Comment courtiser votre recruteur de robots et décrocher l'emploi de vos rêves

Quiconque a déjà passé plusieurs mois à chercher du travail comprend à quel point il peut être difficile de passer à travers plusieurs séries de dépistages et de décrocher un emploi de rêve. Au fur et à mesure que des jours – et parfois même des semaines – s'écoulent sans aucune réponse, il devient trop facile de se décourager.

Lorsqu'un seul poste à pourvoir peut recevoir des centaines de candidatures, il ne devrait pas y avoir autant de surprise qu'il faut à la plupart des entreprises une moyenne de 42 jours pour pourvoir un poste vacant. Cependant, il n’est pas étonnant que beaucoup s’efforcent de changer cela en mettant en œuvre de nouvelles solutions d’intelligence artificielle.

Les entreprises ont commencé à mettre en œuvre tout ce qui s’applique, qu’il s’agisse de systèmes de numérisation de lettres de motivation ou de chatbots Processus de sélection des produits logiciels qui évaluent votre posture et votre tonalité pendant une interview

Bien que ces avancées puissent accélérer le processus d’embauche, elles représentent également de nouveaux défis pour les candidats à un emploi. Vous pensez peut-être avoir le talent nécessaire pour impressionner un humain, mais pouvez-vous séduire un recruteur de robots?

Référencement de votre CV

L’une des utilisations les plus courantes du logiciel de recrutement d’IA est l’évaluation des curriculum vitae et des lettres de motivation. Ces programmes analysent les formulaires soumis à la recherche de mots-clés ou de données pertinentes, et les curriculum vitae correspondant aux critères d’embauche d’une entreprise sont ensuite transmis au représentant (humain) des ressources humaines pour organiser un entretien.

Bien entendu, toutes les entreprises ne recherchent pas le même des choses.

Comme Jennifer Alsever note : «Environ 75% des prédicteurs [job success] varient même entre des rôles similaires exercés par des sociétés similaires. Dans un cas, le nombre d’heures travaillées au collège peut être un facteur prédictif, alors que suivre des cours de psychologie, un indicateur du travail d’équipe, en est un facteur prédictif. La correspondance est cruciale. »

En d'autres termes, il est plus important que jamais d'élaborer un CV qui reflète avec précision vos expériences et vos réalisations. Pour augmenter vos chances d'être embauché, examinez votre CV et ajustez-le en fonction des exigences du poste ou de la culture de l'entreprise pour chaque poste auquel vous postulez.

L'utilisation des bons mots clés doit être une priorité lors de la mise à jour de votre CV. 19659017] Selon Mark Slack et Erik Bowitz «consultants en curriculum vitae», les candidats doivent inclure des phrases et compétences verbales écrites dans la description de poste figurant sur leur curriculum vitae. "Ce sont très probablement les mêmes mots-clés que le responsable du recrutement qui a recruté l'ATS a programmé pour qu'il se lise -" responsable de projet "," Final Cut Pro "ou" marketing des médias sociaux ", par exemple."

Lors de la rédaction de contenu pour le référencement, ces mots-clés doivent être intercalés de manière organique dans votre CV. Utilisez-les où ils conviennent parfaitement.

Le fait de surcharger votre curriculum vitae de mots clés entraînera probablement un rejet

Enfin, vérifiez toujours votre curriculum vitae à la recherche d'erreurs d'orthographe et de formatage avant de le soumettre. De tels problèmes peuvent perturber le programme d’IA qui lit votre CV et entraîner l’élimination de votre candidature.

Clouer l’entretien

Vous n’en avez pas nécessairement terminé avec l’IA après vous être convoqué pour un entretien.

De nombreuses entreprises ont commencé à utiliser un logiciel qui lors d’une interview filmée, "prend note des changements à peine perceptibles dans la posture, l’expression du visage et le ton de la voix [and] transforme ces données en une partition, qui est alors comparé à un programme que le programme a déjà «appris» d’employés très performants. »

En d’autres termes, la façon dont vous vous exprimez au cours d’une interview sert à évaluer vos capacités d’apprentissage, vos compétences cognitives et . intelligence . Cela rend la capacité de contrôler votre langage corporel plus importante que jamais.

Les indices de langage corporel positifs comprennent le maintien du dos droit et légèrement penché dans votre fauteuil, ainsi que l’autorisation de vos mains de bouger vous parlez. Maintenez une expression agréable et évitez les habitudes agitées qui montrent votre nervosité.

Votre façon de parler – y compris l'utilisation du langage positif – constitue également un facteur d'évaluation clé pour de nombreux programmes d'IA. Même quelque chose d'aussi simple que d'utiliser des verbes actifs tels que «faire» ou «vouloir», plutôt que des mots négatifs ou trompeurs tels que «jamais» ou «ne peut pas» peut affecter votre potentiel d'embauche.

La tonalité vocale vous aidera également à mettre en avant votre confiance et votre affabilité afin que vous puissiez décrocher le poste.

Le diaphragme est essentiel pour exprimer notre voix naturelle, dit Professeur en études de la communication Preston Ni . «Une personne qui utilise la voix du diaphragme retient l'attention,« semble »socialement plus attrayante et a plus de chances d'être perçue comme un leader promouvable."

Le développement de ce style de conversation par des exercices de respiration ou même un cours de chant peut s'avérer très utile.

Mise à jour de vos profils en ligne

Bien que l'idée de permettre à l'intelligence artificielle de jouer un rôle dans le processus de recrutement puisse intimider les demandeurs d'emploi, il est essentiel de se rappeler que cette même technologie est également essentielle. utilisé par les entreprises qui cherchent activement à recruter de nouveaux employés.

Un profil en ligne complet sur un site Web de recherche d’emploi qui suit les meilleures pratiques de curriculum vitae peut facilement vous offrir de nouvelles opportunités.

Comme ce fut le cas de Indeed, Raj Mukherjee explique : «Utiliser les capacités de traitement du langage naturel, AI peut identifier des informations critiques et brosser un tableau plus précis du travail idéal pour un candidat particulier. Le résultat? Les demandeurs d'emploi voient les emplois dont ils ont besoin et obtiennent les informations essentielles pour prendre une décision en connaissance de cause, ce qui signifie moins de temps perdu et de meilleures correspondances pour le recruteur et le demandeur d'emploi. »

C'est une chose à garder à l'esprit car vous tirez parti de LinkedIn et d'autres plateformes, telles que Goodwall qui envoient régulièrement des emplois «recommandés» à votre guise.

Le directeur du marketing chez les jeunes de Goodwall, Kevin Newman, illustre bien cette nouvelle dynamique au sein du lycée. et des étudiants, «les plus performants de la génération Z bénéficient d’opportunités extrêmement précieuses plus rapidement et plus tôt dans leur carrière. Les étudiants de première année à mobilité élevée de la région de New York obtiennent des offres de stage un an à l'avance avant même de mettre les pieds sur le campus. L'intelligence artificielle a permis aux employeurs avant-gardistes de filtrer les talents et de dialoguer avec eux plus rapidement. Puisqu'ils sont capables de bouger plus rapidement, ils ont plus de temps pour investir dans chaque candidat et sont plus agréables. "

En prenant en charge la majeure partie des tâches qui vous incombent, ils vous donnent une bien plus grande chance de réussir. résultat avant que vous ne présentiez une candidature.

Obtention du poste

Bien que l'intelligence artificielle ait déjà entraîné de profonds changements dans le processus de recrutement des entreprises, il est important de se rappeler que bon nombre des meilleures pratiques pour l'obtention d'un emploi sont restés en grande partie inchangés. Vous devez encore rédiger un CV et une lettre de motivation. Vous devez apprendre à contrôler votre posture et vos expressions faciales lors d'une interview.

En fin de compte, les entreprises recherchent la même chose que toujours: des employés très performants qui resteront à long terme. Au fur et à mesure que vous apportez les ajustements nécessaires à votre processus de candidature, vous pourrez faire plaisir aux recruteurs, tant humains qu'IA, afin de pouvoir décrocher l'emploi de vos rêves.

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Publié le 11 octobre 2018 – 14:07 UTC