Comment maîtriser les entretiens d’embauche virtuels

Lorsque vous cherchez à franchir une nouvelle étape dans votre carrière, vous visiterez probablement des sites d’emploi en ligne comme ZipRecruiter pour rechercher les postes disponibles qui correspondent à votre expérience et à vos besoins. Alors que les configurations de travail hybrides et entièrement à distance sont devenues la norme, les entretiens d’embauche sur des plateformes vidéo l’ont également été. La présélection par téléphone a toujours été une étape typique du processus d’entretien, et il n’est désormais pas rare que les recruteurs gardent les candidats à la maison pour toutes les séries d’entretiens.

Certaines personnes s’épanouissent dans un cadre d’entretien en face à face, mais les entretiens virtuels présentent également des avantages – il vous suffit d’être préparé. Mettre à jour votre expérience professionnelle et répéter vos réponses peut vous donner la confiance dont vous avez besoin pour réussir votre entretien.

Voici quelques considérations de base et des rappels pour faire une excellente première impression et réussir vos entretiens virtuels :

• Être habillé correctement
• Assurez-vous d’être dans un endroit calme et bien éclairé
• Désactiver les notifications
• Avoir un parcours soigné et professionnel
• Vérifiez que vous disposez d’une connexion Internet solide
• Évitez les lieux publics comme les cafés
• Familiarisez-vous avec la plate-forme vidéo en testant votre caméra et votre micro avant l’appel

Préparez-vous pour la conversation.

Les entretiens consistent généralement en des questions comportementales, techniques, analytiques, fonctionnelles et ouvertes. Les employeurs veulent avoir une meilleure idée de votre expérience, comment elle s’applique à leur rôle ouvert, à leur culture de bureau et comment vous réagirez dans certaines situations.

Voici quelques questions auxquelles vous pouvez vous attendre lors de votre entretien virtuel et comment y répondre.

Pourquoi voulez vous travailler ici?

Cette question concerne la préparation. Étudiez la description du poste et faites des recherches sur l’entreprise. Les intervieweurs peuvent savoir quand vous avez pris le temps de vous renseigner sur l’organisation.

À partir de là, vous pouvez donner des exemples sur la façon dont le poste correspond à vos objectifs de carrière, mentionner que vous recherchez un mentorat ou si vous souhaitez que votre prochaine étape offre des opportunités de construire quelque chose.

De quoi êtes-vous le plus fier?

Parler de vos réalisations peut être un moyen fantastique de vous démarquer de la concurrence. Essayez d’avoir l’air sûr de vous sans avoir l’air de vous vanter. Partagez votre réalisation la plus intéressante, la plus pertinente et la plus impressionnante. C’est encore mieux si vous pouvez montrer un exemple ou fournir des résultats quantifiables de votre impact.

Ou vous voyez-vous dans cinq ans?

Les intervieweurs demandent cela pour comprendre vos objectifs de carrière et comment vous pourriez vous intégrer dans la structure organisationnelle. L’embauche peut être coûteuse pour les employeurs, c’est pourquoi ils souhaitent embaucher des personnes plus susceptibles d’investir dans l’entreprise.

C’est bien de garder les choses générales, mais assurez-vous de lier la façon dont vos objectifs de carrière s’alignent sur ce que l’entreprise et le poste peuvent offrir.

Parlez-nous d’une fois où vous avez rencontré un défi et comment vous l’avez surmonté ?

L’intervieweur veut voir comment vous vous gérez et gérez l’ambiguïté. Votre réponse doit suivre la « Méthode STAR » format d’explication de la situation, de votre rôle, de l’action que vous avez entreprise et des résultats de votre solution. Aidez vos enquêteurs à visualiser vos contributions en fournissant des résultats quantifiables.

Quelles sont vos plus grandes forces et faiblesses ?

De nombreux candidats détestent cette question, mais vous pouvez l’utiliser à votre avantage. Les enquêteurs en apprennent un peu plus sur la conscience de soi à partir de cette question.

Référencez les compétences de la description de poste pour créer une liste de vos points forts. Vos faiblesses ne doivent pas vous empêcher d’être embauché et assurez-vous d’expliquer ce que vous faites pour transformer vos faiblesses en forces.

Si vous cherchez toujours à trouver votre prochain changement de carrière, ZipRecruiter peut aider. C’est le site d’emploi n°1 aux États-Unis¹ et offre une application mobile pratique et une application en un clic, afin que vous puissiez postuler à des emplois où que vous soyez en toute confiance. ZipRecruiter rationalise le processus d’embauche et fournit des ressources utiles telles que des modèles de CV et des conseils d’entretien pour aider les demandeurs d’emploi à décrocher l’emploi de leurs rêves.

^{1 Sur la base des notes de satisfaction G2 au 1er janvier 2022}