Comment avoir un impact sur votre nouvel emploi

Août
7 2019

4 min de lecture

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Vous avez donc un nouvel emploi. Toutes nos félicitations! Vous avez réussi les tests et les entretiens, vous avez survécu à l'attente angoissante que votre téléphone sonne et vous êtes prêt à commencer votre première journée et à prouver que vous êtes aussi bon dans la vie réelle que sur papier. Maintenant, si seulement vous compreniez la culture, la communication et les systèmes internes utilisés par votre nouvelle équipe. Heureusement, j'ai quelques astuces pour rendre les premières semaines potentiellement chaotiques un peu plus douces.

1. Vous ne savez rien et c'est pas grave.

Quand j'ai commencé à travailler pour ma société actuelle, je ne savais rien. Les premiers jours ont été accablants. Je devais comprendre comment rendre compte de mon travail, comprendre les directives de la société et communiquer avec mon responsable. En bref, toutes ses communications internes. Mais la communication interne est aussi ce qui sépare une entreprise d’une autre et peut être fascinante. La maîtriser peut également faire la différence entre une préparation de papier de 9 à 5 et une expérience de travail passionnante et enrichissante.

2. Lisez le lieu de travail.

La culture et le climat d’une entreprise jouent un rôle primordial pour que votre lieu de travail vous rende heureux. Si le résultat est insuffisant, vous serez plus susceptible d'explorer d'autres opportunités. Mais si l’environnement vous convient, vous aurez beaucoup plus de chances de rester sur le long terme, en récupérant l’investissement initial que la société a fait lors de son embauche. Vous devez à toutes les parties d'évaluer honnêtement votre environnement.

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3. Soyez autonome

Lorsque vous commencez un nouvel emploi, il peut sembler logique que votre supérieur hiérarchique ou vos collègues vous expliquent les règles du jeu et tout expliquer, mais il est important de comprendre et de vous adapter le plus possible de votre côté. Et vite. Prends ça au sérieux. Personne dans une entreprise occupée n'a trop de temps pour un débutant confus.

4. Faites un plongeon rapide.

J’ai rejoint la société actuelle très tôt, ce qui signifie que sa culture et ses valeurs n’étaient pas écrites dans la pierre. Cela peut être à la fois bon et mauvais. Du côté positif, j'ai aidé à mettre en place nos communications internes. En revanche, ce projet important a rendu mes premiers mois plus difficiles.

Micheal Manning, président de l'agence d'innovation Rocksauce Studios, note que mérite de subir les hauts et les bas pour laisser une marque durable sur la culture de l'entreprise. «Lorsque vous observez une pratique ou une attitude qui pourrait utiliser une mise à jour, proposer une solution ou un plan d’action spécifique», écrit-il. «Avant de la présenter à vos supérieurs, toutefois, vérifiez si des initiatives similaires ont été tentées. Si oui, comment ont-ils été reçus? »

Après tout, même si on s'attend à ce que les nouvelles recrues offrent une nouvelle perspective, vous ne pouvez pas simplement commencer à signaler des choses qui ne vous plaisent pas. Vous devez d'abord faire vos recherches.

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5. Dimensionne ton patron.

Si vous avez de la chance, vous aurez un manager comme moi au début, une leader qui comprend qu’elle doit faire tout ce qui est en son pouvoir pour engager un employé et se sentir nécessaire . La première chose que fait un bon manager est d’établir une communication ouverte et une atmosphère de confiance. Et bien que ce ne soit pas une solution miracle qui garantisse le succès, cela facilite beaucoup le démarrage d'un nouvel emploi.

6. Gagnez la confiance.

En même temps, n’oubliez pas que la confiance est une voie à double sens. Pendant que vous essayez de comprendre vos nouveaux collègues, ils essaient de vous connaître. Comme le notent Ronda Suder écrivaine et professionnelle des ressources humaines, : «Vos 90 premiers jours de travail sont souvent traités comme une prolongation de l'entretien. Cela signifie que vous devez utiliser chaque interaction pour prouver que vous êtes un travailleur respectueux, professionnel et diligent, mais aussi une personne avec laquelle vos collègues aimeraient passer huit heures par jour. "

Il vous faudra du temps pour commencer à travailler comme une équipe, faites-vous confiance et communiquez bien. Commencer un nouvel emploi peut sembler effrayant, mais les avantages qu’il ya à s’y intégrer en valent la peine.