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Alors que nous continuons d'honorer le Mois de l'histoire des femmes, j'ai eu le privilège d'interviewer une fondatrice noire dévouée à l'intersection deart,activisme et affaires. Daneille Coke, également connue sous le nom de Happy Dani, est uneFemme noire illustratrice et créatrice de contenucentrée sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DU ) dans son travail. Elle s'est associée à des marques bien connues comme Toms, Adobe etComcasttraduire leurs valeurs et initiatives DEI en actions socialesJusticeart à grand impact.
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Voici des extraits de notre conversation sur son modèle commercial unique et sur la façon dont les marques peuvent élever les créateurs de contenu noirs avec DEI à l'esprit.
Parlez-nous de qui vous êtes, de votre parcours et de la lentille que vous utilisez pour vous présenter pour l'équité, l'inclusion et l'appartenance ?
Je me décris comme un illustrateur et un activiste. J'aime utiliser l'art et les mots pour encourager la foi, inspirer la justice et aider les gens à devenir de meilleurs voisins. Tout a commencé avec monpremière pièce en 2020 . J'ai posté une illustration surréseaux sociaux pour la Journée Martin Luther King. J'ai expliqué pourquoi le Dr King n'était pas un gardien de la paix passif, mais plutôt un perturbateur radical qui a défié le statu quo. Quand j'ai posté ça, j'ai été surpris de voir que des gens que je ne connaissais pas le partageaient. Avant que mon art ne décolle, j'étais gestionnaire de médias sociaux et graphiste travaillant avec des marques à mission positive. Après le Martin Luther King Day, je me suis dit que j'allais continuer à faire de l'art pour le reste du mois et parler de ce que signifie être une femme noire en Amérique. C'est à ce moment-là que mon art a commencé à circuler et que ma première œuvre est devenue semi-virale sur Facebook. A l'été 2020,Les vies des Noirs comptent occupe une place centrale dans notre société. C'est à ce moment-là que tout mon travail est devenu viral en même temps. En une semaine, j'ai gagné environ 300 000 abonnés sur Instagram. C'était excitant de voir comment mon art a inspiré, encouragé et défié les gens en suscitant des conversations intentionnelles sur DEI.
Qui ou quoi d'autre inspire votre travail ?
Je suis inspiré par la poésie des écrits de Maya Angelou et Toni Morrison sur l'intersection de la noirceur et de la créativité. De plus, en 2019, je travaillais dans une petite entreprise à prédominance blanche. J'étais la seule femme noire là-bas. Je me souviens d'être allé voir mon patron et d'avoir dit : « Je vis beaucoup de microagressions et de racisme pur et simple de la part de gens qui veulent bien faire mais qui ne savent tout simplement pas comment me traiter. J'adorerais si nous pouvions investir dans les initiatives DEI, faire venir un conférencier et essayer quelque chose de nouveau dans ce domaine. Mon patron a dit qu'il n'était pas passionné par cela et ne voyait pas pourquoi il investirait de l'argent et du temps dans DEI. Je me suis rendu compte que cet espace n'était pas pour moi et je ne voyais pas comment je pourrais m'épanouir ici. C'est ce qui m'a encouragé à arrêter, à poursuivre ma propre entreprise de conception graphique et à travailler intentionnellement avec des marques axées sur la justice et basées sur la mission qui se soucient de DEI. C'était ma petite façon d'utiliser ma passion pour la justice et l'équité.
J'aime que le nom de votre site Web soit Happy Dani. Pourquoi est-ce important pourfemmes de couleurfondateurs de mener avec joie leur travail ?
Pour moi, vous voyez le nom Happy Dani et mon tempérament joyeux, et vous pourriez penser : Elle est heureuse tout le temps. Mais ce n'est absolument pas vrai. Bien que ma joie puisse me paraître naturelle, elle est suivie de beaucoup de soins personnels intentionnels, comme investir dans une thérapie et reconnaître la fonction que le traumatisme racial a sur ma vie quotidienne. Je me suis permis d'être sur un chemin de guérison. Ce qu'il est important que les fondatrices noires sachent, c'est que nous ne pouvons pas séparer qui nous sommes de ce que nous faisons. Le fait que je sois une femme noire infiltre tous les aspects de ma vie. Il peut arriver qu'en tant que créatrice de contenu sur les réseaux sociaux, les gens me demandent de parler des sujets difficiles du jour, mais il n'est pas courant que les créatrices de contenu de femmes noires obtiennent le même type d'engagement lorsque nous parlons d'amour,joie ou la joie. J'ai dû prendre la décision pour mon bien-être de ne plus séparer qui je suis en ligne de mon moi holistique dans la vraie vie. Je suis une personne, pas une ressource.
Dansvos autocollants , vous utilisez une grande variété de tons de peau. Pourquoi est-il important de montrer la diversité des couleurs de peau dans votre travail ?
Danille :Quand j'ai fait pour la première fois l'autocollant qui dit"digne" avec tous les bras de couleurs différentes, c'était une pièce que j'ai faite pendant le Mois de l'histoire des Noirs 2020 sur le colorisme. Tous ces bras représentent différents tons de noirceur et parlent de la question d'être digne et précieux, peu importe votre teint. À l'été 2020, la pièce a refait surface et a été amplifiée par ceux qui pensaient que le message incluait plus que les Noirs. Bien que l'intention originale de la pièce ait été perdue dans la traduction, il a été agréable de voir comment elle a pris une vie propre pour encourager toutes les personnes de tous les horizons à embrasser la dignité. La dignité n'est pas quelque chose à noter et à dire, c'est plutôt quelque chose pour laquelle il faut se battre dans tous les lieux et espaces de nos sphères d'influence.
Qui achète généralement votre art ? Quel impact espérez-vous que cela aura sur eux ?
Je crée de l'art et des mots pour le cœur et la maison. Je veux que les familles achètent cet art et suscitent des conversations avec leurs enfants et les invités qui viennent. Je veux aussi que les pièces les plus inspirantes encouragent les gens à rester motivés dans le travail qu'ils font. Il est difficile de commencer avec un tel créneau avec des marques axées sur la mission, puis d'élargir mon public à tout le monde. Ce n'est pas idéal pour décider à qui je veux parler, mais c'est aussi une bénédiction. J'aime la façon dont je peux inspirer le consultant DEI et la mère au foyer.
Quels sont les défis, les obstacles et les obstacles que vous rencontrezen tant que fondatrice noire ?
L'une des premières choses avec lesquelles j'ai lutté a été de m'assurer d'être payé à ma juste valeur. Quand je débutais, j'étaismarque nouveau et il y avait des opportunités auxquelles j'ai dit oui qui auraient pu me rapporter plus. J'ai eu des opportunités qui, je pensais, amplifieraient ma voix et mon message, mais qui se sont avérées capitaliser sur la popularité de la question actuelle de la justice. Je devais me rappeler que je fais cela pour le plus grand bien et que je veux que nous atteignions tous l'égalité, mais je suis aussi propriétaire d'une petite entreprise avec des employés et des factures à payer. Ce n'est pas égoïste de dire : « J'adorerais faire ça, et c'est mon tarif. Il est difficile d'entrer dans des espaces et d'être moins bien payé que mes homologues blancs ou de se voir proposer de faire quelque chose gratuitement pour laquelle d'autres ont été payés de manière significative. C'était un obstacle d'être ici pour parler de justice et d'équité pour découvrir que je travaillais dans des espaces où l'injustice se produisait. J'avais besoin de connaître ma valeur et de la demander. Il est courant de dire que je veux une place à la table de quelqu'un d'autre, mais je trouve également utile de construire mes propres tables.
Quelle est votre structure d'entreprise actuelle et où voyez-vous votre marque à l'avenir ?
Actuellement, j'ai un employé à temps plein et deux stagiaires. Nous avons un bureau à Atlanta où nous remplissons nos commandes et vendons des impressions, des autocollants, des affiches, des drapeaux et d'autres œuvres d'art pour la maison. Je collabore également beaucoup avec des marques et je travaille avec des marques comme Comcast, Coach, Adobe et Toms pour les aider à transmettre leur message avec joie et vérité et à amplifier les voix qui doivent être entendues.
Comment les grandes marques interagissent-elles généralement avec vous et votre travail ?
Les marques nous contactent lorsqu'elles veulent amplifier les voix et les créateurs noirs sous un jour positif et montrer qu'ils nous voient et nous reconnaissent. Par exemple, ils peuvent vouloir communiquer l'héritage de Martin Luther King Jr. en me demandant d'illustrer quelque chose, puis de le partager sur les réseaux sociaux. Les marques peuvent également tendre la main lorsqu'elles prennent une décision qui modifie leurs initiatives de responsabilité sociale d'entreprise. Par exemple, comment Tom a changé son initiative d'achat d'une paire, d'offre d'une paire et est passé à un don à des organisations de base dirigées par des Noirs à la place. Je travaille avec des marques qui souhaitent partager leur engagement interne en faveur de la justice et de la diversité avec leurs clients et investisseurs. C'est formidable pour les marques de rechercher intentionnellement des créateurs de couleurs, de leur demander d'interpréter leur message dans leur style et leur voix uniques, puis d'amplifier leur travail.
L'activisme artistique est un domaine en plein essor. Comment pensez-vous que l'art peut repousser les limites de la DEI telle que nous la connaissons ?
Parfois, l'art et l'activisme sont opposés l'un à l'autre où l'activisme implique d'agir tandis que l'art est plus une question d'émotion. Lorsque vous associez les deux, vous disposez d'un outil vraiment puissant car vous inspirez l'action en évoquant l'émotion. L'art est aussi accessible. Les conversations DEI sont nuancées, lourdes et complexes. Souvent, il y a une critique selon laquelle l'art simplifie à l'extrême DEI, mais quel est le mal à prendre une idée qui n'abrutit pas un sujet, mais le rend plus digeste et accessible à la personne moyenne ?
Que souhaiteriez-vous savoir avant de démarrer votre entreprise ?
Je ne demandais pas assez d'aide. Je cherchais des ressources et investissais dans l'entreprise, mais j'avais besoin d'aide et je n'en demandais pas. J'aurais aussi aimé en savoir plus sur les stocks et combien acheter pour mon entreprise. J'ai l'impression de grandir avec l'entreprise par essais et erreurs. J'aurais aimé savoir que la critique et la critique ne sont pas un indicateur de ma valeur en tant que personne. Je travaille aussi à travers le perfectionnisme et j'aurais aimé être plus facile avec moi-même.
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Comment les femmes de couleur brisent-elles le plafond de verre dans cette œuvre ?
Danielle : Je dirais que ne laissez pas l'absence d'autres femmes noires dans cet espace vous empêcher de vous investir pleinement et de faire l'art que vous êtes enclin à faire. Si vous ne le voyez pas d'autres femmes de couleur, vous avez la permission de le faire de toute façon. Je n'ai pas vu de femmes noires faire des infographies illustratives sur les réseaux sociaux. Je me suis dit, j'ai quelque chose à dire et j'ai une voix, alors je vais le faire.
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