Comment créer un meilleur CV en 4 étapes faciles

Au cours des 15 dernières années en leadershipj’ai passé en revue plus de 1 000 reprend. Les CV me fascinent, mais je constate continuellement les mêmes opportunités manquées.

Si vous êtes sur le point d’utiliser votre CV – à quelque fin que ce soit – ou si vous souhaitez simplement avoir un CV dont vous êtes fier, il est important que vous considériez les cinq éléments suivants.

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1. Il doit se lire comme une liste de réalisations, pas comme des descriptions de poste

C’est choquant pour moi de voir combien de CV de personnes se lisent comme des descriptions de poste. Ce sont simplement des listes de composants techniques ou fonctionnels d’emplois que les gens ont occupés auparavant. Ils parlent de toutes les différentes tâches que les gens ont accomplies dans les rôles passés.

De meilleurs CV incluent des listes des nombreuses réalisations des personnes et des descriptions de leurs moments les plus fiers. Ces listes doivent être précises. Ils doivent informer les lecteurs du changement ou de l’évolution qu’ils ont apporté aux résultats, d’une amélioration de processus ou d’une innovation qui a permis à une entreprise d’économiser X dollars, du nombre de personnes qu’ils ont aidé à obtenir une promotion ou du pourcentage par lequel ils ont dépassé leurs objectifs.

Ce que les lecteurs de CV veulent savoir, ce n’est pas seulement la probabilité que vous réussissiez dans le prochain rôle ou engagement, mais la probabilité que vous soyez un superstar. Si votre CV nous parle de tous les prix que vous avez remportés – et pour quoi – et de la façon dont vous avez révolutionné ou transformé votre division ou département, nous parlons maintenant.

2. Votre CV est votre histoire — racontez-la bien

Des curriculum vitae solides indiquent au lecteur tout sur l’essence du candidat; pas seulement ce qu’ils ont fait, mais plutôt qui ils sont. Quand on sait qui est quelqu’un dans l’âme, on sait sur quoi on peut compter sur lui. Ceci est une grosse affaire. Les lecteurs de CV doivent avoir une idée claire de la personne sur laquelle ils lisent. Les concepts, les idées et les modèles de comportement devraient émerger tout au long du CV.

Par exemple, si vous lisez mon CV, plusieurs thèmes clés devraient émerger : je suis obsédé par le leadership ; Je suis passionné par le développement des talents; je me soucie des autres; Je livre constamment des résultats; On peut compter sur moi pour être l’un des plus performants ; et je suis très fier de transformer et de changer les choses pour le mieux. Ce n’est pas ce que je fais, c’est qui je suis. Je me comporte de cette façon dans tous les environnements, et si un environnement ne valorise pas ces choses, je ne serai probablement pas un bon candidat. Vous savez exactement ce que vous achetez en m’engageant.

Est-ce que votre CV fait cela? Votre lecteur peut-il repartir avec cinq phrases descriptives qui prédisent exactement comment vous êtes susceptible de vous comporter de manière cohérente ? Si ce n’est pas le cas, je vous recommanderais de vous retirer avec une feuille de papier vierge et de faire une liste de ce que vous dégagez et de ce que vous dégagez, puis revenez en arrière et voyez si ces concepts sortent littéralement du CV.

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3. Il doit être très spécifique

Lorsque vous parlez de vos réalisations ou réalisations passées, il est extrêmement important d’être précis. Lorsque vous parlez de fournir des résultats, il est extrêmement utile d’énumérer exactement les types de résultats. Lorsque vous parlez de mettre en œuvre des changements positifs au travail, il est utile de parler de l’impact ou des avantages spécifiques de ces changements. Si vous parlez d’avoir dirigé un comité ou un projet, il est impératif de décrire ce que ce comité a fait ou comment ce projet a aidé l’organisation.

Plus vous pouvez utiliser des chiffres spécifiques et des exemples de ce que signifient exactement vos contributions, mieux c’est. Trop souvent, je lis des choses comme « objectifs dépassés » et je me demande « de combien ? » Il y a une différence entre être à 101% de l’objectif et 201% de l’objectif. Trop souvent, je lis des « relations établies avec des clients » et je me demande « comment ? » ou « à quoi ça ressemblait? » ou « Alors, à quoi cela a-t-il conduit? » Les CV ne doivent pas seulement énumérer le « quoi », mais le « et alors ». Les lecteurs doivent toujours savoir non seulement ce qui s’est passé, mais aussi pourquoi c’est important.

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4. Parlez de votre vie personnelle

Trop souvent, les CV sont unidimensionnels. Ils ne listent que les détails professionnels, et c’est tout. C’est incroyable pour moi le nombre de fois où j’ai interviewé quelqu’un qui chante dans la chorale de son église le dimanche, qui est très impliqué dans le bénévolat pour des organismes communautaires, qui siège à un ou deux conseils d’administration, qui court des marathons et qui joue dans un football ligue, le tout en dehors du travail – et rien de tout cela ne figure sur leur CV.

Si votre CV est l’histoire de vous, pourquoi ne parleriez-vous pas de vous aux autres ? Partager à quel point vous êtes occupé, proactif, engagé et impliqué en dehors du travail est un formidable témoignage de votre capacité à jongler avec beaucoup de balles et à manipuler beaucoup de plaques mobiles – et les employeurs adorent voir cela. Cela indique à votre lecteur que vous avez un esprit actif, que vous aimez vous dépasser et que vous aimez faire la différence, mais trop de gens ne considèrent pas ces informations comme pertinentes. Les employeurs d’aujourd’hui aiment embaucher des personnes entières et complètes, donc si vous faites ce genre de choses, inscrivez-le sur votre CV.

Une bonne pratique pour vous assurer que votre CV capture toutes ces choses est de le mettre à jour régulièrement. Si vous consultez votre CV et le mettez à jour deux fois par an, vous connaîtrez les détails de ce que vous réalisez, et toutes vos réalisations et réalisations dont vous êtes le plus fier seront fraîches dans votre esprit. Trop de gens me disent qu’ils n’ont pas mis à jour leur CV depuis des années, parce qu’ils n’en avaient pas vraiment besoin, et c’est pourquoi ils ne se souviennent tout simplement pas des détails de ce qu’ils faisaient à l’époque. Si vous mettez à jour votre CV fréquemment, que vous en ayez besoin ou non, cela ne vous arrivera pas.