Comment nous pouvons dépasser les préjugés sexistes inconscients

Octobre
22, 2020

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À l'échelle mondiale, les femmes sont confrontées à d'innombrables défis sur le lieu de travail. L'un des principaux défis auxquels les femmes sont confrontées est le préjugé sexiste inconscient . La recherche a montré que les femmes sont stéréotypées en raison de préjugés conscients et inconscients. Certains hommes ne se rendent pas compte qu'il existe un préjugé inconscient dominant qui empêche les femmes de briser le plafond de verre. comme biais inconscient. Le biais conscient est également appelé biais explicite. Le biais inconscient est également connu sous le nom de biais implicite et de biais caché. Lorsque les gens jugent et évaluent les autres et les situations en fonction de leur personnalité, de leurs expériences personnelles, des stéréotypes sociaux et de leurs antécédents culturels, on parle de préjugé inconscient. Ces préjugés existent concernant l'appartenance ethnique, la race, le sexe, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, le poids et le groupe social. Ils influencent votre prise de décision.

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Nous opérons à 5% de notre esprit conscient et à 95% de notre esprit subconscient . Lorsque nous apprenons de nouvelles choses, nous sommes vigilants pour acquérir des connaissances, des compétences et des capacités et les transférer dans notre subconscient. Nous fonctionnons automatiquement en raison de l'influence de notre subconscient. Par conséquent, lorsque vous voulez surmonter les préjugés inconscients, il est essentiel d'éviter d'accepter consciemment des informations indésirables et non fondées.

S'attaquer aux préjugés inconscients

Il existe plusieurs défis pour parvenir à l'égalité des sexes dans le monde. Certains d'entre eux incluent la discrimination sexuelle et les préjugés sexistes inconscients. Pour traiter les préjugés inconscients, vous devez d'abord accepter le fait que nous avons tous des préjugés inconscients qui conduisent à de fausses hypothèses, perceptions et prises de décision. Identifiez-les, analysez-les et disséquez-les. Voici quelques outils et techniques pour surmonter vos préjugés sexistes inconscients.

• Soyez conscient de vous-même. Surmontez vos angles morts. Acceptez et comprenez le fait que nous sommes des animaux émotionnels. Nous sommes câblés avec certains préjugés et faisons des erreurs. Par conséquent, prendre des commentaires intrapersonnels aide énormément. Lorsque les entreprises sont soumises à un audit de diversité organisationnelle, les individus doivent se soumettre à un audit intrapersonnel.
• Identifiez vos déclencheurs. Changez votre environnement pour avoir une perspective différente.
• Utilisez un langage non biaisé et non sexiste.
• Évitez les idées préconçues. Faites preuve d'empathie envers les autres. Prenez les commentaires de plusieurs sources avant d'évaluer les autres.
• Comblez le fossé entre l'esprit conscient et inconscient. Insistez davantage sur le conscient et moins sur l'inconscient lorsque vous prenez vos décisions. Utilisez votre tête lorsque vous avez des informations complètes, utilisez votre cœur lorsque vous avez des informations partielles et utilisez votre instinct lorsque vous n'avez aucune information pour prendre vos décisions.
• Rebranchez votre esprit. Pour ce faire, par le biais d'une formation de sensibilisation, de compétences générales et d'une formation à la diversité pour améliorer l'attitude, la personnalité et le comportement.
• Adoptez un leadership souple . Il s'agit d'un style de leadership novateur qui peut être défini comme le processus d'établissement d'objectifs; influencer les gens par la persuasion; bâtir des équipes solides; les négocier avec une attitude gagnant-gagnant; respecter leurs échecs; les tenir à la main; les motiver constamment; aligner leurs énergies et leurs efforts; reconnaître et apprécier leur contribution à la réalisation des buts et objectifs organisationnels en mettant l'accent sur les compétences générales. Il est basé sur la bonne mentalité, les bonnes compétences et les bons outils.

Si nous n'éliminons pas les préjugés inconscients, nous commettons des erreurs similaires à plusieurs reprises, obtenant ainsi des résultats similaires. Par conséquent, il est essentiel de prendre régulièrement des commentaires et d'éliminer les préjugés inconscients pour devenir de meilleurs décideurs et leaders. Pour résumer, réfléchissez beaucoup. Évitez les stéréotypes et les superstitions. Entourez-vous d'un cercle positif diversifié de connexions. Séparez vos sentiments des faits. Pratiquez la gratitude. N'oubliez pas qu'il n'existe pas de solution universelle pour surmonter les préjugés sexistes inconscients.

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La recherche montre que les organisations avec une représentation de femmes aux postes de direction offrent un meilleur retour sur investissement. La participation des femmes sur le lieu de travail favorise l'innovation et améliore la productivité et la performance organisationnelles. Il augmente l'intelligence collective et la créativité . Il offre des solutions simples à des problèmes complexes. Par conséquent, les organisations mondiales doivent prendre des initiatives pour surmonter les préjugés inconscients afin de parvenir à l'égalité des sexes en faisant de la diversité une partie intégrante de leur culture d'entreprise; élargir les sources de talents futurs; éliminer les préjugés des processus commerciaux; favoriser les réunions d'équipe et la culture inclusives; responsabiliser les employés; et fournir une reconnaissance, un crédit et un encouragement légitimes. Ils doivent régulièrement fournir des informations en retour aux femmes et offrir aux femmes des opportunités de carrière et de croissance dès le début pour permettre aux femmes d'accéder rapidement à des postes de direction.

Il est déplorable que la gestion et le leadership soient synonymes d’activités de l’homme et non de celles de la femme. De plus, la culture d'entreprise est globalement masculine. Par conséquent, il doit y avoir des efforts intégrés et coordonnés de la part de toutes les parties prenantes pour les redéfinir et les maintenir non sexistes afin de surmonter les préjugés sexistes inconscients.

Surmonter les préjugés sexistes inconscients

Les préjugés inconscients sont difficiles à surmonter parce qu'ils sont profondément ancrés dans nos pensées et nos émotions. Lorsque les individus acceptent, comprennent et recâblent leur cerveau, il est possible de surmonter les préjugés inconscients.

Nous avons tous des préjugés inconscients et nous devons prendre des mesures sérieuses pour les surmonter afin d'améliorer notre personnalité, notre attitude, notre comportement et notre prise de décision. Actuellement, nous avons l'esprit de clocher, le racisme et le sexisme dans le monde. Nous pouvons les surmonter en identifiant et en traitant les préjugés inconscients. Le monde peut progresser lorsque la moitié de la population composée de femmes prend une part active aux activités de développement. Le progrès mondial est possible lorsque les individus surmontent leurs préjugés sexistes inconscients et considèrent les femmes avec un esprit ouvert. En résumé, les préjugés inconscients sont le résultat de nos idées et idées mal fondées en régiment. Ils ne peuvent pas être considérés comme authentiques en raison de préjugés humains. Ils sont injustes et contraires à l'éthique que les individus responsables doivent surmonter pour devenir justes et équitables afin de renforcer leur crédibilité et d'accroître leur visibilité. Pour conclure, identifier et relever les défis pour surmonter les préjugés sexistes inconscients pour créer l'égalité des sexes à l'échelle mondiale.