Notre cinquième rapport annuel sur la responsabilité sociale d’entreprise démontre notre engagement continu envers nos collaborateurs, notre communauté mondiale et notre planète.
L’empathie nous permet de comprendre différentes perspectives, de nous connecter de manière significative avec les autres et de répondre efficacement aux besoins des gens. Diriger avec empathie est essentiel, en particulier sur le lieu de travail.
Notre programme de responsabilité sociale d’entreprise (RSE), Progress for Tomorrow, fonctionne avant tout avec empathie. En nous concentrant sur trois piliers : nos collaborateurs, notre communauté mondiale et notre planète, nous promouvons consciemment un environnement de travail inclusif, les dons caritatifs et des pratiques durables pour réduire notre empreinte carbone.
«Je suis fier de nous voir atteindre continuellement de nouveaux sommets en tant qu’organisation socialement responsable». a déclaré Yogesh Gupta, PDG de Progress. « Au cours de cinq années, nous avons formé sept groupes de ressources pour les employés, coordonné divers efforts de dons de bienfaisance, favorisé des programmes inclusifs axés sur le respect mutuel et l’alliance, et mis en œuvre des pratiques durables dans tous les bureaux. De plus, chaque membre de notre quipe de direction est activement engage dans notre programme de RSE, soit en agissant en tant que sponsor exécutif, soit en siégeant à nos comités de RSE et d’inclusion et de diversité.
«Aujourd’hui, nous sommes heureux que notre travail touche la vie de milliers de personnes et que les résultats présentés dans le rapport RSE 2023 montrent non seulement nos progrès, mais aussi le bien qui peut être fait lorsque les gens réfléchissent et agissent. avec empathie », il a continué.
L’année dernière, nous avons soutenu nos collaborateurs, redonné à nos communautés du monde entier et lancé des initiatives de développement durable pour notre planète. Lisez quelques-uns des points saillants de notre rapport RSE ci-dessous ou téléchargez le rapport complet pour obtenir tous les détails sur ce que nous avons accompli en 2023.
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Autonomiser nos collaborateurs
Nos collaborateurs sont le moteur du progrès. En tant qu’organisation mondiale comptant des employés dans plus de 20 pays, l’inclusion et la diversité sont primordiales.
« Les employés à tous les niveaux, de toutes les régions du monde, sont responsables du succès de nos efforts d’inclusion et de diversité» a déclaré la Dre Shirley Knowles, directrice de l’inclusion et de la diversité. « Notre engagement à créer une culture d’appartenance au sein de Progress est ce qui fait de nous un leader dans le domaine de l’I&D. »
En 2023, nous avons parrainé des activités, des célébrations et des événements pour favoriser une culture de travail inclusive. Cet engagement en faveur de l’inclusion ne serait pas possible sans l’enthousiasme et le travail acharné de nos sept groupes de ressources d’employés (ERG) : ASPIRE, Noirs@Progress, ACTIVER, Plus, Progrès pour elle, Unidos et Vétérans@Progress.
Nos GRE ont célébré le Nouvel An lunaire, le Mois de l’histoire des Noirs, l’Ugadi et le Mois de la fierté, et ont également organisé des activités telles que des cours de cuisine, des visites artistiques virtuelles et des séances éducatives. Les ERG ont également fait des dons à des œuvres caritatives et à des causes pour redonner à leurs communautés respectives : Maui United Way, Sentencing Project, Tools4Schools et Soldiers’ Les investisseurs providentiels ne sont que quelques-unes des organisations soutenues par nos GRE en 2023.
En plus de nos efforts d’I&D, nous avons veillé à offrir à nos employés des opportunités de développement professionnel. Nous avons lancé le Progress Learning Hub, une plateforme interne qui héberge et distribue du contenu axé sur la carrière, ainsi que Progress Learning Hour, une série de webinaires de développement professionnel ouverte à tous les employés. Nous avons également poursuivi notre programme de mentorat, qui a enregistré une augmentation de 8 % de la participation en 2023. 42 % de nos dirigeants ont également participé en tant que mentors individuels.
Des cours de yoga virtuels, des ateliers de nutrition et des séances sur la pleine conscience et l’équilibre travail-vie privée ont aidé nos employés à rester sur la bonne voie en matière de santé physique et mentale. Tous ces efforts nous ont permis d’obtenir Reconnaissance bien méritée : le Boston Business Journal, le The Boston Globe et Built In ont tous désigné Progress comme l’un des meilleurs endroits où travailler. 2023.
Contribuer à notre communauté mondiale
Nous faisons de notre mieux pour redonner aux communautés que nous servons dans le monde entier. De la collecte de fonds aux alliances en passant par l’éducation STEM, nous nous efforçons de faire une différence là où les gens habitent.
En 2023, nous avons investi dans une solution de dons caritatifs à l’échelle de l’entreprise pour renforcer notre impact philanthropique et permettre à nos employés de faire des dons aux causes les plus proches d’eux. En conséquence, nous avons plus que doublé le nombre d’organisations que nous soutenons, en donnant du temps, de l’argent et d’autres ressources à plus de 330 organisations caritatives dans le monde. Ces organisations caritatives comprenaient Note in the Pocket, la Fondation Sphoorti, SOS Children’s Villages, Enable Ireland et bien d’autres encore.
Nous avons également collaboré et soutenu des organisations qui défendent l’enseignement STEM. Kids in Tech, Flare Education et Telerik Academy School ne sont que quelques-unes des institutions avec lesquelles nous avons travaillé pour promouvoir et faire progresser les étudiants. intérêt pour les STEM.
De plus, 2023 a vu la poursuite de notre Série de bourses d’études Les femmes dans les STEM. Ces bourses aident les étudiantes s’identifiant comme femmes aux États-Unis, en Bulgarie et en Inde à poursuivre une carrière dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques. Créé en 2019 avec le Bourse Mary Székely pour les femmes dans les STEM, la série de bourses a soutenu 14 jeunes femmes à travers le monde.
«Je suis vraiment intéressé de voir comment ma passion pour la technologie, l’art et le développement durable peuvent se croiser de manière significative pour contribuer au bien social», dit-elle. dit Julie Wang, récipiendaire 2023 de la bourse Mary Székely pour les femmes en STEM.
«La technologie peut faire beaucoup pour aider à améliorer la santé mentale, le bien-être, la durabilité et bien plus encore, et je veux vraiment en faire le centre de ma carrière» elle a continué. «Je suis honoré de recevoir cette bourse au nom de Mary.»
Autres récipiendaires de 2023 inclus Alisa Dermendzhiyska, Bozhana Georieva et Elitza Yotkova, qui ont reçu la bourse Women in Tech en Bulgarie ; et Soumya Teotia, qui a reçu la bourse Akanksha pour les femmes en STEM en Inde.
«Je suis honoré d’être récipiendaire de cette bourse et j’ai hâte de maximiser cette opportunité d’améliorer mes compétences et mes connaissances dans le secteur informatique,» dit Alisa. « En soutenant les femmes dans le domaine de la technologie, Progress ouvre la voie à un avenir meilleur, en permettant aux filles de poursuivre leurs passions et de contribuer au monde de la technologie en constante évolution. »
Prendre soin de notre planète
L’année dernière, nous avons commencé à réfléchir à ce que nous pourrions faire d’autre pour promouvoir le développement durable. Nous avons trouvé des moyens de rendre nos bureaux plus respectueux de l’environnement et encouragé de petites habitudes qui auraient un impact positif sur notre monde.
En Irlande et en Bulgarie, Progressers a participé au nettoyage des bureaux du Jour de la Terre, et nous avons centralisé les poubelles et les bacs de recyclage dans notre siège social à Burlington, dans le Massachusetts, pour encourager une élimination appropriée. Nous avons également renouvelé le programme « Adoptez une ruche ». programme en Caroline du Nord et en Bulgarie.
Nous avons réduit notre empreinte carbone de 16 % en 2023 et notre consommation d’énergie de 29 %. En utilisant des distributeurs d’eau dans nos bureaux de Sofia, en Bulgarie et de Burlington, dans le Massachusetts, nous avons évité l’utilisation de 115 070 bouteilles.
Progress for Tomorrow
En 2023, nous sommes restés engagés envers les personnes et les communautés que nous servons. Nous sommes impatients de continuer à diriger avec empathie, de grandir et d’apprendre autant que possible.
Pour en savoir plus sur Progress» Efforts RSE, télécharger le rapport RSE 2023 complet.
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mars 28, 2024
Comment avons-nous défendu la responsabilité sociale des entreprises en 2023 ?
L’empathie nous permet de comprendre différentes perspectives, de nous connecter de manière significative avec les autres et de répondre efficacement aux besoins des gens. Diriger avec empathie est essentiel, en particulier sur le lieu de travail.
Notre programme de responsabilité sociale d’entreprise (RSE), Progress for Tomorrow, fonctionne avant tout avec empathie. En nous concentrant sur trois piliers : nos collaborateurs, notre communauté mondiale et notre planète, nous promouvons consciemment un environnement de travail inclusif, les dons caritatifs et des pratiques durables pour réduire notre empreinte carbone.
«Je suis fier de nous voir atteindre continuellement de nouveaux sommets en tant qu’organisation socialement responsable». a déclaré Yogesh Gupta, PDG de Progress. « Au cours de cinq années, nous avons formé sept groupes de ressources pour les employés, coordonné divers efforts de dons de bienfaisance, favorisé des programmes inclusifs axés sur le respect mutuel et l’alliance, et mis en œuvre des pratiques durables dans tous les bureaux. De plus, chaque membre de notre quipe de direction est activement engage dans notre programme de RSE, soit en agissant en tant que sponsor exécutif, soit en siégeant à nos comités de RSE et d’inclusion et de diversité.
«Aujourd’hui, nous sommes heureux que notre travail touche la vie de milliers de personnes et que les résultats présentés dans le rapport RSE 2023 montrent non seulement nos progrès, mais aussi le bien qui peut être fait lorsque les gens réfléchissent et agissent. avec empathie », il a continué.
L’année dernière, nous avons soutenu nos collaborateurs, redonné à nos communautés du monde entier et lancé des initiatives de développement durable pour notre planète. Lisez quelques-uns des points saillants de notre rapport RSE ci-dessous ou téléchargez le rapport complet pour obtenir tous les détails sur ce que nous avons accompli en 2023.
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Autonomiser nos collaborateurs
Nos collaborateurs sont le moteur du progrès. En tant qu’organisation mondiale comptant des employés dans plus de 20 pays, l’inclusion et la diversité sont primordiales.
« Les employés à tous les niveaux, de toutes les régions du monde, sont responsables du succès de nos efforts d’inclusion et de diversité» a déclaré la Dre Shirley Knowles, directrice de l’inclusion et de la diversité. « Notre engagement à créer une culture d’appartenance au sein de Progress est ce qui fait de nous un leader dans le domaine de l’I&D. »
En 2023, nous avons parrainé des activités, des célébrations et des événements pour favoriser une culture de travail inclusive. Cet engagement en faveur de l’inclusion ne serait pas possible sans l’enthousiasme et le travail acharné de nos sept groupes de ressources d’employés (ERG) : ASPIRE, Noirs@Progress, ACTIVER, Plus, Progrès pour elle, Unidos et Vétérans@Progress.
Nos GRE ont célébré le Nouvel An lunaire, le Mois de l’histoire des Noirs, l’Ugadi et le Mois de la fierté, et ont également organisé des activités telles que des cours de cuisine, des visites artistiques virtuelles et des séances éducatives. Les ERG ont également fait des dons à des œuvres caritatives et à des causes pour redonner à leurs communautés respectives : Maui United Way, Sentencing Project, Tools4Schools et Soldiers’ Les investisseurs providentiels ne sont que quelques-unes des organisations soutenues par nos GRE en 2023.
En plus de nos efforts d’I&D, nous avons veillé à offrir à nos employés des opportunités de développement professionnel. Nous avons lancé le Progress Learning Hub, une plateforme interne qui héberge et distribue du contenu axé sur la carrière, ainsi que Progress Learning Hour, une série de webinaires de développement professionnel ouverte à tous les employés. Nous avons également poursuivi notre programme de mentorat, qui a enregistré une augmentation de 8 % de la participation en 2023. 42 % de nos dirigeants ont également participé en tant que mentors individuels.
Des cours de yoga virtuels, des ateliers de nutrition et des séances sur la pleine conscience et l’équilibre travail-vie privée ont aidé nos employés à rester sur la bonne voie en matière de santé physique et mentale. Tous ces efforts nous ont permis d’obtenir Reconnaissance bien méritée : le Boston Business Journal, le The Boston Globe et Built In ont tous désigné Progress comme l’un des meilleurs endroits où travailler. 2023.
Contribuer à notre communauté mondiale
Nous faisons de notre mieux pour redonner aux communautés que nous servons dans le monde entier. De la collecte de fonds aux alliances en passant par l’éducation STEM, nous nous efforçons de faire une différence là où les gens habitent.
En 2023, nous avons investi dans une solution de dons caritatifs à l’échelle de l’entreprise pour renforcer notre impact philanthropique et permettre à nos employés de faire des dons aux causes les plus proches d’eux. En conséquence, nous avons plus que doublé le nombre d’organisations que nous soutenons, en donnant du temps, de l’argent et d’autres ressources à plus de 330 organisations caritatives dans le monde. Ces organisations caritatives comprenaient Note in the Pocket, la Fondation Sphoorti, SOS Children’s Villages, Enable Ireland et bien d’autres encore.
Nous avons également collaboré et soutenu des organisations qui défendent l’enseignement STEM. Kids in Tech, Flare Education et Telerik Academy School ne sont que quelques-unes des institutions avec lesquelles nous avons travaillé pour promouvoir et faire progresser les étudiants. intérêt pour les STEM.
De plus, 2023 a vu la poursuite de notre Série de bourses d’études Les femmes dans les STEM. Ces bourses aident les étudiantes s’identifiant comme femmes aux États-Unis, en Bulgarie et en Inde à poursuivre une carrière dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques. Créé en 2019 avec le Bourse Mary Székely pour les femmes dans les STEM, la série de bourses a soutenu 14 jeunes femmes à travers le monde.
«Je suis vraiment intéressé de voir comment ma passion pour la technologie, l’art et le développement durable peuvent se croiser de manière significative pour contribuer au bien social», dit-elle. dit Julie Wang, récipiendaire 2023 de la bourse Mary Székely pour les femmes en STEM.
«La technologie peut faire beaucoup pour aider à améliorer la santé mentale, le bien-être, la durabilité et bien plus encore, et je veux vraiment en faire le centre de ma carrière» elle a continué. «Je suis honoré de recevoir cette bourse au nom de Mary.»
Autres récipiendaires de 2023 inclus Alisa Dermendzhiyska, Bozhana Georieva et Elitza Yotkova, qui ont reçu la bourse Women in Tech en Bulgarie ; et Soumya Teotia, qui a reçu la bourse Akanksha pour les femmes en STEM en Inde.
«Je suis honoré d’être récipiendaire de cette bourse et j’ai hâte de maximiser cette opportunité d’améliorer mes compétences et mes connaissances dans le secteur informatique,» dit Alisa. « En soutenant les femmes dans le domaine de la technologie, Progress ouvre la voie à un avenir meilleur, en permettant aux filles de poursuivre leurs passions et de contribuer au monde de la technologie en constante évolution. »
Prendre soin de notre planète
L’année dernière, nous avons commencé à réfléchir à ce que nous pourrions faire d’autre pour promouvoir le développement durable. Nous avons trouvé des moyens de rendre nos bureaux plus respectueux de l’environnement et encouragé de petites habitudes qui auraient un impact positif sur notre monde.
En Irlande et en Bulgarie, Progressers a participé au nettoyage des bureaux du Jour de la Terre, et nous avons centralisé les poubelles et les bacs de recyclage dans notre siège social à Burlington, dans le Massachusetts, pour encourager une élimination appropriée. Nous avons également renouvelé le programme « Adoptez une ruche ». programme en Caroline du Nord et en Bulgarie.
Nous avons réduit notre empreinte carbone de 16 % en 2023 et notre consommation d’énergie de 29 %. En utilisant des distributeurs d’eau dans nos bureaux de Sofia, en Bulgarie et de Burlington, dans le Massachusetts, nous avons évité l’utilisation de 115 070 bouteilles.
Progress for Tomorrow
En 2023, nous sommes restés engagés envers les personnes et les communautés que nous servons. Nous sommes impatients de continuer à diriger avec empathie, de grandir et d’apprendre autant que possible.
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