Il existe des incitatifs non monétaires qui sont importants pour les employés de la génération Y ou de GenZ.
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Cet article a été traduit de notre édition espagnole utilisant les technologies d'IA. Des erreurs peuvent exister à cause de ce processus.
Cette histoire est apparue à l'origine sur Querido Dinero
Les générations millénaire et Z ne se concentrent pas uniquement sur le salaire économique qui vous pouvez leur offrir. Ces employés tiennent également compte du soi-disant « salaire émotionnel », c'est-à-dire des incitations non temporaires qui les aident à avoir une bonne qualité de vie.
En réalité, il existe de nombreux autres facteurs . qui influencent l'humeur – et donc la productivité – des gens.
Quelques exemples sont:
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