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juin 22, 2022

Comment faire un CV gagnant


Opinions exprimées par Chef d’entreprise les contributeurs sont les leurs.

La marché des talents, tout comme le marché du logement, est brûlant ! De plus en plus de personnes recherchent de nouvelles opportunités alors que COVID a déclenché la « Grande Réflexion ». Rien qu’à Pernod Ricard North America, nous avons reçu plus de 15 000 CV au cours des 12 derniers mois. Avec environ 100 postes ouverts tout au long de l’année, c’est un ratio stupéfiant. Des entreprises comme Amazon, GE, Facebook et Google reçoivent encore plus de candidatures. Recruteurs ou embauche les managers ne passent que quelques minutes (voire quelques secondes) à lire votre CV et à le parcourir rapidement pour voir si vous êtes apte à leur poste. Tout comme une maison à vendre, vous devez vous démarquer sur le marché et être en mesure de mettre en évidence en quelques instants pourquoi votre CV et l’expérience valent le coup d’œil supplémentaire.

Attirez l’attention de votre CV

Que nous voulions l’admettre ou non, l’apparence compte jusqu’à un certain point. Si vous avez déjà marché dans votre rue et vu une maison que vous aimez de l’extérieur, vous vous demandez peut-être à quoi ressemble l’intérieur. Lorsqu’un recruteur regarde votre CV, la première chose qu’il voit n’est pas les mots individuels sur la page, mais l’aspect général de votre CV qui lui donne une indication de qui vous êtes. Un CV encombré et non structuré qui s’étend jusqu’à 1 mm de la bordure de la page peut indiquer que vous n’êtes pas organisé ou que vous avez du mal à être concis. Au lieu de cela, suivez quelques conseils clés :

  • Restez simple : affichez uniquement vos 3 à 4 derniers rôles précédents et rassemblez les rôles antérieurs de votre carrière.
  • Laissez un espace blanc – un CV surchargé est distrayant et semble accablant pour le recruteur qui veut en savoir plus sur votre parcours rapidement et efficacement.
  • Utilisez des en-têtes appropriés – pensez à ajouter une section « réalisations clés » au début de votre CV mettant en évidence vos principales réalisations, afin qu’elles ne soient pas enfouies dans votre historique.
  • Utilisez la couleur – c’est toujours facultatif, mais il y a quelque chose dans un en-tête ou une bordure colorée qui attire l’œil !

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Le potentiel est plus important que la peinture

Maintenant que vous avez retenu leur attention, vous voulez qu’ils fassent l’expérience de la visite complète. Lorsqu’un designer célèbre sur HGTV traverse même les maisons les plus difficiles, un œil exercé peut voir le potentiel. Peu importe à quel point votre CV est tape-à-l’œil, un bon recruteur verra toujours un diamant brut et pourra récupérer votre expérience et vos réalisations. La partie la plus importante de votre CV est votre liste de rôles et d’expériences passés. Vous devrez montrer ce que vous avez fait et quelle différence cela a apporté à votre entreprise et à votre développement professionnel

  • Extrayez le langage directement de la description de poste – certaines entreprises utilisent des algorithmes qui recherchent des mots-clés dans la description de poste, donc bien que cela puisse prendre du temps, assurez-vous que votre CV correspond à ce que l’employeur recherche lors de sa prochaine embauche. .
  • Ne me dites pas vos responsabilités, dites-moi votre impact ! – L’erreur la plus courante commise par les candidats consiste à énumérer les nombreuses responsabilités qu’ils avaient dans un rôle. Pourtant, aucun recruteur ou responsable du recrutement ne veut savoir que vous avez déclaré vos dépenses ou même que vous aviez trois subalternes directs. Les recruteurs veulent connaître l’impact que vous avez eu au sein de l’organisation. Au lieu de dire que vous aviez une équipe de trois, parlez de la façon dont vous avez soutenu leur développement ou peut-être comment ils ont obtenu des promotions. Profitez-en pour parler de l’impact que vous avez eu en tant que leader.
  • Fournissez le retour sur investissement à l’impact – en plus d’indiquer l’impact, montrez-le avec autant de données concrètes et objectives que possible. De combien avez-vous augmenté les ventes ? Quelle était votre portée auprès des consommateurs ? Y a-t-il eu un impact sur les scores d’engagement ? Quels ont été les retours ? Quantifier votre impact ajoutera plus de poids à votre expérience et montrera que vous laissez un héritage derrière vous.

Afficher des fonctionnalités uniques

Quelques éléments uniques à n’importe quelle maison peuvent influencer l’acheteur. De même, un CV basé sur les compétences se concentre sur les compétences et l’expertise que vous avez acquises au cours de vos années d’expérience, plutôt que de se concentrer uniquement sur les rôles passés. Un changement s’opère dans ce que les employeurs recherchent alors que davantage de travail est effectué par le biais d’équipes de projet, de groupes de travail agiles et de groupes de travail interfonctionnels. Les employeurs recherchent des candidats qu’ils peuvent « plug and play » dans différents domaines de l’entreprise ou se déplacer dans différents projets transversaux. Par conséquent, de plus en plus de recruteurs examinent les compétences que vous apportez à la table, votre CV doit donc mettre en valeur vos compétences et vos certifications. Tous les CV doivent inclure une section sur les compétences, mais ce type de CV est particulièrement important si vous êtes :

  • Junior dans votre carrière et avez une expérience de travail ou de bénévolat limitée.
  • Vous cherchez à évoluer dans une nouvelle industrie ou un nouveau secteur.
  • Avoir une expérience diversifiée et avoir besoin de créer une histoire globale pour votre CV.

N’oubliez pas qu’il est tout aussi important de savoir ce qu’il faut omettre que de savoir ce qu’il faut inclure. Gardez votre CV concis, ciblé et professionnel. Demandez à au moins une autre personne de lire votre CV à la recherche de fautes de frappe et de grammaire. Ces étapes très simples peuvent faire la différence entre obtenir cette sélection initiale ou un recruteur qui passe au prochain CV dans sa pile.

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Bien que la concurrence sur le marché des talents soit féroce, si vous investissez du temps dans la rédaction d’un CV convaincant et que vous le personnalisez en fonction du poste pour lequel vous postulez, vous pouvez vraiment vous démarquer de la concurrence.




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