L’Outil Surpuissant pour Exploser ton Chiffre d'Affaires en 2024 !
Comment la deuxième série de stimuli gouvernementaux m'aidera-t-elle réellement, moi ou mon entreprise?
7 min de lecture
Plus de deux mois après que les démocrates de la Chambre ont proposé un programme de secours contre le coronavirus de 3 billions de dollars HEROES Act pour compléter le CARES Act existant adopté en mars, les républicains du Sénat ont répliqué cette semaine avec un plan pour leur 1 billion de dollars HEALS Act . Ce dernier met l'accent sur l'argent pour les écoles; les garanties de responsabilité pour les entreprises; une deuxième série de contrôles ponctuels de relance pour les particuliers et les ménages; réduction des prestations de chômage au profit d'incitations au retour au travail; et des conseils pour une autre version du Paycheck Protection Program entre autres. La loi HEROES, quant à elle, a souligné le maintien des subventions de chômage existantes, des paiements de relance individuels améliorés et des allocations plus importantes vers les gouvernements étatiques et locaux et les travailleurs de la santé, pour ne citer que quelques-uns de ses principes fondamentaux.
Les questions sont innombrables, en particulier si un compromis peut être dégagé et adopté avant que le Sénat ne prenne ses vacances d'été à partir du 8 août. Mais au-delà de cette inconnue, il existe des incertitudes quant à l'exécution pratique de toute législation finale, et non à mentionner s'il ciblera efficacement et fournira finalement son allégement prévu à une bande suffisamment large d'employeurs et de travailleurs américains.
Pour nous aider à nous frayer un chemin à travers les mauvaises herbes réglementaires, nous avons discuté avec Peter Isberg, vice-président des affaires du gouvernement pour le fournisseur de services de paie et de ressources humaines ADP. Nous continuerons de vous tenir au courant des progrès des efforts de secours fédéraux à mesure que la situation évolue.
D'ici le 7 août, comment pensez-vous que tout cela va bouger en termes de relance efficace et significative pour l'Américain moyen?
C'est une très grande question. Nous verrons ce qui sera finalement adopté. Nous accordons beaucoup d'attention au programme de protection des chèques de paie – le deuxième tour – parce qu'il y avait près de cinq millions d'entreprises qui ont obtenu une aide significative au début de la pandémie avec des prêts PPP . Et de nombreuses entreprises n'ont pas été en mesure de conclure cela et de dire: «Allons de l'avant et documentons que j'ai dépensé l'argent conformément aux règles et par conséquent, cela est pardonné. Le système ne sera pas ouvert pour les demandes de pardon avant au moins le 10 août. Beaucoup d'entre eux ont un prêt qui a été reçu, dépensé et documenté et qui est prêt pour le pardon, puis vous avez un autre tour à venir, ce qui est bien nouvelles. Vous pourriez dépenser de l'argent pour améliorer le chantier, par exemple, ou pour la sécurité des employés, les équipements de protection individuelle, ce genre de choses.
Je vais alors changer de vitesse et parler du crédit d'impôt pour le maintien en poste des employés, qui aidera les employeurs à retourner au travail. Auparavant, la Loi CARES établissait notre crédit d'impôt pour la rétention des employés, qui représentait essentiellement 50% des salaires jusqu'à 10 000 $ pour les entreprises admissibles qui pourraient démontrer une réduction des revenus associée à la situation COVID. Vous pouvez donc prendre un crédit d'impôt pour la rétention des employés ou obtenir un prêt PPP. Un pourcentage énorme d'entreprises ont opté pour le prêt et n'ont donc pas pu bénéficier du crédit d'impôt pour la rétention des employés. Cela peut être assoupli dans cette loi HEALS. Cela va attirer beaucoup plus d'attention qu'avec la loi CARES.
Est-ce que le fait d'encourager les individus à retourner au travail en réduisant les allocations de chômage aura l'effet escompté si l'économie s'ouvre encore lentement?
Elle varie considérablement selon l'industrie. Si une entreprise ne peut pas du tout ouvrir, alors ce qui est utile, c'est d'avoir un supplément de salaire. Et c'est exactement ce dont ils débattent aujourd'hui: quel est le taux de remplacement du salaire qui a du sens? Et une question concernant les systèmes est la suivante: pouvons-nous cibler cela au niveau des employés afin que nous sachions ne pas donner 600 $ à tout le monde?
Il a fallu suffisamment de temps pour que les systèmes s’adaptent aux attentes uniformes dans le dernier programme de secours, alors comment les États pourraient-ils expliquer ce type d'écart individuel?
Il existe un système que les États utilisent pour administrer les prestations de chômage, et qui implique que les employeurs envoient un rapport à chaque agence nationale d'assurance-chômage une fois par trimestre , détaillant les salaires versés à chaque travailleur. Mais il y a un énorme décalage. Les États n'auront donc pas cette information sur les salaires payés en avril, mai ou juin jusqu'à la fin août. La crainte serait que s'ils essaient de personnaliser les montants de salaire de chaque personne, ils ont un décalage de cinq mois.
Pour en revenir à PPP, que peut-on faire dans ce dernier paquet pour apaiser les gens. qui estimait qu'il ne semblait pas juste que les hôtels Omni du monde, qui auraient pu avoir d'autres sources de capital, aient pu accéder à des millions de prêts?
Je comprends que là sont des dispositions qui aideraient à cibler plus précisément les prêts de deuxième tour et à préciser que les entreprises qui ont accès aux marchés publics des capitaux et autres choses du genre ne sont pas admissibles à ces prêts. Et il y a un certain nombre de points là-dedans qui précisent que certaines associations professionnelles et autres sont éligibles, il y a donc de nouveaux ajustements dans la loi HEALS que nous devons évaluer et comprendre.
Y a-t-il un élément qui est le plus probable? pour combler le fossé entre les actes HEROES et HEALS et y arriver avec un soutien bipartisan?
J'aimerais connaître cette réponse moi-même. Je pense que nous nous attendons généralement à des crédits d'impôt supplémentaires pour les employeurs et à des incitations à réembaucher, à rouvrir et à payer un employé. Les prêts PPP seront certainement là. Il y aura un débat sur: plutôt que le supplément de 600 $ [unemployment]qu'est-ce qui a du sens? Que peuvent-ils faire par la suite?
Quel groupe n'a toujours pas vu ses besoins pleinement satisfaits par l'un ou l'autre des projets de loi?
Il est toujours difficile d'aborder l'économie des petits boulots. Il y a des termes très différents selon votre cadre de référence, mais il y a un pourcentage de plus en plus important de la main-d'œuvre qui n'est pas tout à fait dans la main-d'œuvre telle que nous la connaissons. Il y a [been] un effort pour étendre certains avantages, comme l'assurance-chômage aux travailleurs de l'économie de petits boulots, et il est tout simplement difficile de faire en sorte que cela fonctionne dans les systèmes que nous avons. Je pense donc que ce sera quelque chose avec lequel ils vont avoir du mal, et ce sera une évolution intéressante à voir. Comment étendre les prestations et le soutien gouvernemental aux personnes qui ne sont pas employées au sens traditionnel du terme, mais qui ne le méritent pas moins que quiconque? Ce sera quelque chose à surveiller.
Connexes: Les démocrates de la Chambre partagent les détails de la loi sur les héros de 3 billions de dollars
Y a-t-il un conseil essentiel pour quelqu'un qui est soit essayer de garder une petite entreprise ouverte en ce moment ou de conserver son emploi, pour rester au fait de tous ces développements législatifs et ne pas être laissé de côté?
Les entreprises et même les employés doivent prêter une attention particulière aux annonces des États et des collectivités locales à l'ouverture et dans quelle mesure vous pouvez travailler ou garder vos entreprises ouvertes. Tout cela est encore très local et très sensible. Mais sinon, je voudrais souligner le fait que le Congrès adoptera presque certainement d'autres soutiens et suppléments qui seront utiles aux employés, aux chômeurs et aux entreprises qui veulent rester à flot. Et sachez que ça va être difficile à planifier. "Quand puis-je commencer à voir cet argent?" est toujours une chose difficile. Certaines de ces mesures, comme les crédits d'impôt pour le maintien en poste des employés – du moins dans la Loi HEALS – seraient rétroactives au début du trimestre, de sorte qu'une entreprise pourrait faire un peu de planification. Et ils devraient comprendre qu'ils vont récupérer ces fonds en réduisant leurs dépôts de charges sociales à l'avenir. Il pourrait être utile de simplement se familiariser avec les mécanismes de: Si cela réussit, comment l'utiliser?
Source link