendre le fonctionnement de l'entreprise et informez l'intervieweur que vous êtes à la fois bien informé et prêt à trouver votre place.

Si vous faites du marketing, par exemple, le seul fait de savoir qu’il existe de nombreuses restrictions en matière de cannabis peut aller très loin. Supposons que vous postulez pour un emploi en tant que responsable de marque. «Il va falloir faire beaucoup plus d’expérience sur le terrain car vous n’avez pas la capacité de promouvoir vos produits sur Instagram et Facebook», déclare Wand. Les questions dans cette situation pourraient donc être: «Parlez-moi un peu plus de votre stratégie marketing. Comment comptez-vous vous connecter avec les consommateurs? Quelle est la flexibilité créative que nous avons au sein de l’organisation, d’un État à l’autre, afin de renforcer la notoriété de la marque? Quels types de plans d'activation du marketing sur le terrain avez-vous l'intention de faire pour créer un peu d'enthousiasme et de sensibilisation? "

Avec des questions intelligentes qui mettent en valeur votre ensemble de compétences, votre volonté de porter plusieurs chapeaux et votre enthousiasme d'apprendre à la volée êtes plus que prêt à affronter le marché du travail du cannabis.