Comment incorporer de façon transparente des pigistes dans votre entreprise

Août
10 janvier 2018

9 min de lecture

Cette histoire est apparue à l'origine sur Due

En tant que chef d'entreprise, il est de votre devoir de penser à long terme . Après tout, vous êtes responsable de l’évaluation des impacts de chaque décision commerciale – du marketing au développement de l’entreprise en passant par le recrutement. Pourtant, lorsqu'il s'agit de déterminer les besoins de votre équipe des finances en matière d'embauche, la meilleure façon de réaliser votre objectif à long terme est parfois de louer, et non d'acheter, le talent nécessaire pour y parvenir.

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En d'autres termes, lorsque vous envisagez de compléter votre équipe des finances, vous feriez mieux de recruter des employés occasionnels ou des pigistes. Bien sûr, il est tentant d’embaucher un prospect avide qui y est pour le long terme, mais il est important de comprendre ce que vous voulez vraiment combler – que ce soit la gestion quotidienne, travail tactique, capacité de pointe ou compétences spécialisées.

Bien sûr, il y a certainement des moments où une relation continue est idéale. Vous ne pouvez pas battre quelqu'un en ajoutant à votre équipe qui conduira finalement à la croissance stratégique de l'entreprise, ce qui explique pourquoi l'emploi à temps plein ne se démodera jamais vraiment. Cependant, il n'est pas nécessairement judicieux sur le plan financier de vous engager à plein temps, par exemple lorsque vous recherchez une aide supplémentaire en haute saison ou pour des compétences hautement spécialisées (et coûteuses). Dans des situations comme celle-ci, l'économie des concerts est la solution la plus sûre pour votre entreprise.

Ce n'est pas la version de restauration rapide de votre équipe; une commodité accrue ne compromet pas automatiquement la qualité du travail. En fait, lorsque vous exploitez le marché indépendant de manière appropriée, cela pourrait vous donner une impulsion supplémentaire dont votre équipe financière a besoin pour innover et atteindre une qualité d’affaires encore meilleure.

La nouvelle organisation normale

envisager d’utiliser l’économie de concerts – si ce n’est pour la seule raison que cela devient la nouvelle norme. Même les générations les plus anciennes tirent parti de ces possibilités à court terme.

Les baby-boomers, par exemple, restent sur le marché du travail plus longtemps que jamais. Selon des recherches de Institut de recherche sur les avantages sociaux des employés 26% des professionnels approchant de l'âge de la retraite prévoient rester sur le marché du travail jusqu'à 70 ans et 6% de plus. . Plutôt que de travailler à plein temps, de nombreux baby-boomers choisissent de travailler sur des projets intéressants et des points de passion et sont généralement plus motivés par un horaire de travail flexible La routine de 9 à 5, l'économie des concerts est un ajustement parfait.

En outre, malgré ce que des stéréotypes dépassés pourraient suggérer, les travailleurs «temporaires» ne se limitent pas à accomplir des tâches élémentaires et rudimentaires. Bien que les cas individuels varient, certains des meilleurs talents opèrent désormais au sein de l’économie de concerts. Un employé éventuel a le potentiel de stimuler la productivité et de combler les lacunes flagrantes dans votre équipe actuelle. Et c'est une excellente nouvelle pour les entreprises qui ont besoin de talents hautement spécialisés pendant moins de 2 000 heures par an.

Les nombreux avantages de l'économie des concerts

L'embauche d'un travailleur spécialisé en tant que pigiste vous donne non seulement l'expertise, mais il vous évite également de payer de grosses sommes d'argent en salaires, avantages sociaux et autres avantages des employés. Ce serait une erreur coûteuse d'embaucher une personne à temps plein pour effectuer des travaux supplémentaires dans le cadre d'un projet à court terme. Lorsque le travail est terminé, ce travailleur deviendra une simple dépense.

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Le recrutement et l'embauche d'employés occasionnels permet également aux entreprises d'économiser du temps, en particulier processus d'embauche. Lorsque vous êtes en première ligne pour tenter de prendre un million de décisions cruciales à la fois, vous ne pouvez pas vous permettre de passer plusieurs heures à rechercher des talents et à mener des entretiens. Cela ne surprendra aucun dirigeant financier expérimenté, mais le fait de pourvoir les postes de manière efficace vous permet d'économiser de l'argent sur les frais de recrutement et vous permet de consacrer plus de temps à votre talent à plein temps.

poursuivre le processus car ils permettent aux chefs d’entreprise de trouver rapidement des individus talentueux et à des taux que les travailleurs se fixent (par opposition à une société de recrutement incitée à viser des marges plus importantes).

les professionnels de la finance développent et entretiennent une carrière freelance réussie – ce qui signifie que vous êtes moins susceptible de trouver du temps à la recherche d’une solution rapide et plus susceptibles d’embaucher des candidats qualifiés qui s'engagent à fournir un travail de qualité à court terme. ] Peut-être que votre équipe a été bloquée sur un projet pendant des mois et que vous avez besoin d'une perspective unique pour "briser le moule". Votre équipe doit encore s’adresser et la personne la mieux formée pour identifier ces problèmes ne recherche que des emplois saisonniers. Quelle que soit votre situation, localiser une personne possédant une compétence spécifique n'est pas simplement plus pratique.

Le problème de la vie privée avec les travailleurs occasionnels

Les avantages de l'embauche d'employés occasionnels sont clairs, mais il y a un problème de taille décente: la vie privée. Faire confiance aux partenaires, aux entrepreneurs et même aux employés à temps plein pour gérer correctement les données de l'entreprise est une préoccupation dans tout secteur, mais particulièrement pertinent dans le secteur financier, où les organisations traitent certaines des informations les plus sensibles.

et la sélection est particulièrement importante lors de l'embauche de talents. Rappelez-vous que vous cherchez le meilleur candidat disponible, ne jouez pas à un jeu de nombres, alors n'ayez pas peur de faire des choix délicats.

Toptal, par exemple, emploie un processus de sélection rigoureux et, parmi les milliers de candidats mensuels, moins de 3% sont acceptés. En outre, de nombreux processus de vérification antérieurs un peu lents obtiennent une transformation à la demande. Par exemple, les marchés de talents en ligne peuvent vérifier à l'avance les compétences des travailleurs et collecter les commentaires des clients qui les ont précédemment contactés via la plateforme.

Pour des services comme la vérification des antécédents et d'autres activités de présélection, temps d’intégration de semaines à jours – et parfois d’heures. L'objectif principal est d'embaucher un employé à court terme fort tout en gardant vos informations sensibles confidentielles. Un fournisseur de conformité peut s’assurer que tous les documents d’intégration relatifs à la confidentialité sont signés avant que le travailleur ne soit approuvé.

Soyez prêt et sachez ce que vous voulez

Avant de commencer à explorer le marché des talents, rédiger un plan d'attaque en fonction de vos besoins d'embauche. Cela étant dit, il existe de nombreuses zones d'ombre dans le monde de la finance. L'établissement d'une règle définitive pourrait donc s'avérer difficile. Vous ne voulez pas classer les prospects, soyez donc flexible et disposé à explorer toutes les options disponibles.

La ​​première étape que je recommande lorsque vous gérez la fonction finance est de décomposer le travail en plusieurs parties. En considérant les tâches comme la plus petite unité de travail, vous pourrez les regrouper de manière à ne pas vous limiter à embaucher des rôles ou des titres d'emploi. Cela peut inclure des tâches qui peuvent être automatisées, qui sont de nature administrative ou répétitive ou qui nécessitent des compétences ou une expérience de niche. Vous pouvez effectuer ce regroupement de tâches unique et l'associer à des travailleurs occasionnels possédant les compétences, la formation et l'expérience requises. Ensuite, vos employés à temps plein peuvent se concentrer uniquement sur les tâches de haut niveau qui font progresser l'entreprise.

Pfizer, par exemple, a créé un programme appelé PfizerWorks pour assurer une division du travail plus efficace. Il a redistribué les tâches administratives mineures des employés de base aux travailleurs occasionnels, qui s’engageaient uniquement à accomplir ces tâches. Depuis la mise en œuvre, les employés principaux ont déclaré que cette initiative leur avait permis d'économiser mois chaque année. Il ne s’agit pas d’une offre d’emploi générique remplie de mots à la mode comme du travail, de l’organisation et du détail. Il s’agit plutôt d’un cadre spécifique – décrivant le but ultime du travail, ainsi que divers jalons et mesures que les travailleurs devront franchir en cours de route. C'est le meilleur moyen d'aligner et de connecter les travailleurs du spectacle, car il leur permet de savoir exactement quels sont les points de référence de leurs performances.

Connexes: Êtes-vous riche et ne le savez même pas? Cette déclaration, aussi spécifique que possible, vous assurera non seulement de trouver le bon candidat, mais elle garantira également que le candidat apportera plus de valeur à votre équipe et à votre entreprise. En abandonnant l'affichage générique en faveur de tâches concrètes, le bon candidat sera prêt à se lancer dans les délais convenus.

Que vous ayez besoin de quelqu'un pour faire face à une tâche spécifique ou que vous soyez submergé lors de votre apogée En saison, puiser dans l’économie de la scène peut donner à votre équipe le coup de pouce dont elle a besoin. En matière de financement, toutefois, l'acquisition d'un employé temporaire optimal est un peu plus complexe que la simple recherche en ligne et l'analyse de curriculum vitae. Vous devrez prendre des précautions supplémentaires pour vous assurer que vous embauchez des personnes de confiance et que vous ajustez votre division du travail afin de vous assurer que tout se passe le mieux possible.

les employés est peut-être l’un des investissements d’embauche les plus précieux que vous puissiez faire.