CIO Resume Makeover : comment écrire pour votre public

Un problème que rencontrent les cadres lors de la rédaction de leur CV est que, avec des carrières aussi riches en histoire, il peut être difficile de rester concis. Mais un long CV peut jouer contre vous. Les recruteurs et les responsables du recrutement n'ont que peu de temps pour examiner les piles de CV, vous souhaitez donc transmettre un message clair et succinct sur ce que vous avez à offrir. Cela signifie établir un thème cohérent qui raconte l'histoire de votre carrière – menant inévitablement vers votre prochain concert.

La clé de cette stratégie de CV est de cibler votre CV sur le public principal des décideurs qui embaucheront pour ce poste et de décrire les avantages commerciaux que vous leur fournirez lors de leur embauche.

Avec plus de 25 ans d'expérience dans la gestion des technologies d'entreprise, Mihai Strusievici, dernièrement vice-président de l'informatique mondiale chez Colliers International, avait du mal à identifier ce qu'il fallait souligner dans son CV. Nous avons jumelé Strusievici avec Stephen Van Vreede, président, rédacteur de CV exécutif et coach pour ITtechExec.com, pour l'aider à renforcer son CV afin de transmettre son cheminement de carrière au CIO.

Voici comment Strusievici et Van Vreede ont travaillé ensemble pour créer un CV cohérent et rationalisé conçu pour attirer l'attention des recruteurs.

Condensez votre expérience

En examinant le curriculum vitae de Strusievici, Van Vreede a trouvé une base solide avec "trop ​​de non-dits dans de nombreuses réalisations à puces". Les deux hommes se sont rencontrés pour une interview vidéo approfondie, au cours de laquelle Van Vreede a découvert plus de détails sur l'histoire de la carrière de Strusievici et a acquis "un aperçu plus approfondi de la valeur qu'il offre en tant que cadre supérieur de la technologie et des affaires".

À partir de là, Van Vreede et Strusievici ont travaillé ensemble pour créer un curriculum vitae plus solide qui mettait en évidence toutes ses réalisations et ses réalisations au cours de sa carrière.

À quatre pages, cependant, Van Vreede savait que le curriculum vitae original de Strusievici était trop long et devrait être raccourci, sinon il risquerait d'être négligé lors des premières étapes de candidature. "Bien que les rôles poursuivis par Mihai soient de niveau exécutif et de nature stratégique, ceux qui examinent les CV, au moins la première fois dans la liste des candidats, le font très rapidement – souvent en 30 secondes ou moins", déclare Van Vreede.

> Télécharger : Mihai Strusievici CV original

Il n'y a pas de règle absolue quant à la longueur ou la brièveté d'un CV, mais le conseil général est de limiter le document à deux pages ou moins.

Pour réduire le CV, Van Vreede a combiné "l'historique de travail avant 2005 dans une section abrégée d'expérience supplémentaire sans liste de dates". Il a ensuite réduit tout contenu moins pertinent, comme son expérience avec la Legal Services Society et Catalyst Paper, et s'est concentré sur des rôles plus pertinents. Van Vreede a décrit l'expérience de Strusievici en tant que directeur principal et vice-président de l'informatique, car ces rôles sont plus pertinents pour sa recherche de postes de direction. Il a toujours inclus les antécédents professionnels avant ces rôles, mais n'a conservé que les réalisations et les distinctions les plus pertinentes pour que les choses soient courtes.

Construire un thème fédérateur

Il est important que votre CV ait un thème cohérent tout au long de l'histoire de votre carrière. Tout devrait indiquer pourquoi vous êtes qualifié pour un poste de direction et comment votre carrière vous a mené au niveau de direction. Si vous ne créez pas de thème, les lecteurs doivent « digérer suffisamment d'informations, puis relier les points pour façonner leur perception » de vous, selon Van Vreede. Il est plutôt avantageux de contrôler ce récit sur votre CV pour vous assurer qu'il reflète votre marque professionnelle et transmet le bon message aux recruteurs et aux responsables du recrutement.

Strusievici a convenu que son CV "manquait de thème" et a estimé qu'il s'agissait "juste d'une collection de déclarations qui ne fournissaient pas une image claire de[his]réalisations."

Il peut être difficile de prendre du recul et d'évaluer objectivement votre carrière pour établir un thème pour votre CV. Avoir une partie impartiale, comme un rédacteur de CV, examiner votre carrière et vous aider à découvrir vos réalisations et vos succès peut être utile pour créer un CV solide.

"Trouver le bon accord avec la messagerie est généralement l'élément le plus difficile à réaliser", déclare Van Vreede.

Pour ce faire, Van Vreede a aidé à établir un thème central pour le CV de Stusievici, également connu sous le nom de message de marque ou déclaration de valeur. Il a basé le thème central sur le prochain rôle souhaité par Stusievici, le public principal des décideurs qui embauchent pour ce rôle et «l'avantage commercial que l'entreprise réalisera en embauchant ce candidat à ce poste».

« Dans le cas de Mihai, les avantages commerciaux étaient d'atteindre l'excellence opérationnelle et de gagner un avantage concurrentiel sur le marché grâce à l'innovation de solutions numériques et de modèles commerciaux utilisant la technologie », explique Van Vreede.

Ils ont travaillé sur « l'amélioration des déclarations de réussite » comme un exercice pour aider à développer le message de la marque. Ensemble, ils "ont créé du contenu qui mettait en évidence les réalisations axées sur l'innovation numérique, la transformation du modèle commercial et d'autres activités qui ont amélioré l'excellence opérationnelle et aidé l'entreprise à être plus compétitive sur le marché", explique Van Vreede.

Mettez en valeur vos réalisations

Il est toujours difficile d'être objectif quant à votre propre parcours professionnel, car tout le monde a des angles morts face à ses propres réalisations et succès. Van Vreede a rapidement découvert que le CV original de Strusievici comportait plusieurs réalisations cachées qui ne se démarquaient pas en raison de la manière ou de l'endroit où elles avaient été écrites.

Van Vreede a découvert que Strusievici avait noté les progrès qu'il avait réalisés pour «établir une fonction d'innovation technologique mondiale», mais la façon dont il était écrit donnait l'impression qu'il n'avait fait aucun progrès dans l'initiative. Au cours de l'entretien, Van Vreede a découvert que Strusievici avait déjà fait des progrès significatifs et avait « fourni d'excellents résultats pour l'entreprise, y compris trois solutions innovantes qu'il a fait passer du concept à la production ».

En haut du CV, Van Vreede a inclus un résumé pour aider à établir le thème et mettre en évidence certaines des qualités de leadership de Strusievici. Il a inclus un en-tête qui identifie Strusievici comme un "cadre supérieur de la technologie et des affaires", et en dessous qui comprenait un texte de présentation, "piloter la transformation numérique et les innovations technologiques pour atteindre l'excellence opérationnelle et créer un avantage concurrentiel". Cela permet d'établir l'expérience de Strusievici et le type de style de leadership auquel il souscrit.

> Télécharger :Mihai Strusievici CV final

Votre résumé est un endroit idéal sur votre CV pour répertorier les compétences pertinentes que vous avez développées au cours de votre carrière. Pour Strusievici, cela signifiait posséder des compétences telles que la planification stratégique, la transformation numérique, l'agilité, les données et l'analyse, et la gestion du changement, entre autres.

L'amélioration de l'esthétique de votre CV peut potentiellement prolonger le temps que quelqu'un passe à le regarder. Cela peut vous aider à "acquérir un certain contrôle sur l'endroit où l'œil du lecteur est dirigé", explique Van Vreede.

Bien que Van Vreede n'ait pas apporté de modifications radicales au CV de Strusievici, il a inclus une mise en forme pour aider à attirer l'attention du lecteur sur le document, en mettant en gras les principales réalisations de Strusievici pour chaque rôle, en ajoutant des détails supplémentaires dans une police non grasse et en utilisant la couleur pour mettre en évidence ses titres. Cela permet de mettre en évidence les informations les plus importantes que les recruteurs et les responsables du recrutement doivent voir.

Le résultat final

Strusievici a trouvé le processus "extrêmement agréable, facile" et qu'il "apportait beaucoup de valeur". Il a été "surpris par la capacité de Stephen à saisir l'essence de ce que je voulais dire sur la seule base d'une conversation d'une heure".

Van Vreede a pu réduire le CV de quatre pages à seulement deux, tout en créant un message et un thème cohérents dans tout le document. Il a aidé Strusievici à découvrir des réalisations professionnelles impressionnantes et à mettre en évidence ses réalisations les plus impressionnantes tout au long du CV final. En fin de compte, le curriculum vitae de Strusievici envoie un message clair sur son expérience, ses qualités de leadership et ce qui le rend qualifié pour des postes de direction en TI.

"L'objectif du CV est passé de plus tactique à plus stratégique. Il est également passé de réalisations plus passives à plus actives, combinées à un lien avec la façon dont ces actions ont eu un impact favorable sur l'entreprise », explique Van Vreede.