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Alors que nous approchons Journée des peuples autochtones le lundi 10 octobre, c’est le moment opportun pour les dirigeants de réfléchir à la manière de défendre inclusion et soutenir les collègues autochtones. Il y a eu une pression croissante sur les entreprises pour conduire le changement avec leurs diversité, équité et inclusion efforts ces dernières années. Mais souvent, les peuples autochtones sont exclus de cette conversation. Bien que d’autres groupes historiquement marginalisés aient fait des progrès dans nos milieux de travail, les peuples autochtones sont toujours sous-représentés.
Selon le Bureau du recensement des États-Unis, Les peuples autochtones représentent 2 % de la population américaine. Et pourtant, selon un récent Sondage Great Place to Work, Les peuples autochtones ne représentent que 0,45 % des employés des organisations américaines interrogées. Nos lieux de travail ont encore beaucoup de travail à faire pour s’assurer que les peuples autochtones sont inclus, se sentent vus, valorisés et sentent qu’ils appartiennent.
En tant que leaders, voici cinq façons de travailler pour honorer la Journée des peuples autochtones.
1. Renseignez-vous
En grandissant, j’ai célébré Columbus Day pour commémorer le jour où Christophe Colomb a débarqué dans les Amériques. Enfant, j’ai même appris la comptine « En 1492, Christophe Colomb a navigué sur l’océan bleu », quittant l’Espagne avec ses trois navires, la Niña, la Pinta et la Santa María. Nous l’avons célébré comme un explorateur héroïque qui a découvert l’Amérique.
Au fil des décennies, cette fête a fait l’objet de beaucoup d’attention pour célébrer un homme qui a dirigé la violence et l’oppression d’un autre groupe d’individus : les peuples autochtones. Dans de nombreuses villes et États, Columbus Day a été remplacé par la Journée des peuples autochtones. Le président Joe Biden l’année dernière reconnu comme une journée pour honorer « notre histoire diversifiée et les peuples autochtones qui contribuent à façonner cette nation ». C’est une journée importante pour honorer le passé et le présent des peuples autochtones à travers les États-Unis tout en reconnaissant l’impact du colonialisme.
2. Comprendre ce que signifie le terme peuples autochtones
Commençons par comprendre ce que signifie le terme peuples autochtones. Selon le Banque mondiale, « Les peuples autochtones sont des groupes sociaux et culturels distincts qui partagent des liens ancestraux collectifs avec les terres et les ressources naturelles où ils vivent, occupent ou dont ils ont été déplacés. » Comprendre puis utiliser des termes précis peut aider à éviter de stéréotyper les peuples autochtones.
Aux États-Unis, les Indiens d’Amérique, les Amérindiens ou les Amérindiens sont acceptables et souvent utilisés de manière interchangeable, comme le note le Musée national des Indiens d’Amérique. Le musée précise en outre que le terme autochtone est souvent utilisé « pour décrire les peuples autochtones des États-Unis (AmérindiensNative Hawaiians, Alaska Natives), mais il peut également servir de descripteur spécifique (par exemple, peuples autochtones, terres autochtones, traditions autochtones). » Ne faites jamais de suppositions et demandez toujours à vos collègues comment ils s’identifient et quels termes ils préfèrent utiliser.
3. Évitez le langage qui perpétue les stéréotypes
Américain de naissance Culture est souvent mal compris et approprié. Beaucoup d’entre nous utilisent sans le savoir des termes blessants qui perpétuent les stéréotypes dans notre langage de tous les jours. Lorsque nous disons des choses comme « homme bas sur le totem », « princesse indienne » ou « assis à la manière indienne », cela continue de propager le mythe selon lequel les peuples autochtones sont une culture monolithique. Donateur indien est un autre terme offensant que j’ai souvent entendu utiliser, en plus d’avoir un pow-wow au lieu d’une réunion, et d’utiliser le terme « animal spirituel » pour dire que vous vous sentez connecté à quelqu’un.
Commencez donc par faire des recherches pour comprendre l’origine de ces mots et d’autres qui continuent de stéréotyper les peuples autochtones. Même si ce n’est peut-être pas votre intention, l’utilisation de ces termes peut causer de la douleur et de la colère. Faites le travail pour comprendre pourquoi ce langage est blessant et n’utilisez pas de termes dont vous n’êtes pas sûr.
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4. Comprendre l’écart salarial entre les sexes et son impact sur les femmes autochtones
Beaucoup a été rapporté sur le écart de rémunération entre les sexes. Selon le Bureau américain des statistiques du travail, les femmes gagnent 82 cents pour chaque dollar que gagnent les hommes. Malheureusement, cette statistique agrégée masque l’impact significatif de l’écart de rémunération entre les sexes sur les femmes de couleur. Elle a un impact particulièrement dévastateur sur les femmes autochtones.
Aux États-Unis, les femmes amérindiennes sont payé 0,60 $ pour chaque dollar que gagnent les hommes blancs. Pendant la pandémie de Covid-19, trois femmes amérindiennes sur 10 travaillaient en première ligne en tant que travailleuses essentielles, aidant notre nation à traverser cette crise. Et pourtant, le large écart salarial peut coûter à une Amérindienne jusqu’à 1 million de dollars au cours d’une carrière de 40 ans. En tant que dirigeants, il est de notre devoir de nous assurer que tous nos employés sont payés de manière juste et équitable, y compris les femmes amérindiennes travaillant pour ou avec nous.
5. Demandez à vos employés autochtones comment vous pouvez les soutenir
En tant que leaders, nous vivons souvent en mode résolution de problèmes. Nous avons été formés pour essayer de résoudre tous les problèmes que nous voyons surgir. Au lieu de cela, arrêtons-nous et écoutons pour comprendre quels sont les besoins de nos employés autochtones avant de trouver des solutions sans leur contribution. Que pensent-ils de travailler ici ? Que pouvez-vous faire, vous et votre organisation, pour mieux les soutenir ? Comment pouvez-vous les aider à investir et à progresser dans leur carrière ?
« À moins que vous ne soyez membre du groupe marginalisé, il est presque impossible de savoir ce que c’est que d’être dans leur monde. Résistez à la tentation d’arranger les choses et écoutez plutôt leurs histoires », explique Tony Bond de Great Place to Work.
N’oubliez pas que la Journée des peuples autochtones n’est pas qu’un exercice ponctuel, cochez la case pour simplement publier sur les réseaux sociaux pour souligner la journée. Cette journée est un rappel important du travail que nous devons continuer à faire pour être des leaders plus inclusifs. Nous devons continuer à nous éduquer en tant qu’alliés et continuer à montrer notre soutien aux collègues autochtones dans nos milieux de travail.
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