Comment cela affecte-t-il les entrepreneurs?

Janvier
22, 2021

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Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

On a beaucoup dit qu'avec la réforme de la loi fédérale du travail à partir de janvier de cette année, le bureau à domicile ou le télétravail est non seulement reconnu, mais également réglementé, ce qui implique les employeurs et les employés. sous divers aspects. même. Mais comment cela peut-il affecter les femmes entrepreneurs dans le contexte actuel?

Selon Úrsula Quijano, directrice de la stratégie et de l'impact à Victoria147, «en tant qu'entrepreneurs, il est de notre devoir de toujours être au courant du paysage juridique, des changements de réglementation qui peuvent ont un impact direct sur nos activités, en particulier celles liées aux collaborateurs. »

Dans ces conditions, Victoria147 partage ces trois points sur lesquels chaque entreprise ou entreprise devrait se fixer cette année:

1. ALLEZ DE L'AVANT: Vous devez avoir tous les documents en ordre

^{Image: Via Victoria147}

Un des principaux modifications à la loi est que désormais le bureau à domicile ou le télétravail doivent être stipulés dans les contrats (oui, également dans les conventions collectives et le règlement intérieur), qui s'applique aux travailleurs qui effectuent plus de 40% de leur journée de travail à domicile. [19659008] Anticipez et détectez les positions qui – probablement – même lorsque la pandémie prendra fin, continueront dans cette modalité. Obtenez des conseils pour pouvoir modifier leurs contrats, car dans ceux-ci, les canaux de contact dont ils disposeront, les horaires et le paiement des services doivent également être établis.

2. OPTIMISEZ: Faites une double vérification de vos dépenses

^{Image: Depositphotos.com}

Un des points les plus controversés de cette réforme de la loi est que les employeurs seront désormais responsables du paiement proportionnel des services que le collaborateur a besoin de fournir, comme Internet et le Wi-Fi. Bien que ce soit une bonne nouvelle pour tous ceux qui ont un emploi, en tant qu'entrepreneurs, cela devrait nous inciter à repenser nos dépenses d'exploitation et comment nous pouvons les faire pour assurer ces conditions de base et nécessaires à notre talent.

Commencez par ces dépenses fixes de avoir un établissement (vous pourriez même remettre en question votre propre besoin d'avoir un local ou un bureau). Il est probable que vous puissiez réduire vos propres forfaits Internet ou profiter de la réduction de la consommation d'électricité, d'eau ou de nettoyage pour le dédier à vos collaborateurs.

3. DÉTENDEZ-VOUS: respectez la maison de quelqu'un d'autre

^{Image: Depositphotos.com}

Si vous étiez l'un des entrepreneurs qui ont envisagé la microgestion pour être une pratique saine ou vous pensiez "peu importe, il est à la maison", il est temps d'arrêter. La nouvelle réforme de la loi envisage le droit à la vie privée des employés et leur «droit de se déconnecter»; en plus d'assurer l'équilibre des salaires, des conditions et de la rémunération des travailleurs qui travaillent en personne et en télétravail.

Les femmes chefs d'entreprise ont besoin de conseils appropriés pour éviter non seulement les problèmes, mais aussi pour s'assurer que les choses sont faites correctement; ce qui aidera inévitablement votre entreprise à se développer.