Comment créer le parfait développeur Web Résumé

Comment regroupez-vous toutes les sections de votre curriculum vitae lorsque vous postulez pour un poste? Quel est l'ordre que vous êtes censé suivre? Est-ce que toutes les sections sont nécessaires? C'est là que la compréhension des présentations et des formats de CV devient importante afin que vous puissiez vous démarquer de la foule.

Saviez-vous que votre CV pourrait être la raison qui vous retient de cet emploi de 150k + que vous connaissez que vous méritez? Ce guide est dédié à tous les développeurs Web et vous montrera comment vous pouvez créer un CV réussi qui vous permettra d'avoir plus de listes que vous ne pouvez imaginer. Si c'est un morceau de papier qui se trouve entre vous et votre travail de rêve, il est temps de montrer qui est le patron.

Notre guide pour faire un résumé de tueur parlera largement de ce qui suit:

1. Un résumé en premier lieu
2. Résumé Format: Tri des éléments clés d'un développeur Web Résumé
3. Résumé professionnel
4. Compétences techniques
5. Compétences en gestion
6. Expérience professionnelle
7. Section de l'éducation en A Développeur Web Résumé
8. Projets techniques
9. Sections supplémentaires dans le résumé Web Developer
10. Optimisation ATS
11. Key Takeaways
12. Un exemple de résumé pour vous aider à démarrer

Pourquoi un développeur Web aurait-il besoin d'un résumé? la première place?

Je n'ai pas besoin de résumé! Je vais avoir un boulot avant de me réveiller demain

J'ai soupiré. Il était un développeur web brillant et nous le savions tous les deux. Il sentait qu'il gaspillait sa vie et méritait quelque chose de mieux – j'étais d'accord. Il donna un préavis de deux semaines et avait l'impression qu'un nouveau travail ainsi qu'un meilleur profil atterriront sur ses genoux.

Mais il avait ignoré ce document singulier qui histoire de faire ou de briser la vie des gens – l'humble résumé.

Dans le cadre de mon travail, je passe quotidiennement des dizaines de CV. J'avais vu son CV aussi. J'aurais aimé avoir le cœur de lui dire que le simple fait d'être un développeur kickass n'est pas suffisant – vous devez convaincre le recruteur sur un 1-pager. Et si l'accomplissement d'une tâche comme celle-là n'est pas sorcier, ce n'est pas non plus une promenade dans le parc.

Les développeurs Web savent que beaucoup de choses dépendent des réseaux et des recommandations des clients. Ajoutez à cela une demande croissante et vous savez qu'il n'y aura jamais de pénurie de projets

Alors pourquoi perdre du temps sur un CV de développeur web? Prenons un moment et étudions ce graphique ci-dessous:

Les données proviennent de Indeed.com et si vous remarquez la tendance au cours des dernières années, vous observerez deux faits principaux:

• Avec l'avènement des startups sur le Web, le sommet du développement web était il y a 5-6 ans et a été stable ou en déclin.
• Pour les emplois qui nécessitent le développement web comme seule compétence, la demande est stable, à partir de maintenant .

De plus, selon l'analyse de Forbes des domaines tels que l'IA, l'AR et la science des données sont les nouveaux piliers de l'industrie de la technologie. Les influenceurs et les experts en technologie croient fermement que ces domaines ont la capacité de réorganiser la façon dont nous avons fait les choses jusqu'à maintenant. Donc, alors que la demande pour les développeurs Web est stable en ce moment, l'image n'est pas tout rose.

Bien sûr, en tant que développeur Web, vous êtes sûr que vous ne manquerez jamais de projets. Vous avez une liste de clients heureux que vous avez servis dans le passé et vous pensez que leur réseau est suffisant pour vous soutenir. Mais si vous regardez l'industrie de la technologie en général et voyez comment les tendances se forment et disparaissent à un rythme ahurissant, vous réaliserez que cette approche n'est probablement pas la plus sage.

Vous pensez que vous aurez toujours un emploi ou un projet parce que vous vous spécialisez dans quelque chose qui est en forte demande, mais combien de temps voulez-vous être à la fin des tirades du client? Ne voudriez-vous pas des horaires flexibles, du travail à distance, ou des clients professionnels pour un changement qui savent ce qu'ils veulent?

Ne voudriez-vous pas augmenter votre jeu de 80k à 150k +?

Croyez-nous, nous avons vu comment cette pièce unique d'un document a changé la vie des gens – l'individu reste le même, avec ses certifications, ses qualifications, ses profils précédents et tout ce qui ne l'était pas, mais il a tout simplement revu tout à propos de cet individu sur le papier transforme soudainement la personne elle-même.

Nous l'avons vu parce que nous l'avons fait.

Et si la demande pour les développeurs web est là, vous ne pensez pas que vous êtes le seul qui a remarqué cela, non? Pour chaque projet que vous avez volontairement laissé tomber ou manquer, vous trouverez dix développeurs qui vont le ramasser avant même qu'il ne touche le sol. Vous avez une bonne idée de la concurrence féroce qui existe, mais continuez à lire et vous découvrirez que la compétition n'est même pas la partie émergée de l'iceberg. Le processus de recrutement proprement dit et le rôle que joue un curriculum vitae peuvent vous ouvrir les yeux.

C'est pourquoi, sans plus tarder, plongons.

2. Format de résumé: Trier les éléments clés d'un résumé de développeur Web

En général, votre résumé de développeur web contiendra les sections suivantes:

• Contact info
• Résumé professionnel
• Compétences clés (technique + de gestion) [19659032] Expérience professionnelle
• Éducation
• Projets
• Extra: Profils sociaux
• Intérêts, Loisirs, Activités parascolaires (Facultatif).

Comment arrangez-vous toutes ces sections? Quel est l'ordre que vous êtes censé suivre? Est-ce que toutes ces sections sont nécessaires?

C'est là que la compréhension des présentations et des formats de CV devient importante.

Un résumé est Reverse-Chronological Functional ou Hybrid

2.1 Chronologie inversée

Comme son nom l'indique, il commence par énumérer votre profil actuel ou dernier et continue de là jusqu'à ce que vous atteigniez la partie sur votre «éducation».

• C'est ATS -friendly ( plus sur ATS ci-dessous ) et vous permet de mettre l'accent sur votre profil professionnel actuel et les réalisations. Il est facile de créer et est considéré comme le format standard pour la plupart des CV.
• Le seul inconvénient est que, dans le cas où vous êtes un changeur d'emploi fréquent, il peut sembler mauvais sur le papier. Il n'y a aucun moyen de cacher les lacunes de carrière dans un résumé chronologique inverse.

Voici un exemple de la même chose

2.2 Résumés fonctionnels

Il énumère uniquement les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé sans entrer dans les détails de votre profil professionnel actuel. Au lieu de cela, vous créez une section séparée dans laquelle vous regroupez tous vos points sous les compétences appropriées.

Il peut être utilisé par des personnes pour masquer des trous dans leur carrière, mais nous ne sommes pas fans de ce format. déguiser vos lacunes mais tôt ou tard, il est lié à apparaître. Il est toujours préférable d'être honnête, toujours.

Voici un exemple de résumé fonctionnel. Si vous le notez, cela ne permet pas au recruteur de voir votre trajectoire de carrière ou comment vous avez évolué pour atteindre votre position.

2.3 Résumés hybrides (combinés)

Ce format est exactement semblable au format chronologique inverse, sauf que dans la section «Expérience professionnelle», les points sont groupés selon les seuils qu'ils représentent.

Un format comme celui-ci permet au recruteur d'analyser les points pertinents uniquement en fonction des compétences recherchées. Si vous pouvez personnaliser votre CV à la description de travail, vous pouvez attirer l'attention du recruteur à l'endroit où vous voulez. C'est le plus grand avantage d'utiliser ce format de CV

Un autre sous-ensemble de CV «hybrides» est l'endroit où vous extrayez toutes vos réalisations et créez une section distincte de «Résumé des compétences». Cela vous permet de créer un CV très ciblé. se concentrer uniquement sur les compétences que vous souhaitez mettre en valeur chez le recruteur.

Vous trouverez des exemples des deux ci-dessous

3. Résumé professionnel

Nous avons rencontré d'innombrables personnes qui ont passé d'innombrables heures et des jours à peaufiner leur section «Résumé objectif». Etes-vous aussi l'un d'entre eux?

Quelle est la différence entre la section "Résumé professionnel" et la section "Objectif CV"? Nous aimons détourner une citation de JFK pour répondre à toutes les questions concernant cette énigme:

Ne demandez pas ce que l'entreprise peut faire pour vous, mais ce que vous pouvez faire pour l'entreprise.

Rencontrez Vanessa. Elle est la recruteuse en chef d'une firme de technologie de l'information de premier ordre et cherche maintenant un développeur web impressionnant. Son courriel est inondé de CV et ils se ressemblent tous. Elle est fatiguée de voir les gens énumérer ce qu'ils veulent – il ressemble plus à une liste de courses qu'à un CV professionnel. Étonnamment, tous sont «travailleurs» et possèdent «d'excellentes aptitudes de communication» et «recherchent une position de leadership stimulante.»

– bâillement –

Puis elle ouvre votre CV qui contient un résumé net de 4-5 lignes détaillant vos compétences et comment vous prévoyez d'appliquer ces compétences pour atteindre les objectifs organisationnels. Vous avez fait votre recherche où vous avez identifié les besoins hautement prioritaires de l'entreprise, et vous avez mentionné comment vous envisagez de les aborder grâce aux compétences que vous possédez.

Elle s'installe et arrête de penser à Game of Thrones pour une seconde. Elle est accro et veut maintenant vous rencontrer en personne.

Mission accomplie.

Clarifions cela par un exemple. Jetez un coup d'œil sur quelques résumés professionnels et essayez de voir lequel produit le plus d'impact.

Je suis un développeur Web expérimenté de 4 ans spécialisé dans le front-end qui maîtrise ASP.NET, Javascript, C ++, HTML, CSS, PHP & MySQL. Je suis à la recherche d'un développeur web dans une entreprise qui utilisera mes excellentes compétences de gestion d'équipe et de communication.

Techniquement, il n'y a rien de mal à cela, tout comme techniquement il n'y avait rien de mal à Star Wars préquelles. Maintenant vérifier cela:

5 ans et plus de développeur Web Full Stack expérimenté, dynamique et axé sur les détails avec une expérience des équipes de pointe pour concevoir des solutions axées sur l'utilisateur pour atteindre l'efficacité de rupture et la satisfaction du client. Compétences exceptionnelles en matière de SDLC de bout en bout et de caractéristiques de produits 20+ prototypées de manière efficace chaque année pour XYZ afin de réduire les coûts de 25%. A enregistré des niveaux de satisfaction de la clientèle inégalés et a reçu le prix de l'employé de l'année 2017 pour l'obtention d'un score NPS record sur plus de 300 employés.

Voir la différence? Si vous remarquez, le résumé ne comprend pas une liste détaillée de ses compétences techniques. Il est préférable de réserver cela pour une section de compétences techniques distincte. Le résumé est là pour donner une vue d'ensemble de votre carrière professionnelle et devrait être une raison pour le recruteur de continuer avec le reste de votre curriculum vitae.

En outre, dans le premier exemple, le résumé s'est terminé par un «objectif» déclaration qui ne sert à rien pour le recruteur. Mais en soulignant vos réalisations (dans le deuxième exemple), le lecteur fera une pause … et si vous parvenez à le faire, félicitations – vous avez déjà une longueur d'avance sur la majorité des candidats.

Vous vous demandez ce que type de résumé professionnel énumérés ci-dessus est un peu irréel? Que faire si vous êtes un développeur Web d'entrée de gamme sans réel succès? Que faites-vous alors?

Dans ce scénario, et seulement dans ce scénario, en l'absence de toute expérience de travail significative, vous pouvez opter pour une section Objectif dans le cas d'un résumé professionnel. Et il peut y avoir plusieurs façons d'approcher la même chose.

Développeur Web orienté vers les objectifs avec un baccalauréat en informatique et cherchant à améliorer mon expérience professionnelle avec une entreprise de TI spécialisée dans le développement Web. Armé d'un profond sens des responsabilités et possédant un très haut niveau d'enthousiasme pour donner mon 110% à tout effort

Désespéré beaucoup?

Dès le départ, il est toujours préférable que tout le CV soit à la troisième personne – Cela signifie qu'il n'y a aucune référence à «moi», «moi» ou «mien». Il s'agit toujours d'un «track record» et non d'un «track record».

De plus, le résumé ci-dessus n'inspire pas confiance. Vous pouvez être plus frais et aussi professionnel sans avoir l'air de mourir de faim si vous n'obtenez pas le travail. Voici comment:

Développeur Web dynamique et orienté détail, capable de conceptualiser et de fournir des solutions élégantes et conviviales de manière efficace et efficiente. Possède des antécédents de développement d'une application mobile de commerce électronique, un portail en ligne de CRM et un site Web entièrement fonctionnel pour un but non lucratif travaillant avec des enfants défavorisés. Armé d'une vaste compréhension de SDLC de bout en bout et de l'informatique en nuage. Participant régulier et organisateur de hackathons locaux et de rencontres de développeurs Web.

Cela montre seulement que vous n'avez pas besoin d'une vaste expérience avec des entreprises haut de gamme pour faire un résumé professionnel tueur. Il suffit de comprendre les motivations du recruteur qui recrute.

4. Compétences techniques

Comme mentionné précédemment, pour un CV technique comme celui d'un développeur Web, il est préférable de réserver une section distincte pour toute votre expertise technique. Mais même dans ce scénario, il existe des façons d'optimiser l'espace disponible pour avoir un impact plus important.

La plupart des CV de développeurs web que nous voyons donnent généralement une longue liste de leurs compétences techniques. Dans leur quête pour rendre la liste complète et exhaustive, ils compromettent souvent la lisibilité. Clarifions cela à travers un exemple:

Un profane penserait que les compétences sont toutes bien arrangées – il n'y a sûrement pas d'autre moyen de le rendre encore meilleur, n'est-ce pas?

Eh bien, en fait, il y en a. En cas de dilemme, il est toujours préférable de vous mettre à la place du recruteur et de trouver des moyens de vous faciliter la tâche.

Bien qu'il n'y ait rien de mal dans la façon dont les compétences sont mentionnées ci-dessus, il y a une autre façon de présenter les mêmes informations et de les rendre encore plus pertinentes.

Web Technologies & Frameworks: Angulaire 4, HTML5, CSS3.0, interface utilisateur de Kendo, PHP

Scripts / UI: JavaScript, OOJS, JQuery, AJAX, BootStrap

Base de données et ORM: MySQL

Outils de débogage Web: Mozilla Firebug (débogueur), outils de développement Chrome

Application / Serveur Web: Apache Tomcat 6

Gestion des versions et autres outils: Git, Bitbucket, Jira

Outils de déploiement: Docker, Maven, CiCd, Jenkins

Boom!

En assignant simplement des sous-titres au ski Si vous possédez, vous avez facilité le travail du recruteur. Maintenant, elle doit seulement scanner les sous-titres pour trouver rapidement si ce qu'elle cherche est dans votre curriculum vitae ou non.

5. Compétences managériales

De nombreux développeurs web s'arrêtent aux «compétences techniques» et continuent avec leur «expérience professionnelle» .Certes, pour un profil technique, les compétences techniques jouent un rôle majeur et servent de base pour savoir si vous serez ou non sélectionné ou non

Mais rappelez-vous quand nous avons parlé de la différence entre un profil de 80k où vous avez affaire à des clients absurdes et un profil de 180k + avec des horaires flexibles? La section «Compétences clés» contenant vos compétences en gestion et en leadership jouera un rôle essentiel pour combler ce fossé. Les développeurs Web sont un douzaine – du point de vue d'un recruteur; il est moins coûteux d'embaucher un pigiste pour leur travail de développement, si c'est ce qu'ils recherchent.

Mais ils ne le sont pas, n'est-ce pas? Ils recherchent un profil à temps plein. À votre avis, quelle serait la différence entre les deux?

Leadership.

Les entreprises ne cherchent pas seulement un robot qui peut être programmé pour effectuer des tâches de base. Ils sont à la recherche de futurs leaders qui peuvent prendre quelques années de retard. Et c'est votre tâche de convaincre le recruteur que vous êtes un tel individu. Tout pigiste travaillant sur une base horaire possédera les compétences techniques que vous faites. Mais ce sont vos compétences en leadership et en gestion qui vous aideront à le faire.

Pour vos compétences non techniques, il est toujours préférable d'accorder la priorité aux compétences professionnelles et aux compétences non techniques comme la «communication» et la «motivation personnelle». ? Simplement parce qu'il n'y a aucun moyen de prouver ou de quantifier la même chose. Mais vous pouvez toujours ajouter des compétences comme «Résolution de problème», «Leadership» ou «Gestion de projet», puis procéder à la présentation de la même dans votre section «Expérience professionnelle».

Une règle simple est de mentionner vos compétences managériales. Show, Do not Tell «C'est toujours mieux si vous êtes capable de justifier les compétences que vous mentionnez avec des points concrets ci-dessous.

Ne dites pas simplement que vous êtes un leader. Montrez que vous avez dirigé des équipes pour atteindre les objectifs du département.

Ne dites pas que vous êtes bon dans la négociation. Montrez comment vos compétences de négociation ont conduit à une réduction de x% des coûts

Voici quelques exemples de compétences en gestion que vous pouvez inclure dans votre CV:

seulement les compétences que vous pouvez élucider dans votre CV. Il ne sert à rien d'ajouter une liste aléatoire de compétences que vous trouverez incroyablement difficile à justifier au moment de votre entretien.

Comment identifiez-vous toutes ces compétences managériales qui sont pertinentes?

La «Description du poste». C'est votre Bible pour tout votre processus de rédaction de CV.

Cherchez des compétences non techniques (à la fois des compétences managériales et de gestion) et voyez si elles peuvent être incluses. Ne les ajoutez que si vous pensez pouvoir les justifier, soit en points ci-dessous, soit au moment de votre entretien. Rien ne nuira plus à vos chances que de mentir de façon flagrante sur votre CV.

6. Expérience professionnelle

Comment allez-vous élaborer les points pour votre CV?

La section «Expérience professionnelle» sera la section la plus importante de votre curriculum vitae. C'est le carburant de votre voiture – le corps et les regards vont bien, mais la voiture ne bougera pas d'un pouce sans jus. Cette section est ce jus pour votre curriculum vitae.

Une ressource pratique pour vous serait la «Description du poste». Votre tâche consiste à aligner l'ensemble du curriculum vitae en fonction de ce que recherche le recruteur. Votre curriculum vitae devrait ressembler à la réponse au JD, que vous possédez la capacité de résoudre tous les problèmes qui sont intrinsèquement mentionnés dans ce document.

6.1 CV principal

Une meilleure façon de procéder (mais fatigante) serait faire un MasterCV en premier. C'est un processus qui prend beaucoup de temps, mais nous pouvons garantir que cela vous donnera de riches dividendes pour le reste de votre carrière professionnelle.

Nous supposons que vous n'avez jamais eu l'occasion de vous asseoir avec votre CV, de regarder à elle et comprendre ce qui ne va pas avec elle et comment il peut être mieux. Et c'est parfaitement bien si c'est le cas. La plupart des gens ont cette attitude quand il s'agit de leur curriculum vitae. C'est toujours une bousculade de dernière minute, ce qui signifie qu'il y a presque toujours quelque chose que vous manquerez inévitablement, qu'il y a toujours une chance qu'il puisse être amélioré.

MasterCV est comment éviter cette situation, c'est une pièce importante dans vous obtenez ce profil 150k +. Il s'agit essentiellement d'une liste de tout ce que vous avez fait jusqu'à présent. Et nous voulons dire tout.

Un masterCV est pour votre propre usage. Personne ne va le voir. Il n'est pas nécessaire de le structurer ou de le maintenir à deux pages – il peut s'agir d'une liste de 10 pages comprenant tous les accomplissements (curriculaire, extrascolaire, professionnel, accomplissements autour de vos hobbies ou intérêts – vous l'appelez) dans toute votre vie, ou il peut être plein de longs paragraphes mortels. L'idée est de garder un seul document contenant toutes vos réalisations jusqu'à la date, et de le mettre à jour régulièrement.

Que pensez-vous qu'il se passe lorsque vous mettez à jour votre CV dans une course de dernière minute? Vous ajoutez seulement les points que vous êtes en mesure de rappeler à ce moment-là. Mais si vous y réfléchissez, votre mandat dans une organisation doit être rempli de jalons et de réalisations minuscules (c.-à-d. Des jalons qui ont été manqués lorsque vous mettez votre curriculum vitae à jour)

Une fois que vous avez préparé votre masterCV, JD du profil que vous ciblez et scannez votre masterCV pour les points qui peuvent être interprétés et reformulés selon les critères recherchés par le recruteur. L'idée est de personnaliser votre CV en fonction de l'emploi, et de ne pas envoyer un CV standard pour tous les profils que vous rencontrez.

Alors que vous continuez à mettre à jour votre masterCV, les années à venir quelque chose d'autre, vous pouvez encore revenir à ce même document et choisir des points pour adapter votre curriculum vitae à ce nouveau profil.

6.2 Relation de cause à effet: la formule de Princeton pour les gouverner tous

Une autre chose à garder à l'esprit est la relation de cause à effet. La plupart des gens se retrouvent à perte quand il s'agit de remplir des points réels pour le travail qu'ils faisaient. Ils connaissent ce qu'ils ont fait, mais ils ne peuvent pas l'écrire en points cohérents. Quand cela arrive, ils ont recours à un JD typique pour des emplois comme celui qu'ils faisaient eux-mêmes, puis ils transforment ces points en leur propre curriculum vitae.

Une chose fondamentale qui ne va pas dans cette approche est qu'un JD typique est responsable … basé, alors que votre résumé devrait être basé sur le rendement. Un JD contient une liste de choses que le recruteur s'attend à ce qu'un candidat devrait être capable, tandis que votre CV contiendra vos réalisations autour de ces responsabilités. Il y a une grande différence.

La bonne chose est que la grande majorité des demandeurs recourent à cette approche. Donc, une petite déviation par rapport à ce chemin bien rodé augmentera automatiquement vos chances de figurer sur la liste restreinte.

Comment faites-vous cela? En s'assurant qu'il y a une relation de cause à effet cohérente dans chaque point. Une manière infaillible de s'assurer que vous êtes capable de le faire est la formule de Princeton comme:

A + P + R = A

A ction Verb + ] P roject + R esult = A ccomplément

Si vous êtes capable d'incorporer l'essence de cette formule dans tous vos points de cv, faites-nous confiance, 99% de votre travail est terminé.

La plupart des candidats mentionnent leurs responsabilités ou leurs réalisations. Mais cette formule garantit que non seulement vous mentionnez ces deux paramètres; vous détailler également l'impact quantifiable de vos réalisations . Au lieu d'envelopper vos réalisations autour de votre profil, montrez l'impact que vous avez eu sur l'organisation. Lorsque vous faites cela, vous améliorez instantanément votre rôle de quelqu'un qui vient de faire ce qu'on leur a dit, à quelqu'un qui a pris ses responsabilités et a donné un impact au niveau macro.

Un exemple de la formule de Princeton en action: [19659080] A dirigé une équipe de 5 développeurs juniors pour exécuter efficacement 11 projets avec une livraison à 100% à temps tout en réalisant une réduction des coûts de 20% et en enregistrant des niveaux CSAT de 4,88 / 5,00

Ce point est tellement mieux qu'un générique

a travaillé sur divers projets visant à réduire les coûts et à atteindre la satisfaction des clients.

Un point comme celui-ci met clairement en évidence l'impact quantifiable que vous avez réussi à obtenir. Commencer un point avec un verbe action / pouvoir (une liste que vous pouvez trouver dans le document Princeton lié ci-dessus, ou vous pouvez simplement google le même) instantanément amplifie l'impact de ce point, par opposition à la plupart des autres candidats qui ont souvent tendance à "gérer" tout.

C'est le genre de point qui fait que le recruteur fait une pause, et croyez-nous, quand un gestionnaire d'embauche passe quotidiennement des dizaines de CV, c'est une tâche surhumaine de la faire réfléchir et de regarder votre CV. Votre tâche est de faire exactement cela, et c'est ainsi que vous le faites.

6.3 Bucketing / Subheadings

Une autre arme critique dans votre arsenal pour faire un résumé de développeur stellaire est le seau, ou sous-titres. Des points immaculés ne vous mèneront pas loin. Supposons que vous ayez mis de côté toute votre expérience dans votre profil précédent:

• Développement de bibliothèques côté client sur iOS et Android pour permettre l'utilisation de la fonction de synchronisation hors ligne pour le développeur de l'application,
• Envisagé et développé la couche réseau commune pour Android pour réduire la taille du SDK de ~ 20%,
• Commander le développement de Logging Framework sur toutes les plateformes, y compris iOS, Android et Windows,
• a obtenu le 'Team Excellence Award' et a joué un rôle critique dans la demande d'un brevet basé sur la bibliothèque de journalisation,
• Conceptualiser et développer une bibliothèque pour l'entreprise afin de réduire les coûts supplémentaires impliqués dans l'utilisation de bibliothèques tierces,
• implémenter la fonction Mark for Upload pour la société,
• Proposition d'une couche réseau commune pour tous les appels réseau à utiliser par le produit pour optimiser efficacement la taille du SDK.

Dans leur capacité individuelle, les points sont méticuleusement encadrés et semblent suivre la formule de Princeton uniformément. Mais toute l'expérience de travail elle-même ressemble à un mur de texte qui fera gémir le recruteur au moment où elle le verra. Vous ne voulez pas cela, n'est-ce pas?

Regardez maintenant ce qui se passe quand nous prenons les mêmes points et que nous travaillons notre magie pour faciliter le recruteur, sans rien changer aux points eux-mêmes:

[19659128] Team Management & Leadership

• Dirigeant une équipe de ~ 20 pour conceptualiser et implémenter efficacement la fonction Mark for Upload pour la compagnie
• Mise en service du développement de Logging Framework sur toutes les plateformes dont iOS, Android et Windows .

Gestion de bibliothèque et optimisation des processus

• Conceptualisation et développement d'une bibliothèque pour l'entreprise réduire les coûts supplémentaires impliqués dans l'utilisation de bibliothèques tierces
• Développer bibliothèques côté client sur iOS et Android pour activer l'utilisation de la fonction de synchronisation hors ligne pour le développeur d'applications
• Proposant un couche de réseau commune pour tous les appels de réseau à utiliser par le produit pour efficacement optimiser la taille de SDK .

Principales réalisations

• Imaginé et développé la couche de réseau commune pour Android pour accomplir une réduction dans la taille SDK par ~ 20%
• A obtenu le 'Prix d'excellence d'équipe' & joué un rôle critique dans appliquant pour un brevet basé sur la bibliothèque de journalisation.

Si ce n'est pas du mic-drop, nous ne savons pas ce que c'est

En un instant, vous avez transformé toute l'expérience professionnelle en arrangeant soigneusement tous les points dans des seaux ou des sous-titres. . Par conséquent, le recruteur n'aura pas à passer par les points individuels – simplement parcourir les seaux servira le but. Et pour adoucir l'affaire, vous avez mis en gras des mots et des expressions pertinents pour rendre le travail du recruteur encore plus facile? C'est ce que tu veux, n'est-ce pas? Si vous facilitez le travail du recruteur, elle lui rendra sûrement la faveur

6.4 Section Expérience professionnelle pour un développeur Web débutant

Mais encore une fois, le point ci-dessus semble-t-il un peu irréel? Que faites-vous si vous êtes un plus frais sans expérience professionnelle significative à mentionner?

Croyez-nous, posséder des années d'expérience de travail n'est pas la seule façon de démontrer que vous serez en forme pour le travail. More than the achievement itself, if you are able to demonstrate that you have the right attitude, your job is done.

So how do you phrase your professional experience in a way that will make you stand in comparison to a Developer armed with a few years of experience?

• Include projects for which you freelanced in your career till date,
• Bolster your Github profile and code that you’ve posted there,
• Include all open-source projects you have contributed to,
• Mention any hackathons or local developer meetups in which you participated or helped organize.

PRO-TIP: If you are looking for a short-term solution to beef up your entry-level web developer ré­su­mé, just look up for some open-source projects online. You’ll find hundreds of projects to which you can contribute, so you can incorporate the same on your ré­su­mé.

Meet Chad, an entry-level web developer looking for a high-end profile. After hours of deliberations and brainstorming, this is what he came up with:

Entry-level web developer possessing a BA Degree in Computer Science and armed with an eager-to-learn approach where I can deploy my excellent development skills.

— yawning continues —

Since you know that you only get one shot at the profile of your dreams, why would you sabotage your chances if you can do this instead:

FREELANCE PROJECTS:

• Developed a webapp portal for an e-travel firm to increase the client’s sales by 48%,
• Enabled the Smiles Dental Clinic to measure patient satisfaction scores through an online form. Assisted in boosting CSAT levels by 7 points within 2 months,
• Independently developed a website for the local Baseball league championship to increase streaming sales by 50%,
• Created a webapp to facilitate easy donations through Facebook & Whatsapp for Friendicoes Shelter for the Homeless. Raised donation levels by 45% & helped rehabilitate 25 people from the street.

That’s Vincent. He knew he was stuck in a vicious cycle wherein he needed work experience to gain work experience. So he took matters in his own hands and scouted the digital space for any and every project that he could find. Within a span of 4 months, he executed 4 such projects, strengthened his ré­su­mé to make it at par with a professional developer, and is now leading a team of his own at a top-notch firm.

7. Education Section In A Web Developer Ré­su­mé

This section is often underrated by most developers. Shouldn’t the professional experience and projects be the focus on your ré­su­mé?

Yes. But that doesn’t mean you can scribble your educational qualifications on the back of a napkin and staple it on your ré­su­mé.

You can follow the conventional path and include your degree, college, and year of passing.

But remember. You only get one shot at this.

Let us clarify that through an example:

BA — Computer Science
University of Syracuse, ‘16
GPA 3.9

Um. D'accord. Again, it’s not technically wrong. But try this:

BA — Computer Science
University of Syracuse, 2013-2016

• Utilized a deep-rooted passion for cloud technologies by contributing to the open-source AWS Project for New York University
• Wrote a column on ‘Is AI the Industrial Revolution of the 21st Century’ for the college magazine
• Developed the Salesforce Contacts mobile app to streamline operations & performed Jasmine Unit Tests in the TDD process
  • Deployed the MVVM Architecture for boosting ability to build scalable apps & optimized usage of Pagination & Sorting

We don’t have to elucidate the differences, do we? The best part is that it’s easily doable. It’s not necessary that your ‘Education’ section should look like that — the points above are just examples. But if you sit down and brainstorm with yourself, you’ll definitely come up with a list of something which you can quantify and incorporate in your ré­su­mé — participation in clubs, internships, freelance projects, college competitions, publications… we can go on really.

8. Technical Projects

If you’ve been following our tips until now, you can include them all to make a brilliant ‘Projects’ section for your web developer ré­su­mé. Combining the Princeton formula with bucketing and bolding, this is what a sample ‘Projects’ section looks like:

A few obvious pointers that this sample highlights are as follows:

• For every project, include an ‘Environment’ subheading which lists out all the tools and technologies which were deployed for executing that project. If there are a lot, you can categorize them into further classes (like we did with the ‘Technical Skills’ section).
• A description of the company/client helps put the project in perspective. The idea is to showcase to the recruiter that you were working for a reputed company. You can include figures around number of employees, revenue, etc. to make sure it comes out like that.
• Industry standards dictate the location and time period to be aligned to the right, with the company and project title aligned to the left.
• Adding buckets or subheadings is an effective way to incorporate the skills and methodologies which the recruiter is looking for. You can scan the ‘Job Description’ for skills which the recruiter is targeting and phrase your points to ensure that the bucket (which goes on top of the points, meaning greater visibility) includes those skills.
• Try to reserve a separate ‘Key Achievements’ section for as many projects as you possibly can, with quantifiable impact to showcase the depth of your contribution.

9. Additional Sections In The Web Developer Ré­su­mé

To deliver the Oomph!-factor to your ré­su­mé, there are additional sections which you can incorporate. Recruiters know the cost of any hiring decision, and they know that if you are on-boarded, you’ll spend a greater part of your day with other team members. It’s important for them to know that you’ll gel along with the team — that’s where these additional sections come in.

You can include sections on ‘Extra-curricular Activities’, ‘Awards & Recognition’, ‘Hobbies/Interests’, and so on. It’s important to stay relevant even when you are working on these sections. Just saying you like to travel or play football won’t add any value to your ré­su­mé. Instead, quantifying your hobbies/interests will go a long way in ensuring that.

Web developers, in particular, can include their social profiles. This is a great guide containing sample developer portfolios that will inspire you to polish your own. A well-maintained Github profile, for instance, will signify that you are not a developer just because you have a degree — it means that you actually like your job and find it engaging enough to do in your free time as well.

This is a sample ‘Hobbies’ section, for instance, the likes of which we see a lot on a daily basis:

HOBBIES
Reading, travel, photography

Surprisingly, a vast majority of applicants will have a ‘Hobbies’ section like this. This tells the recruiter nothing.

Now, check this out:

HOBBIES

• Convener of monthly meetings of the Webber Society of California, with 800+ members in CA and 10,000+ pan US
• Photography: Owner and administrator of the Free Smiles Photography Page on Facebook with 7k+ likes
• Travelled to 7 countries in the last 12 months and documented the same on my travel blog (insert link)

Maybe you don’t own a photography page with 7k+ likes, and that’s okay. The idea is to quantify even your hobbies and interests, to give an idea to the recruiter as to what that hobby means to you. Most recruiters look for people who can have a life outside of the workplace and can maintain a healthy work-life balance. If you can’t elaborate on your hobbies or interests, better to avoid that section altogether than to include it and make it look like you just wanted to fill up space.

A ‘Portfolio’ section will do wonders for your ré­su­mé. You can find projects online which would only take a couple of hours — adding something like that on your ré­su­mé will instantly boost its value. You can’t attach a million lines of code in an Appendix to your ré­su­mé to tell the recruiter that you like to code. But a healthy portfolio containing a list of happy clients and projects successfully executed will bolster your profile.

10. ATS Optimization

Ah. The dreaded ATS. You might have only heard rumors or sordid tales of it, but what exactly is the ATS?

If you’re the Head Recruiter of an MNC that receives thousands of applications on a daily basis, what are your options? To personally go through all of the ré­su­més? To hire a team the size of Denmark and have them scan ré­su­més 24/7? Or, you know, get a software to do the job for you?

Applicant Tracking Systems work a keyword matching algorithm, wherein the software matches the ré­su­mé with the keywords present in the job description. Remember that one time when you sent a ré­su­mé to a company and never heard from them? Did you curse the recruiter after that, wondering why they couldn’t bother to send a standard rejection mail? Have you considered the fact that maybe no human recruiter actually got a chance to scan your ré­su­mé? What if your ré­su­mé was rejected by the ATS even before it landed on a human’s desk?

That happens more often than you think. The solution to that isn’t stuffing your ré­su­mé with keywords. Your task isn’t to beat the ATS alone — even if your ré­su­mé is parsed by the ATS, the recruiter will take one look and trash it even before you get a chance to blink.

This is a great tool to match your ré­su­mé with the JD which you are targeting. It will give you an ATS score depending on how many relevant keywords you used in the ré­su­mé against the JD. Moreover, it will give you a list of keywords which you can include to increase your score. A lot depends on which particular ATS that the company is using. Also, remember that the ATS, at the end of the day, is operated by a human recruiter. You can only guess which keyword the recruiter will look up on the ATS, but you can cater to as many keywords as you possibly can. just to be sure.

Scan the JD to get a list of keywords which are important to the company; additionally, you can paste the entire JD in a word cloud which analyses the frequency of words used in a text. Incorporate those keywords in an organic manner without making it look like you are being blatant about it.

Reminder: ATS is just a step in the entire recruitment process. You shouldn’t compromise meaning or authenticity at the cost of ATS optimization. It would be futile if the ATS is able to parse your ré­su­mé but the recruiter sitting behind a desk thinks the ré­su­mé itself was written by a machine.

11. Key Takeaways

To recap a few critical points that we touched above:

• A reverse-chronological ré­su­mé format is your best best. A functional or a hybrid (combination) ré­su­mé is not the best way to showcase your achievements with context and impact. A reverse-chronological ré­su­mé showcases your trajectory which gives a bird’s-eye view of your career till date.
• In case you are not an entry-level developer, go for a professional Summary section instead of an Objective section.
• Divide your skills into Technical and Managerial Skills. Group all your technical skills under relevant sub-headings to make the job of the recruiter (who will be a generalist and not a ‘techie’) easier. Prioritize professional skills (hard skills) over soft skills and try to elucidate the skills that you have mentioned in your ‘Professional Experience’ section.

• A MasterCV is the ideal way if you want to break down your job-hunting process into something much more manageable — not just for your immediate requirements but for the long run.

  Having a master document containing all your achievements till date will allow you to customize your job application, instead of sending a generic ré­su­mé for all vacancies.

  And tailoring your ré­su­mé to the job application is how you beat a majority of other applicants.

• Keep the Princeton formula in mind (Action Verb + Project + Result = Accomplishment) while you are framing points under the ‘Professional Experience’ section. This allows you to establish a cause-effect relationship which can transform your entire application.
• Bolding and Bucketing (sub-headings) in your work-ex section will make sure you pass the 6-second test. You can use it to only highlight those achievements which you want the recruiters to notice before they dive down into your actual ré­su­mé.
• Go for additional sections (Hobbies, Interests, etc.) only if you think it will bolster your application, or if you can provide substantial details around the same.
• Once you are done, check the ATS score of your ré­su­mé against the job description for the profile which you are targeting to identify gaps and areas of improvement.

12. A Sample Ré­su­mé To Get You Started

Still have more doubts around the ré­su­mé-writing process? Want to share your experience of making your ré­su­mé or the job-hunt in general? Give us a shout-out in the comments and we’ll get back to you!

(ra, yk, il)