Comment la génération Z peut guider le collège vers le changement d’horaires d’entreprise

^{Cet article a été initialement publié sur Interne du milieu des affaires.}

J’écris une série sur la façon de réussir dans le monde du travail. C’est particulièrement destiné à ceux qui sont en début de carrière, mais j’espère que cela aidera également les autres. Voir un introduction à la série et mon parcours ici.

Certains membres de la génération Z sont devenus viraux récemment pour leur frustrations liées aux 9 à 5 heures et au travail en entreprise « sans âme ». Je comprends d’où ils viennent !

Lorsque j’ai commencé mon premier vrai travail en entreprise, dans un programme de formation en banque d’investissement Au début des années 1990, j’étais tellement déprimé par l’environnement et la culture que j’ai dû m’enchaîner à mon bureau pour éviter de m’enfuir par la porte.

Pour des raisons que je vais expliquer, j’ai tenu bon et cela a finalement fonctionné pour moi. Mais certains de mes amis d’université ont fui pour toujours le secteur des entreprises à l’âge de 20 ans, et cela a fonctionné pour eux aussi.

Il n’y a donc pas de sens unique.

je dirai que Emplois en entreprise de 9h à 17h – certains, du moins – peuvent devenir moins sans âme et plus gratifiants une fois que vous les avez pratiqués pendant un certain temps. Donc, avant de les jurer pour toujours, je vous suggère de considérer que ce n’est peut-être pas la bonne solution. emploi ça te gâche la vie mais le choc du transition de l’école au travail (qui peut être rugueux).

Il se peut aussi que vous ne soyez tout simplement pas encore prêt pour le travail de bureau et que vous devriez consacrer vos années post-universitaires à des modes de vie et des emplois qui semblent plus aventureux.

Au début de la vingtaine, je n’étais certainement pas prêt à passer ma vie au bureau. En fait, si j’avais accepté ce poste dans une banque d’investissement plus tôt – disons, à 22 ans au lieu de 27 ans – j’aurais presque certainement démissionné.

Qu’est-ce que je détestais là-dedans ?

• Je détestais devoir travailler toute la journée tous les jours – y compris, parfois, le week-end – dans un Habitrail fluorescent hermétiquement fermé, sans vent ni intempéries.

Bref, je détestais à peu près tout.

Mais heureusement, je n’ai pas abandonné.

Pourquoi pas?

Parce qu’il y avait certaines choses dans le travail que je faisais pas détester. Et, à ce moment-là, j’en avais suffisamment appris sur la façon dont vraiment certains emplois sont merdiques et à quel point ils sont difficiles les aventures et les carrières de bricolage peuvent être – que les choses que je ne détestais pas faisaient plus que compenser les choses que j’avais faites.

D’une part – et c’était une chose importante – le travail en entreprise s’accompagnait d’un salaire et d’avantages sociaux. Après trois années de « travail à la demande » en tant que professionnel du tennis et journaliste indépendant, avoir un salaire et des avantages sociaux était super. À ce moment-là, j’avais réalisé que je souhaiterais peut-être un jour avoir un appartement et une famille. Un salaire et des avantages sociaux y contribueraient.

D’une part, j’ai réalisé qu’il y avait une autre façon de penser à mon « travail en entreprise sans âme » — à savoir que quelqu’un était me payer pour acquérir des compétences commercialisables et, parfois, même en me présentant des personnes et des activités que je trouvais intéressantes. (Une entreprise cliente, par exemple, était en train de créer quelque chose appelé « Internet ». Cool !)

Troisièmement, j’ai appris qu’il y avait des emplois dans l’industrie qui étaient mieux adaptés à ma façon de travailler (de manière plus indépendante et entrepreneuriale) et aux types de travail que j’aimais faire (rechercher, écrire et parler) que les emplois dans finance d’entreprise. Une fois que j’ai compris cela et que j’ai changé pour un rôle qui me convenait mieux – celui d’analyste de recherche – ma carrière a décollé.

En outre, à ce moment-là, les costumes et les cravates ressemblaient à un uniforme, un uniforme que j’avais depuis longtemps l’habitude de porter. La plupart de mes amis travaillaient désormais toute la journée ou étaient occupés avec leur conjoint et leurs enfants, donc je ne manquais pas grand-chose de la « vie ». Je m’étais également habitué aux bureaux qui, même dans leur aspect le plus stérile, étaient plus agréables et plus sûrs que de nombreux lieux de travail (comme les usines de transformation de viande, par exemple, ou les mines).

Plus important encore, maintenant que j’avais certaines compétences et expertises, je commençais à trouver ce travail fascinant. Soudain, je recherché travailler le week-end !

Donc, pour moi, malgré un début difficile, le 9h à 17h sans âme en entreprise (plutôt 7 à 10 dans cette industrie) a finalement fonctionné.

Bien sûr, cela ne convient pas à tout le monde. Et ce n’est peut-être pas pour vous.

Mais il se peut aussi que – comme moi au début de la vingtaine – vous n’êtes tout simplement pas encore prêt pour cela.

Mon conseil:

Si le travail en entreprise semble abominable, ne forcez pas. Vivez des aventures. Faites des choses qui vous semblent excitantes et cool.

Vous n’êtes jamais obligé de travailler pour une grande entreprise si vous ne le souhaitez pas. Il y a plein d’autres boulots sympas à faire.

Mais n’effacez pas encore pour toujours le 9h à 17h. Il y a beaucoup de choses qui ne sont pas nulles, surtout maintenant que certaines entreprises vous permettent de travailler à distance, du moins de temps en temps.

Finalement, vos priorités peuvent changer, et le travail en entreprise et ses horaires peuvent sembler moins éprouvants et plus gratifiants. Et ces emplois seront toujours là quand vous les voudrez.