La formation et les certifications proposées via BUILT impliquent généralement plusieurs semaines de formation en ligne à votre rythme, ainsi que des sessions hebdomadaires d’étude de cohorte.
Par exemple, ce mois-ci, il y aura un cours de certification en cybersécurité (ISC)2 de quatre semaines couvrant les principes de sécurité, la continuité des activités, la reprise après sinistre, les concepts de réponse aux incidents, les concepts de contrôle d’accès, la sécurité des réseaux et les opérations de sécurité. Ceux qui terminent le cours et réussissent l’examen à la fin obtiendront leur titre (ISC)2 certifié en cybersécurité, aux côtés d’une cohorte d’autres membres de BUiLT, avec lesquels ils pourront se connecter et étudier en cours de route.
BUiLT est également ouvert aux parrainages d’entreprises. Grâce à ce programme, les entreprises peuvent choisir de parrainer des chapitres complets de BuiLT ou des événements individuels. Certains des partenaires de BuiLT incluent IT Senior Management Forum, Target, Sezzle, Kronos et (ISC)2. Les sponsors ont également accès à un vivier de talents via BuiLT, et Beasley affirme que des entreprises ont exprimé leur intérêt pour l’embauche de membres spécifiques de l’organisation qu’elles ont rencontrés lors d’événements sponsorisés.
BuiLT travaille également avec des entreprises sponsors pour identifier les problèmes de rétention qu’ils peuvent rencontrer avec les travailleurs informatiques noirs. C’est une chose de recruter des professionnels noirs de la technologie, mais c’en est une autre de favoriser un environnement équitable dans lequel ils se sentent à l’aise pour venir travailler chaque jour.
« La rétention est un créneau pour lequel certains de nos sponsors comptent sur nous. Malheureusement, il semble que de nombreuses entreprises parlent et investissent dans le « DEI », mais elles n’embauchent ni ne promeuvent réellement de professionnels noirs de la technologie, ou pas tant que ça », dit Beasley. « Les employeurs veulent au moins conserver la diversité dont ils disposent et ne veulent pas perdre du terrain. Les employeurs trouvent donc utile de s’associer à BuiLT pour des programmes d’avancement et des opportunités d’inclusion afin d’accroître la rétention de leurs professionnels noirs de la technologie.
Ces entreprises travaillent avec BuiLT pour créer des programmes personnalisés visant à sensibiliser les employés aux sujets DEI, une démarche qui peut bénéficier à la culture interne, tout en signalant à leurs employés noirs qu’ils sont conscients des progrès qui doivent être réalisés. Ils rencontreront également directement les hauts dirigeants ou les cadres de l’organisation qui pourraient ne pas « comprendre », pour les mettre au courant de l’importance et des avantages de l’adoption de la DEI.
« BUiLT est sollicité lorsque les équipes DEI et les recruteurs sont frustrés de fournir des candidats qualifiés et diversifiés aux responsables du recrutement, mais les pratiques d’embauche réelles de l’entreprise ne correspondent pas au ton venant d’en haut pour être plus inclusif. Nous savons comment combler cet écart », déclare Beasley.
En 2021, un responsable du programme de recrutement diversité pour Amazon Tech Ops à Nashville a contacté BUiLT, dans le but d’atteindre les objectifs de recrutement en matière de diversité. BUiLT a réuni une équipe de six hauts responsables technologiques de BUiLT – dont cinq étaient noirs – et a personnalisé un programme composé d’ateliers, d’un panel et d’exercices de groupe pour les dirigeants d’Amazon. Lors de cet événement, l’équipe BUiLT a travaillé avec 17 hauts responsables technologiques – 16 hommes et une femme – pour les aider à mieux comprendre comment accroître la représentation dans l’entreprise. L’atelier a aidé les hauts dirigeants à identifier les domaines à améliorer – par exemple, un haut dirigeant qui a assisté à l’atelier s’est rendu compte qu’il n’avait même pas de connexion LinkedIn de troisième niveau avec aucun des cadres noirs de l’équipe BUiLT.
« Si vous n’avez aucun lien avec les Noirs, vous pourriez avoir du mal à les voir, à les entendre, à les embaucher et à travailler avec eux. Et devinez quoi, les Noirs ne voudront peut-être pas non plus travailler avec vous », déclare Beasley.
L’organisation espérait également mieux s’aligner sur ses propres objectifs DEI, qui comprenaient la fidélisation des employés dans tous les segments démographiques, le doublement du nombre d’employés noirs aux États-Unis aux niveaux de directeur et de vice-président et l’augmentation du recrutement d’employés noirs et d’ingénieurs en développement de logiciels noirs. La réalité, cependant, est que BUiLT ne peut apporter le contenu qu’aux organisations ; c’est aux organisations de poursuivre leur engagement envers la DEI.
Bâtir l’équité grâce à la croissance
En tant qu’organisation, BUiLT s’est considérablement développée en seulement trois ans et demi. Beasley espère poursuivre cette croissance, en augmentant le nombre de chapitres BUiLT, en intégrant d’autres organisations professionnelles et en élargissant également les parrainages d’entreprises. BUiLT a continué d’élargir son offre d’événements, avec un gala de reconnaissance en janvier dernier, où les sponsors et partenaires sont reconnus pour leurs contributions.
BUiLT propose également des événements Black Tech Symposium, qui sont des conférences régionales organisées tout au long de l’année pour mettre en valeur les professionnels noirs qui sont à la pointe de l’innovation dans l’industrie technologique. Ces événements mettent également en lumière d’autres organisations à but non lucratif, des groupes de justice sociale et des groupes alliés qui effectuent des changements dans l’industrie. Ces conférences offrent également des opportunités de formation, de connexion, d’avancement de carrière et de recrutement aux membres.
Bien que l’objectif de BUiLT soit de fonctionner comme une organisation axée sur l’élévation et la promotion des professionnels noirs de la technologie, Beasley a également l’intention de collaborer avec d’autres organisations axées sur le BIPOC, ainsi qu’avec des organisations pour les femmes et les LGBTQ+, car il estime que de tels efforts constituent une voie importante. à l’équité. En réunissant tous les acteurs du secteur technologique, de telles collaborations peuvent contribuer à créer des espaces plus inclusifs et diversifiés dans une industrie qui en manque largement.
février 5, 2024
Comment BUiLT rassemble les professionnels noirs de l’informatique et renforce l’équité
La formation et les certifications proposées via BUILT impliquent généralement plusieurs semaines de formation en ligne à votre rythme, ainsi que des sessions hebdomadaires d’étude de cohorte.
Par exemple, ce mois-ci, il y aura un cours de certification en cybersécurité (ISC)2 de quatre semaines couvrant les principes de sécurité, la continuité des activités, la reprise après sinistre, les concepts de réponse aux incidents, les concepts de contrôle d’accès, la sécurité des réseaux et les opérations de sécurité. Ceux qui terminent le cours et réussissent l’examen à la fin obtiendront leur titre (ISC)2 certifié en cybersécurité, aux côtés d’une cohorte d’autres membres de BUiLT, avec lesquels ils pourront se connecter et étudier en cours de route.
BUiLT est également ouvert aux parrainages d’entreprises. Grâce à ce programme, les entreprises peuvent choisir de parrainer des chapitres complets de BuiLT ou des événements individuels. Certains des partenaires de BuiLT incluent IT Senior Management Forum, Target, Sezzle, Kronos et (ISC)2. Les sponsors ont également accès à un vivier de talents via BuiLT, et Beasley affirme que des entreprises ont exprimé leur intérêt pour l’embauche de membres spécifiques de l’organisation qu’elles ont rencontrés lors d’événements sponsorisés.
BuiLT travaille également avec des entreprises sponsors pour identifier les problèmes de rétention qu’ils peuvent rencontrer avec les travailleurs informatiques noirs. C’est une chose de recruter des professionnels noirs de la technologie, mais c’en est une autre de favoriser un environnement équitable dans lequel ils se sentent à l’aise pour venir travailler chaque jour.
« La rétention est un créneau pour lequel certains de nos sponsors comptent sur nous. Malheureusement, il semble que de nombreuses entreprises parlent et investissent dans le « DEI », mais elles n’embauchent ni ne promeuvent réellement de professionnels noirs de la technologie, ou pas tant que ça », dit Beasley. « Les employeurs veulent au moins conserver la diversité dont ils disposent et ne veulent pas perdre du terrain. Les employeurs trouvent donc utile de s’associer à BuiLT pour des programmes d’avancement et des opportunités d’inclusion afin d’accroître la rétention de leurs professionnels noirs de la technologie.
Ces entreprises travaillent avec BuiLT pour créer des programmes personnalisés visant à sensibiliser les employés aux sujets DEI, une démarche qui peut bénéficier à la culture interne, tout en signalant à leurs employés noirs qu’ils sont conscients des progrès qui doivent être réalisés. Ils rencontreront également directement les hauts dirigeants ou les cadres de l’organisation qui pourraient ne pas « comprendre », pour les mettre au courant de l’importance et des avantages de l’adoption de la DEI.
« BUiLT est sollicité lorsque les équipes DEI et les recruteurs sont frustrés de fournir des candidats qualifiés et diversifiés aux responsables du recrutement, mais les pratiques d’embauche réelles de l’entreprise ne correspondent pas au ton venant d’en haut pour être plus inclusif. Nous savons comment combler cet écart », déclare Beasley.
En 2021, un responsable du programme de recrutement diversité pour Amazon Tech Ops à Nashville a contacté BUiLT, dans le but d’atteindre les objectifs de recrutement en matière de diversité. BUiLT a réuni une équipe de six hauts responsables technologiques de BUiLT – dont cinq étaient noirs – et a personnalisé un programme composé d’ateliers, d’un panel et d’exercices de groupe pour les dirigeants d’Amazon. Lors de cet événement, l’équipe BUiLT a travaillé avec 17 hauts responsables technologiques – 16 hommes et une femme – pour les aider à mieux comprendre comment accroître la représentation dans l’entreprise. L’atelier a aidé les hauts dirigeants à identifier les domaines à améliorer – par exemple, un haut dirigeant qui a assisté à l’atelier s’est rendu compte qu’il n’avait même pas de connexion LinkedIn de troisième niveau avec aucun des cadres noirs de l’équipe BUiLT.
« Si vous n’avez aucun lien avec les Noirs, vous pourriez avoir du mal à les voir, à les entendre, à les embaucher et à travailler avec eux. Et devinez quoi, les Noirs ne voudront peut-être pas non plus travailler avec vous », déclare Beasley.
L’organisation espérait également mieux s’aligner sur ses propres objectifs DEI, qui comprenaient la fidélisation des employés dans tous les segments démographiques, le doublement du nombre d’employés noirs aux États-Unis aux niveaux de directeur et de vice-président et l’augmentation du recrutement d’employés noirs et d’ingénieurs en développement de logiciels noirs. La réalité, cependant, est que BUiLT ne peut apporter le contenu qu’aux organisations ; c’est aux organisations de poursuivre leur engagement envers la DEI.
Bâtir l’équité grâce à la croissance
En tant qu’organisation, BUiLT s’est considérablement développée en seulement trois ans et demi. Beasley espère poursuivre cette croissance, en augmentant le nombre de chapitres BUiLT, en intégrant d’autres organisations professionnelles et en élargissant également les parrainages d’entreprises. BUiLT a continué d’élargir son offre d’événements, avec un gala de reconnaissance en janvier dernier, où les sponsors et partenaires sont reconnus pour leurs contributions.
BUiLT propose également des événements Black Tech Symposium, qui sont des conférences régionales organisées tout au long de l’année pour mettre en valeur les professionnels noirs qui sont à la pointe de l’innovation dans l’industrie technologique. Ces événements mettent également en lumière d’autres organisations à but non lucratif, des groupes de justice sociale et des groupes alliés qui effectuent des changements dans l’industrie. Ces conférences offrent également des opportunités de formation, de connexion, d’avancement de carrière et de recrutement aux membres.
Bien que l’objectif de BUiLT soit de fonctionner comme une organisation axée sur l’élévation et la promotion des professionnels noirs de la technologie, Beasley a également l’intention de collaborer avec d’autres organisations axées sur le BIPOC, ainsi qu’avec des organisations pour les femmes et les LGBTQ+, car il estime que de tels efforts constituent une voie importante. à l’équité. En réunissant tous les acteurs du secteur technologique, de telles collaborations peuvent contribuer à créer des espaces plus inclusifs et diversifiés dans une industrie qui en manque largement.
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