Comment les dirigeants et leurs équipes s’épanouissent grâce à la formation continue

Après avoir probablement passé des années à l’université et anticipé avec enthousiasme une vie professionnelle, il est facile d’être sympathique à l’hésitation d’un entrepreneur à retourner dans le salle de cours. Mais être axé sur l’excellence et la stabilité, qu’on le veuille ou non, signifie également entretenir les connaissances et les compétences en tant que leaders, ainsi que celles des membres du personnel. En termes simples, à un moment donné, pour que les carrières, les entreprises et la satisfaction globale continuent de croître, il est parfois nécessaire de se replonger dans le bassin scolaire.

Pourquoi la formation continue pourrait être le bon choix pour vous

Les avantages importants de l’apprentissage continu comprennent la création de valeur, la satisfaction et l’engagement professionnels, ainsi que la réduction des écarts de compétences collégiales et la réduction du taux de désabonnement.

Examinons d’abord le côté valeur : plus vous en savez et pouvez faire, plus votre valeur est grande pour toutes les parties — investisseurs, partenaires et personnel. Des connaissances diverses et à jour augmentent la capacité d’identifier les opportunités et de résoudre les problèmes.

Garder votre connaissances et compétences actuelles vous place également dans la meilleure position pour explorer de nouvelles opportunités commerciales et diriger avec autorité. Ce faisant, vous vous positionnez et (idéalement) votre équipe en tant qu’experts afin de rester compétitif sur le marché. Si vous démarrez une entreprise ou achetez un actif, cette formation supplémentaire symbolise l’engagement et la capacité qui peuvent vous donner un avantage pour attirer des partenaires et gagner des investisseurs.

Parfois, l’université ne prépare pas les nouveaux diplômés à tout ce dont ils ont besoin pour être capables et réussir dans l’entrepreneuriat ou d’autres activités professionnelles. De nombreuses industries, telles que la technologie, la finance, l’immobilier commercial et d’autres domaines dynamiques évoluent si rapidement qu’il existe un écart entre l’expertise nécessaire dans le monde réel et celle fournie via les programmes d’études universitaires. Ainsi, vous et/ou votre équipe pourriez avoir besoin formation professionnelle spécialisée fournis par des organisations et des experts de l’industrie pour créer et maintenir un avantage concurrentiel. Et pour les entreprises qui ont besoin d’une licence, il est souvent obligatoire de le faire.

Cela nous rappelle une autre raison essentielle de rester à jour : éviter toute responsabilité. Si vous exploitez une entreprise dans un secteur qui comporte un certain risque de faute professionnelle, comme le droit, l’architecture ou l’immobilier, montrer que vous avez pris les meilleures mesures pour maintenir les capacités de l’équipe à leur maximum aidera à vous protéger contre les réclamations pour négligence professionnelle.

Les données soulignent abondamment la valeur de la formation continue, en particulier en ce qui concerne l’apprentissage continu des employés. Selon Rapport 2018 sur l’apprentissage en milieu de travail de LinkedIn94 % des salariés déclarent être plus fidèles à des employeurs qui investissent dans leur éducation, et pas moins de 63 % des adultes actifs se décrivent comme des « apprentis professionnels » (cours de carrière ou autres formations au cours des douze derniers mois selon un Article 2016 du Pew Research Center. Cette dernière recherche indique également que 69% des travailleurs vivant dans des ménages gagnant plus de 75 000 $ par an sont également des apprenants professionnels autoproclamés.

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Croissance et satisfaction

Les vies professionnelle et personnelle peuvent devenir fastidieuses lorsqu’une personne est coincée à faire la même tâche à plusieurs reprises, en particulier sans variation ni possibilité d’expansion. C’est ce qui a tendance à se produire lorsque les connaissances et l’expérience dans de nouveaux domaines n’ont pas été développées pendant une longue période.

Lorsque nous essayons de construire une équipe fiable, l’ennui est l’un des principaux adversaires. Les employés intellectuellement bloqués sont susceptibles de se désengager et d’avoir une vision décroissante de leur avenir, ce qui les rend beaucoup plus susceptibles de chercher un nouvel emploi.

La formation continue défie les entrepreneurs et les employés personnellement et professionnellement et ouvre des opportunités pour la croissance et la créativité. La possibilité d’essayer quelque chose de nouveau, d’obtenir un résultat meilleur ou nouveau ou simplement d’offrir une perspective différente garde le travail frais et stimule l’engagement et l’épanouissement. Le potentiel ouvert par l’apprentissage continu nous permet de redéfinir les identités entrepreneuriales et professionnelles et de trouver ce qui correspond vraiment à nos personnalités et à nos talents.

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Pistes pédagogiques

Heureusement, selon les préférences, les objectifs, le budget, l’industrie et le temps disponible, il y a beaucoup de choix pour poursuivre des études complémentaires. Si vous envisagez de vous diversifier dans un nouveau secteur, la voie conventionnelle consiste à retourner au collège (ou à embaucher des gestionnaires et des techniciens possédant les compétences nécessaires). Bien que cela puisse être coûteux et prendre du temps, c’est aussi précieux et gratifiant. Même si vous avez déjà un niveau de diplôme particulier (baccalauréat, maîtrise, etc.), il n’y a pas de limite au nombre de diplômes que vous pouvez obtenir au même niveau. En d’autres termes, ce n’est pas parce que vous avez déjà un baccalauréat que la prochaine étape obligatoire est une maîtrise, surtout si l’objectif est de changer d’industrie.

Comme voie alternative, les établissements d’enseignement supérieur proposent programmes de certificat qui peut être complété en trois à 18 mois. Ceux-ci vous permettent de compléter un ensemble de compétences dans votre rôle de leadership actuel et d’élargir vos capacités.

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Au-delà des canaux d’éducation formelle, les organisations de l’industrie offrent de nombreuses options professionnelles et professionnelles. Il s’agit notamment de programmes d’accréditation/de désignation, de conférences de l’industrie, académies et ateliers. Ceux-ci peuvent être un excellent choix, même à la sortie de l’université, si vous ou vos employés avez besoin de renforcer des connaissances alimentées par des informations pratiques d’experts actifs dans votre secteur.

Enfin, les dirigeants et les travailleurs peuvent apprendre en explorant de nouveaux rôles dans l’entreprise actuelle ou dans une nouvelle entreprise, où les compétences existantes peuvent être appliquées tout en étant exposés à de nouvelles idées, méthodologies et ensembles de compétences. Donc, si vous avez du personnel, envisagez d’offrir des programmes de formation internes, car soutenir et parrainer cette éducation rapporte des dividendes substantiels, notamment en étant un incubateur pour les nouveaux dirigeants.