Comment HR Analytics joue dans Digital Age

Aujourd'hui, chaque entreprise agit sur le
transformation numérique ou au moins parler de la transformation numérique. Tandis que
il est important de le conduire en analysant le comportement des clients, il est extrêmement
important de comprendre qui de votre organisation agit sur elle – votre
des employés.

Par conséquent, sachant vos employés d'abord et
puis aller explorer le monde extérieur des clients, est la meilleure stratégie pour le numérique
transformation.

Les RH jouent un rôle important dans la connaissance
les employés. Comme le volume de données disponibles pour les RH a augmenté
exponentiellement au cours des quelques années. Les données sur le recrutement, l'accueil, l'employé
données personnelles, leurs données de formation, de performance et d'attrition
des idées formidables pour l'organisation.

L'analyse des ressources humaines est axée sur la réalisation de
la plupart des grandes quantités de données RH, les organisations ont rassemblé
mentionné ci-dessus.

Recueillir les sentiments des employés, tout en
ils sont au pouvoir est un bon moyen d'améliorer leur vie. Les employés heureux vont un
un effort supplémentaire pour rendre vos clients heureux.

·
Comment
les employés se rendent-ils au lieu de travail – le transport de bureau ou le leur

·
Comment
trouvent-ils le parking – à proximité ou trépidant pour atteindre le bureau

·
Comment
Sont-ils accueillis dans le bureau – bonne odeur fraîche ou en peluche fermée
environnement

·
Comment
l'hygiène est-elle maintenue dans les locaux du bureau?

·
Comment
est l'établissement de cantine, les options alimentaires, la qualité de la nourriture

·
Comment
la communication officielle passe par les employés, quelle est la transparence
entretenu

·
Comment
est la performance mesurée et récompensée

·
Quelle
est le retour d'information sur le processus d'intégration

·
Émotions
en raison de promotions ou de récompenses

·
Quelle
sont les principales raisons de l'attrition

Ces points de données peuvent aider beaucoup les RH dans
améliorer les 8-12 heures que les employés passent au bureau.

L'analyse descriptive aide à analyser le
scénario actuel pour les ressources humaines:

·
Qui
fonctionne bien et qui peut avoir besoin de formation ou de soutien supplémentaire
afin d'élever leur jeu

·
Où
vos meilleurs employés viennent de

·
Quelle
les canaux de recrutement sont les plus efficaces

·
Lequel
les projets livrent à temps et quelles sont leurs pyramides de projet

·
Lequel
les employés de la bande quittent fréquemment

·
Lequel
les candidats sont susceptibles de rejoindre votre organisation

·
Lequel
les nouveaux employés deviendront vos meilleurs employés en deux ans

·
Lequel
les employés sont susceptibles de churn et de rejoindre d'autres organisations

·
Lequel
les membres de la bande ou de la classe partiront tôt

·
Lequel
les compétences seront les plus en demande au prochain trimestre et plus tard

·
Comment
de nombreux employés facturables nécessaires pour atteindre les objectifs de revenus

L'analyse des ressources humaines ouvre de nouvelles voies pour recruter,
former, et engager les employés. Les avantages comprennent une embauche rationalisée
processus, des gestionnaires de recrutement mieux préparés et impartiaux, une attrition réduite
et une plus grande satisfaction de la clientèle.

Source link