Cinq lectures incontournables pour l'entrepreneur 2020

mai
24 2019

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

S'il existe une caractéristique commune à tous les entrepreneurs qui ont réussi, c’est la suivante: ils apprennent toujours.

L’apprentissage pour les entrepreneurs n’est pas négociable. Tracer votre propre chemin dans la vie et dans les affaires signifie que nous devons toujours évoluer vers la meilleure version de nous-même. Cela se produit par une lecture continue, une réflexion et une action ciblée; un nouveau niveau de développement est atteint et le processus recommence.

Pour vous aider à passer au niveau suivant, je recommande cinq livres à lire absolument pour 2020. Certains sont bien connus. les classiques et certains sont plus récents que le canon. Tous élèveront votre désir d'amélioration et votre capacité à vous connecter avec d'autres humains. Rappelez-vous qu’aucun d’entre nous ne peut aller loin sans aller ensemble.

J’ai une mentalité d’entrepreneur depuis mon enfance. Je devine que vous aussi. Nul doute que vous ayez lu des dizaines de livres de développement professionnel et personnel dans une quête sans fin pour trouver le prochain savoir qui vous propulsera. J'ai fait la même chose. Et si je ne recommandais que cinq livres à des individus cherchant à développer leur notoriété, ils le seraient. Aucun autre livre n'a eu un impact aussi profond sur ma conscience, ni plus pour ma croissance personnelle.

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Ce qui vous a amené ici ne vous y conduira pas de Marshall Goldsmith.

Non Quels que soient nos niveaux de croissance personnelle et professionnelle, il y a toujours un niveau supérieur à atteindre. Ce qui nous mène là où nous sommes ne nous mènera pas où nous voulons aller. Dans ce livre classique et brillant, Marshall Goldsmith, coach en leadership et en affaires, souligne les «failles transactionnelles» communes aux dirigeants lorsqu'ils traitent avec des employés – ces failles empêchent la grandeur. Chacun de nous a le choix: devenir victime de notre propre succès et stagner, ou conserver l’esprit du débutant et rester ouverts à la croissance. Goldsmith nous apprend comment faire ce dernier.

Reinventing You de Dorie Clark

À un moment ou à un autre, la plupart d'entre nous subissons un changement de carrière radical. Il ne s’agit pas simplement de gravir les échelons de l’entreprise ou d’éviter un marché parallèle vers un secteur similaire: un départ complet d’un sentier sur un autre qui n’est pas bien indiqué. Dans Reinventing You, Dorie Clark, entrepreneur et expert en image de marque personnelle, fournit une feuille de route pour procéder à cette transition. Clark nous invite à évaluer nos forces et à réaliser la contribution unique que nous pouvons apporter à l’industrie que nous poursuivons. C'est un must pour toute personne qui vit un changement de carrière ou qui en envisage une à l'horizon.

Radical Candor de Kim Scott.

Chaque responsable que je connais veut améliorer son feedback, mais peu de gens savent comment le faire. Je leur dis: lisez le livre de Kim Scott. En tant qu’ancienne employée de Google rapportant à Sheryl Sandberg, elle offre un cadre brillant pour permettre aux équipes de produire le meilleur travail qui soit: «prenez soin de vous personnellement, lancez un défi direct.» Scott nous explique comment nous pouvons fournir des commentaires en continu, les meilleures méthodes pour conserver la les commentaires étaient axés sur le travail, et non pas sur l'individu, et sur la manière d'obtenir des rapports directs pour offrir des commentaires au patron. Les équipes en santé ayant de fortes compétences en communication ne relèvent pas de la légende; c'est une réalité tout à fait possible pour votre lieu de travail et Radical Candor vous indique comment vous y rendre.

Merci pour votre retour de Douglas Stone et Sheila Heen.

Poursuivant sur le thème de la communication, Merci pour le feedback renverse la conversation "comment donner un feedback" et se concentre plutôt sur la façon dont les gens reçoivent le retour . Il illustre à quel point le retour d’informations se situe au croisement de deux désirs opposés: le désir de grandir et le désir d’avoir raison. Les conférenciers et entrepreneurs de la Harvard Law School, Douglas Stone et Sheila Heen, présentent leurs conclusions sur le type de rétroaction qui nous aide à grandir et sur le type qui nous déprime et nous frustre. Lorsque nous abordons les réactions – sollicitées ou non – avec curiosité et grâce, nous pouvons être meilleurs.

Powerful de Patty McCord.

Nous sommes tous après une culture de la haute performance et de la rentabilité. Pourtant, dans Powerful, Patty McCord nous montre à quel point nous nous trompons. En tant qu'ancienne responsable des talents de Netflix et contributrice du Netflix Culture Deck elle explique dans son livre que l'ancien modèle consiste à «balancer sans fin la carotte» devant les employés – avec des promesses d'avantages, de primes et promotions. McCord préconise une méthode plus honnête et plus intègre: les équipes doivent s’unir pour un travail difficile, et ceux qui ne s’alignent pas sur la vision globale doivent être écartés. Cette culture d’honnêteté radicale et d’ouverture permettra aux sociétés de se concentrer sur ce qui est important et d’obtenir un succès durable.

Bien qu’il y ait toujours plus à apprendre, ces cinq livres vous aideront à atteindre l’objectif qui vous convient le mieux. savoir. Rendez-vous service et lisez-les dès que possible pour être prêt pour 2020.